Piccole imprese start up - quali sono i vostri obblighi verso dipendenti

Come una start-up è necessario valutare se e in che punto ti verrà voglia di assumere persone. Esso non può essere nell'immediato futuro, ma avere un piano aiuterà enormemente nel caso in cui il vostro business decolla e avete bisogno di braccia in più. Può essere che si vuole assumere un tirocinante o un personale apprendista, personale di ruolo o un contratto, liberi professionisti o semplicemente aiuto volontario. Qualsiasi o tutti questi sono bene, ma è necessario sapere che cosa i vostri obblighi a loro in anticipo, in modo che possano essere in atto, come e quando è necessario assumere personale.

Ci sarà un certo numero di legale e contrattuale osservazioni che avete nei confronti del personale qualunque sia il loro status in termini di occupazione. Questo significa semplicemente che se essi sono impiegati da voi o che sono il personale freelance o un contratto, allora è necessario consentire determinati obblighi. Questi possono ruotare intorno obblighi fiscali e giuridiche, come sarà definito dalla vostra zona locale o statale. Conoscere ciò che questi obblighi è importante in quanto sarà necessario a rispettare, e possono influenzare la decisione se si impiegano personale o utilizzare freelance o agenti contrattuali.

Se si impiegano personale su questa base, gli obblighi voi avere sarà diverso agli obblighi che avete, se si utilizza freelance o contratto di agente. Se si utilizza freelance o contratto di agente saranno effettivamente essere autonomi o come dipendenti di un'altra società e gli obblighi a loro sarà contrattuali specificate dal modo di qualsiasi tipo di contratto si può avere. Se si utilizza contratto di agente freelance che è importante stabilire le condizioni in cui hanno usato, e quali sono concordate e per quale periodo di tempo i livelli di remunerazione.

Si tenga presente inoltre che se si utilizza un libero professionista o agenti contrattuali vi è la questione se si comportano come il tuo agente non sarà, se agiscono nelle proprie capacità autonoma o che agiscono per suo conto e, quindi, in pratica si comportano come il vostro agente. Se in qualità di vostro agente allora deve essere chiaro quali sono i loro obblighi, quali sono le vostre operazioni e chi è responsabile di che cosa. Tutti i dipendenti del business che è impiegato da voi e pagato da voi è effettivamente un rappresentante del business, e agiranno e svolgere attività di business a vostro nome. E 'quindi importante che si ha fiducia nelle persone che impiegano, e questo può essere un processo piuttosto difficile o faticoso.

Quando si considerano gli obblighi a qualsiasi nuovo dipendente, ci sono una serie di categorie per pensare di. Vi è in primo luogo il pacchetto finanziario che avete concordato con un dipendente, che ha bisogno di coprire aree di salario, diritti pensionistici, l'assicurazione sanitaria, indennità di malattia, possibile maternità o paternità, auto aziendale e qualsiasi altro vantaggio, come un conto spese che possono essere rilevante. E 'importante specificare come e quando è pagato il dipendente, sia settimanalmente o mensilmente o alla fine di un particolare lavoro e se gli straordinari è incluso o meno ea quale tasso. E 'importante essere chiari su tali obblighi, in via preliminare altrimenti si sta semplicemente accumuli un problemi per il futuro.

Altri obblighi di un dipendente possono essere classificati in un senso generale a titolo di salute e sicurezza. Tali obblighi possono essere di ampia portata e in largo e sono estremamente importanti. E 'importante per voi come un datore di lavoro per sapere quali sono i vostri obblighi di legge sono sotto qualsiasi statuto o legge del governo locale o statale. Questi devono essere rispettate e in caso contrario si potrebbe essere estremamente dannoso per l'azienda sia in termini finanziari e di personale.

La creazione di un ambiente sicuro per qualcuno di lavoro è importante. E 'ugualmente importante da un punto di vista dei clienti, così come per te stesso e qualsiasi famiglia o visitatori che possono frequentare i locali Hotel  .;