Key Performance Indicators nelle strategie di business

Key Performance Indicators (KPI) sono un insieme di misure concordate che sono fissati da un'organizzazione per il Dipendente scopo Performance Management di guidare alto impegno da parte dei dipendenti e anche per il progresso della società. Quindi una valutazione attraverso il ' KPI &; s riflette il progresso e il raggiungimento degli obiettivi di business globali e gli obiettivi

Principali indicatori di performance fornire un'organizzazione con un portafoglio in mostra tutte le operazioni del business.. Proprio selezionati KPI &'; s forniscono una forte associazione tra l'attuale comportamento organizzativo e dei fattori che possono guidare la competitività futura della società. I criteri di valutazione insieme contro ciascuna delle ' KPI &; S fornisce uno strumento di misura completo per valutare le questioni strategiche della società. Tuttavia, esigenze aziendali differiscono con ciascuna società e diversa area di business. Così, la progettazione e la distribuzione di un adeguato sistema di gestione e la strategia è molto importante
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Misurare le strategie di business non è solo l'unica cosa che può fornire risultati efficaci per un successo organizzativo. Molti altri componenti importanti come convertire le misure strategiche in parametri operativi e comunicare il senso di come ognuno di una misura operativa contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali di una società e in grado di fornire risultati positivi svolge anche un ruolo importante. Tuttavia, un focus di offset di qualsiasi organizzazione è la sua finalità e gli obiettivi. Ogni obiettivo riflette fattori del comportamento di lavoro che devono essere compiuto al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati. I fattori che sono considerati nel valutare il Performance Management dipendente deve essere una combinazione di entrambe le strategie attuali e future che sono previste per la guida il lavoro della società e per l'effettiva realizzazione degli obiettivi di business.

Il Key Performance Gli indicatori possono essere utilizzati come strumenti di guida o come i driver per migliorare le entrate e così raggiungere gli obiettivi prefissati della società. Questi driver di raggiungimento di lavoro con le loro metriche rappresentano KPI come il migliore strumento di Performance Management per un'organizzazione. Questi strumenti possono essere assegnati a tutti i livelli di gestione in un'organizzazione di identificare i fattori importanti tali da spingere il progresso della società per raggiungere il successo organizzativo generale. Apparentemente, qualsiasi insieme di fattori può essere usato come le misure in un piano di Employee Performance Management a seconda del tipo e le esigenze della società. Tuttavia, KPI &'; s sono ora personalizzabili e possono essere modificati secondo le esigenze di business e necessità. Le aziende devono identificare i bisogni e ottenere uno strumento per le loro operazioni e valutazioni.

Gli indicatori chiave di performance dell'organizzazione possono essere distribuiti lungo tre o quattro livelli di gestione, considerando le esigenze di business e criteri di gestione dei dipendenti della società . Tuttavia, il responsabile per ciascuno dei KPI &'; s a tutti i livelli deve essere identificato prima della costruzione dello strumento di gestione, che consentono ai dipendenti di vedere il loro ruolo nella attuazione della strategia aziendale. Una volta che il ' KPI &; s sono progettati secondo il requisito e la necessità delle misure possono essere identificati che hanno bisogno di attenzione immediata. Tutti i fattori poi possono essere focalizzati su in modo da ottenere un flusso regolare delle operazioni di business che possono guidare il successo assicurato.

Così KPI identifica chiaramente ciò che è importante ad ogni livello e che cosa si può fare per evitare il negativo progresso s; effetto di impegno sulla società &'. Il KPI &'; s anche fornire una visibilità migliore delle operazioni di un'organizzazione e il loro effetto sulla strategia di gestione delle prestazioni dei dipendenti, che aiuta l'organizzazione a mantenere l'attenzione sulle aree che richiedono attenzione. Essi forniscono una base per la misurazione, il confronto e la revisione di attuazione della strategia di una società e di assicurare il successo globale della società, mantenendo tutti i fili collegati e concentrati. Per maggiori informazioni visitare il sito http:. //www.bullseyeevaluation.com/key-performance-indicators-kpi-dashboa ... Hotel