Attenersi alle linee guida HR paghe per evitare uguaglianza legge contravvenzione

imprenditori multipli ed i loro rappresentanti HR paghe in tutto il paese continuano a cavillare sulla linea sottile sono obbligati a tracciare tra aderenza alla legislazione sull'uguaglianza e correttezza politica impazzita. Eppure, qualunque opinioni personali e professionali in materia potrebbero essere, le imprese che non riescono a comprendere il diritto del lavoro in materia di discriminazione eguaglianza può aprire cateratte litigiosi dal punto di loro di reclutamento, prima ancora di aver offerto lavoro a chi cerca lavoro. Un caso nel marzo 2012, che coinvolge una manutenzione affari di Londra, Aspect.co.uk, ha evidenziato quanto sia attento aziende contemporanei hanno bisogno di essere al momento della redazione annunci di lavoro, e durante l'intero processo di reclutamento.

Aspect.co.uk distribuito dettagli del loro Tuttofare Apprentice Boot Camp agli uffici locali Jobcentre Plus come ha iniziato la sua ricerca di una giovane prot é é ;. g Per la sua incredulità e sorpresa, Wandsworth Jobcentre richiesta per la letteratura da modificare affermare handyperson al posto di Tuttofare, al fine di garantire che l'annuncio è stato pienamente inclusiva. Aspect.co.uk &'; s Amministratore Delegato, Will Davies, ha replicato che la sua attività ha incoraggiato le applicazioni da entrambi i candidati maschili e femminili, ma che il termine tuttofare deve rimanere, essendo parte del vernacolo comune

Il caso particolare ha fatto. non arruffare ulteriori piume. Eppure molti altri casi conducono ad azione legale intrapresa contro le imprese in fase di reclutamento, se i candidati si sentono discriminati per motivi di età, sesso, razza, religione, disabilità od orientamento sessuale. Consapevole dei rischi, un numero crescente di imprese peccare per eccesso di cautela cercando una guida esperta libro paga HR che li aiuta aderire alla evoluzione normativa del lavoro.

Noi di NorthgateArinso, forniscono efficace, professionale e affidabile delle risorse umane e servizi paghe alle imprese, indipendentemente dalle loro dimensioni o dei loro settori. Il nostro capo all'altro soluzioni garantiscono che le imprese non siano in contrasto diritto del lavoro durante il processo di reclutamento, e per tutta la durata del rapporto di lavoro del personale Hotel  .;