Freelancer è una cosa del passato; I dipendenti virtuali è la tendenza futuro di Outsourcing

Mentre il libero professionista può aver entusiasmato aziende occidentali nei primi giorni di Outsourcing, oggi, sembra che ci sia un cambiamento di paradigma nel modo in cui le piccole e grandi imprese desiderano esternalizzare. Quindi, piuttosto che il libero professionista onnipresente è il dipendente virtuale che è svolta a essere il trend futuro in outsourcing.

Quando l'outsourcing è decollato a pochi anni fa, le piccole e medie imprese potevano permettersi solo il libero professionista . Uno, non c'era altra scelta, e due, semplicemente non hanno i mezzi o le risorse e manodopera per impostare fisicamente uffici off-shore in paesi stranieri a differenza le multinazionali e le grandi società.

Tuttavia, le amministrazioni un libero professionista ha fatto sì che mentre i costi sono stati considerevolmente ridotti, libero professionista in nessun modo ha dato alcuna garanzia della qualità del lavoro che avrebbero finalmente presentare. Più di un imprenditore individuale o di una PMI hanno imparato a proprie spese che l'assunzione di un libero professionista sarebbe sempre un po 'di un affare rischioso, carico di anticipato, così come insidie ​​inaspettate.

L'insoddisfazione crescente con liberi professionisti è il più grande motivo per cui i fornitori di outsourcing di risorse come VirtualEmployee.com si avvicinò con il concetto rivoluzionario del dipendente virtuale. Okay, solo che è un dipendente virtuale?

In poche parole, un dipendente virtuale è una persona che lavora a tempo pieno per voi in maniera dedicata, proprio come qualsiasi altro dipendente assunto in loco nel vostro ufficio. L'unica differenza è che lavorano fuori l'ufficio del fornitore di outsourcing a metà strada in tutto il mondo.

Un dipendente virtuale è una scelta di gran lunga migliore in outsourcing rispetto a un libero professionista.

1.A libero professionista raramente funziona solo per un cliente alla volta ed è conosciuto per gestire più progetti per diversi client contemporaneamente. Che di conseguenza priorità il loro lavoro, in base a chi li paga di più. Un dipendente virtuale, invece, lavora esclusivamente per un solo cliente in un tempo pieno e maniera dedicata.

2.A libero professionista lavora da solo e senza sorveglianza, di solito da casa, e come tale certa mancanza di professionalità è inevitabile nei loro rapporti con i clienti per cui lavorano. Al contrario, un dipendente virtuale lavora fuori ufficio proprio del fornitore e sotto la supervisione dei responsabili delle risorse umane che agiscono in qualità di autorità di controllo tra il cliente e il loro dipendente.

3.A libero professionista può essere incoerente in termini di lavorare in uscita su base giornaliera e le loro ore di lavoro possono variare a seconda dei progetti che stanno maneggiando in un dato giorno o interruzioni che potrebbero incontrare in forma di connessione a Internet non funziona, guasti di alimentazione o la solita interferenza che è inevitabile quando si lavora da casa. Un dipendente virtuale è più coerente qualsiasi dipendente locale per la semplice ragione che funzionino da un proprio ufficio e non una casa. Così, il vostro dipendente a distanza metterà nelle ore di lavoro previste che sono stati concordati – non solo in un giorno o due, ma ogni giorno, su base regolare. riferimenti

4.A di freelancer sono di solito quelli che vengono forniti dai liberi professionisti stessi e profili fittizi e riferimenti non sono infrequenti. La parte migliore del lavoro con un dipendente virtuale è che il cliente è attivamente coinvolto nella selezione vera e processo di assunzione, di arrivare finalmente il candidato più adatto.

5. Il tipo di lavoro che possono essere esternalizzate varia enormemente tra un libero professionista e un dipendente virtuale. Solo a breve termine e il lavoro a bassa priorità ottiene affidati a liberi professionisti e puramente a scopo di risparmio di costi. Dipendenti virtuali, d'altra parte, sono una risorsa preziosa e capace di sostenere lunga corsa e operazioni fondamentali per l'ufficio come sviluppo del software, programmazione PHP, scrittura di contenuti e così via.

dipendenti virtuali sono la tendenza definitiva futuro l'outsourcing perché danno il controllo totale ai propri clienti Hotel  .;