Perché le aziende in outsourcing delle risorse umane dei processi di gestione

La gestione delle risorse umane è una responsabilità importante che è di vitale importanza per il buon funzionamento di qualsiasi attività commerciale in quanto coinvolge gli uomini e le donne che ottengono le cose fatte nella propria organizzazione. Gestione Manpower è ora sempre più affidata a professionisti esterni l'azienda e &'; s importante capire perché le aziende in outsourcing i processi di gestione delle risorse umane. Una ragione importante è il costo – si sta realizzando che l'outsourcing la gestione della manodopera consente di risparmiare denaro. ?

Che cosa è la gestione delle risorse umane

Gestione delle risorse umane implica:

• Recruiting, Hotel • Amministrazione paghe e di deposito fiscale, Hotel • Amministrazione benefici ai dipendenti, Hotel • La gestione del rischio, Hotel • Tenere sotto controllo federale e regolamentazione statale, e Hotel • Assicurare tutti i tipi di conformità legale

Il mancato gestire questi compiti correttamente potrebbe invitare gravi sanzioni legali e anche compromettere le prestazioni del vostro personale. Ma ci sono altre cose per un business di prendersi cura di troppo – cose che influenzano direttamente la produttività o di processi fondamentali dell'organizzazione. Le risorse umane di outsourcing dà un lavoro di maggiori risorse per giocare con così come più tempo da dedicare agli altri compiti.

I motivi principali per cui le aziende esternalizzano la gestione delle risorse umane sono:

• Difficoltà di assumere e mantenere personale per svolgere il lavoro in-house Hotel • Troppo tempo speso per la gestione del processo HR Hotel • Elevati costi di potenziamento delle infrastrutture e delle applicazioni
• La mancanza di un sistema ben coordinato Hotel • La mancanza di segnalazioni tempestive, senza errori

Inoltre, molte piccole imprese non possono permettersi di nominare una forza lavoro per gestire i loro processi HR e preferiscono affidare questo compito critico ancora non-core.

amministrazione efficiente delle risorse umane – il PEO fa la differenza

Una società PEO ha le risorse per gestire la gestione delle risorse umane delle aziende clienti. Il modello è stato un tale successo che le imprese di tutto il mondo sono ora in outsourcing molti aspetti della loro HR per aziende PEO. Alcuni outsourcing delle risorse umane in massa per PEOS attraverso l'accordo di co-occupazione in cui quest'ultimo si assume la responsabilità di tutte le attività di gestione delle risorse umane della società.

Selezione del più conveniente e adeguato piano

Le imprese devono confrontare i piani offerti da varie aziende PEO per garantire che possano ottenere servizi a prezzi competitivi. Essi hanno anche accertare se l'outsourcing li costerà meno di quanto ci sarebbe voluto per loro di gestire risorse umane da soli. Quindi, fare una valutazione dei costi della vostra azienda dovrebbe sostenere in termini di gestione di gestione delle risorse umane da solo. Confrontare questo con il costo dei piani delle offerte PEO, e &'; s più probabile che sarete piacevolmente sorpresi con quanto si può risparmiare outsourcing. A PEO affidabili sarebbe fare uno sforzo per capire le vostre esigenze e obiettivi di business, e offrire un piano per incontrarli.

Una società di outsourcing delle risorse umane offre una vasta gamma di piani, flessibile alle diverse esigenze affrontate dai le imprese, e in grado di offrire soluzioni adeguate. La flessibilità garantisce anche costi-efficacia, rendendo la gestione delle risorse umane ugualmente competitiva per grandi, medie e piccole imprese.

risparmiare tempo e risorse

risorse umane in outsourcing prendere un carico maggiore di dosso. Le vostre risorse vengono liberate per usi più produttivi. La forza lavoro motivata della PEO si sforza di aiutare le organizzazioni a raggiungere i suoi obiettivi. L'esperienza degli esperti presso la società PEO fa la differenza. Essi possono anche aiutare nelle altre aree della gestione della vostra azienda e di offrire un prezioso feedback e suggerimenti per progettare il suo progresso. Queste sono le ragioni principali per cui le aziende esternalizzano i processi di gestione delle risorse umane Hotel  .;