Richiedente Sistemi di monitoraggio - Come funzionano

Il moderno mondo aziendale giorno è uno con molte forze competitive sul lavoro. Da un lato, i candidati (e quelli altamente qualificati a quel) sono alla ricerca di offerte di lavoro gratificante e redditizio delle migliori aziende. D'altra parte, le aziende ben piazzati sono in concorrenza tra di loro per assumere i servizi dei migliori talenti. In questo scenario, non è raro avere il reparto di reclutamento di essere inondati di domande di lavoro e riprende da potenziali candidati. In realtà, ci sono stati molti casi in cui le imprese hanno cercato di gestire manualmente l'intera campagna acquisti, e hanno finito per perdere tempo prezioso e denaro. Per fortuna, le aziende possono ora semplificare i processi di reclutamento per i dipendenti, rendendo l'intero procedimento più economico e molto più veloce.

L'assunzione di un dipendente può essere paragonato ad una decisione di investimento, con il candidato che rappresenta il capitale umano. La due diligence è necessaria per formare ed educare i nuovi dipendenti con le loro responsabilità di lavoro, rendendo risorse (HR) gestione delle risorse umane estremamente cruciale davvero. Quando può essere palpabile comprese che, di reclutamento stanno prendendo la maggior parte del tempo che avrebbe dovuto essere assegnato per questioni HR legate, le aziende dovrebbero rivolgersi a Richiedente Tracking System. Esso si presenta sotto forma di un prodotto software e le fasi del processo di assunzione manuale della società. Come risultato, l'attività può entrare in possesso dei candidati ideali rapidamente, facilmente ed in modo molto più efficiente. L'ATS può essere applicato al front-end (ad esempio, utilizzato nel sito web della società) anche. In questi casi, potenziali riprende candidati sono selezionati in fase di applicazione stessa. In alternativa, ATS può essere applicata in collaborazione con portali di lavoro (di Monster, HotJobs o Career Builder, tra gli altri). In questi casi, dopo accurata selezione delle applicazioni, le informazioni vengono opportunamente trasmessa alle imprese, dalla ATS sé. Così, il sistema può funzionare in molteplici procedure, rendendolo un comodo strumento-dipendente di assunzione per le imprese.

Sin dalla sua prima apparizione come modello closed source nel 2006 (chiamato come CATS), Richiedente Tracking System si sono evoluti nel corso tempo, e si sono spostati fino a diventare modelli open source entro la fine del 2008. ATS sono strumenti flessibili, e possono essere applicati da entrambe le piccole imprese così come le grandi imprese. Più produttori forniscono prodotti software ATS in questo momento, e le loro costi variano in base alle loro caratteristiche e le dimensioni della società che sono destinati ad essere reclutare candidati – che è la misura in cui il software deve essere utilizzato Hotel  .;