Resourcing flessibile - Strategia Il New Age 'Business' per soddisfare i picchi e le depressioni della domanda

I significativi risparmi e maggiore produzione conseguiti attraverso l'outsourcing fatto un impatto cruciale sul mondo delle imprese IT e aziende in tutto il mondo ha iniziato l'attuazione di questa strategia. Outsourcing ha cambiato il modo di lavorare è stato fatto e ha portato un grande cambiamento nel mondo modo tecnologie e processi visualizzati. Tuttavia l'outsourcing comporta rinuncia controllo completo di un processo o un servizio, e consegnarlo ad un terzo che si sarebbe preso cura della gestione ed esecuzione di tali servizi a vostro nome.

Mentre questo è un buon modo per risparmiare fino notevole quantità di tempo e denaro su aree di business non-core, non prendersi cura di questioni che sorgono all'interno dell'organizzazione di volta in volta. Ciò comporterebbe carenza di forza lavoro non pianificate che possono sorgono, a causa delle vacanze /vacanze, malattie, progetti urgenti e così via. Qual è la soluzione migliore per affrontare tali problemi che la maggior parte delle organizzazioni devono affrontare di volta in volta?

Assunzione ulteriori professionisti su base temporanea è un processo doloroso – prima, si può richiedere molto tempo per trovare e formare i giusti professionisti, in secondo luogo, le passività, i costi di formazione e altre spese generali di reclutamento di nuovi dipendenti è molto alta. Questo è dove flessibile Resourcing entra in foto.

Architettura di risorse flessibile o FRA è una soluzione proattiva per aiutare le aziende ad affrontare le contingenze del personale e sovraccarico di lavoro in modo efficace e di successo. Il concetto è lo stesso come i telefoni cellulari prepagati, dove si acquistano i crediti, come e quando è necessario. In una configurazione FRA, le organizzazioni hanno la possibilità di accedere a una vasta rete di talenti e di assumere i dipendenti secondo i loro bisogni, come e quando richiesto. E la parte migliore è: non hanno bisogno di preoccuparsi di costi di assunzione o passività dipendenti, come TUPE, IR35, ecc, in quanto sono a carico del fornitore

Con i crediti di risorse flessibili è possibile avvalersi di persone o di una. team di professionisti di lavorare sui tuoi locali, in collaborazione con il team esistente. Questi sono i dipendenti recupero informazioni che possono aiutare a gestire le pressioni della carenza di personale per tutto il tempo che vuoi. Questo tipo di un contratto di lavoro impostato è diverso dal modello di outsourcing tradizionale.

I vantaggi offerti dalla resourcing o FRA modello flessibile sono evidenti –