Un dipendente virtuale può essere un'alternativa eccellente per l'assunzione di un In-House Impiegato

assunzione di un dipendente in-casa non è mai un compito facile. Oltre a tutti gli aspetti noiosi associati a scansione di decine di curriculum, a breve l'elenco delle probabili candidati, facendo round infinito di interviste, prima infine di assumere solo uno o due candidati.

Esiste un'alternativa a questo? Sì, sotto forma di un dipendente virtuale. Come suggerisce il nome, un dipendente virtuale è una persona che lavora in remoto per voi dall'ufficio del fornitore di outsourcing, ma esattamente alla maniera di un dipendente assunto in loco.

Un dipendente virtuale può essere un'ottima alternativa a un in-house dipendente per i seguenti motivi:

1. Meno caro. Sulla faccia di esso, un VE può essere più costoso su una base per ora, ma se una ripartizione delle spese complessive sostenute per un dipendente in-house e un dipendente virtuale viene confrontato, la VE viene fuori molto più abbordabile. Questo perché non c'è bisogno di preoccuparsi di costi aggiuntivi, come spese generali, i benefici, tempo ammalato, uffici e vacanze pagate.

2. Competenze specialistiche. Talenti locali può non possedere le competenze specialistiche che si sta cercando, e anche se è disponibile, probabilmente venire a stipendi esorbitanti che possono essere fuori dalla tua portata (soprattutto se siete una PMI o di un imprenditore individuale.) Un impiegato a distanza , dall'altro lato vi offre tutti i vantaggi di competenze esperte e ad una frazione del costo. Un dipendente a distanza, quindi, trascende i confini geografici ed è prezioso perché una società può sfruttare l'esperienza e le competenze specialistiche e le competenze che potrebbero non essere disponibili localmente.

3. Un dipendente a distanza non richiede per essere compatibile con tutte le leggi severe associate a benefici per i dipendenti, ridimensionamento e ritenzione, fiera di assunzione e le pratiche di cottura, né devi temere sempre coinvolto in una causa per la terminazione illecito dei servizi.

4. Il dipendente virtuale può essere stato assunto da voi ma sono giuridicamente dipendente della società di personale a distanza. Di conseguenza, questioni come infrastrutture, risorse umane, IT aiuto e assistenza, benefici ecc sono tutti curati dal fornitore di outsourcing e non. Infatti, si ottiene un ufficio in mare aperto ready-made da cui il dipendente virtuale funziona per voi.

5. Un dipendente virtuale vi offre tutta la sicurezza di un presente fisicamente in ufficio, con HR del venditore e il personale IT fornendo tutte le back-up e supportare le esigenze dei dipendenti remoti; i vantaggi di outsourcing in mare aperto, senza le incertezze ei rischi connessi con un libero professionista.

6. Gli add-on con un dipendente virtuale è che si arriva a mantenere lo stesso controllo e autorità su di loro come si fa su qualsiasi altro fisicamente presenti lavoratore locale. Ricordate, questo non è possibile con un professionista, ma solo con un dipendente virtuale.

7. Si arriva a impostare le scadenze, definire gli obiettivi e come incontrarli – in altre parole, nulla è davvero cambiato, tranne il fatto che il vostro dipendente remoto si trova a metà strada in tutto il mondo, ti costa una frazione di quello che sarebbe altrimenti vi costerà a casa e offre competenze specialistiche per integrare il proprio pool di talenti locali.

Salvando su questi costi, si ottiene più tempo per lavorare sul vostro business e concentrarsi sulle questioni fondamentali come i profitti di crescita e fare Hotel  .;