Condivisione The Job con un'altra persona

Una coppia può decidere di lavorare su qualcosa insieme e condividere la responsabilità e dei compiti di un progetto particolare per rispettare la scadenza. Allevare bambini non è davvero facile come qualsiasi altra famiglia là fuori e come genitori, lavoriamo doppio tempo per i nostri lavori domestici troppo. A dire sulla nostra situazione, stiamo cercando di essere onesti con il carico compito che stiamo facendo con mia moglie troppo. Per evidenziare le capacità multitasking di genitori in quello che e'.? S di cui sopra, potrebbe significare che possono essere un buon partito per lavorare con
E 'ok se due persone lavorano per un certo lavoro
Due persone che anche lavorare a tempo pieno possono condividere una descrizione del lavoro. È don &';.? T bisogno di preoccuparsi in questo momento di cambiare il vostro lavoro e si può ancora essere legato al tuo lavoro regolare
Si può davvero avere successo in un lavoro di condivisione tipo di lavoro
Sicuramente, &'; sa SI!
Certo, una volta che l'attività o l'organizzazione accetta il tipo di accordo di lavoro tra due persone che lavorano per la stessa posizione, quindi, quest'ultimo dovrebbe anche fare la loro parte per avere successo in esso. Si prega di controllare queste idee per aiutarvi nella stesura di una proposta per il tuo capo sulla condivisione del carico di lavoro a un'altra persona: Hotel • Può il lavoro venga logicamente diviso su un compito, di tempo o base del cliente Hotel • Se il lavoro è condivisa, può mettersi in contatto con i clienti e collaboratori essere adeguatamente affrontato Hotel • Ci può essere una continuità sufficiente tra i due dipendenti che condividono il lavoro?

Se quelle sopra sono soddisfatte, allora si può procedere per presentare i vostri suggerimenti per il vostro datore di lavoro e speriamo che sarete d'accordo con quello che volete. Assicurarsi di aver impostato formalmente il tempo della discussione con il vostro datore di lavoro. Si richiede un po 'di studio attento e tutto il tempo per il vostro datore di lavoro di prendere in considerazione il lavoro di proposta di condivisione con loro come il beneficio di business non deve essere messo a qualsiasi pericolo o non solo per il vostro vantaggio troppo.
Si suggerisce inoltre di prendere in considerazione possibili domande che il vostro capo potrebbe aumentare per quanto riguarda la vostra condivisione arrangiamento lavoro. Cercare di capire la proposta, se tu sei il capo o il datore di lavoro e come intende fare un “ GO &"; da tale idea brillante. Prendere atto che la proposta è più o meno probabile per proprio comodo e sai che sarà sicuramente il lavoro per voi considerando che vi è la flessibilità coinvolti nel mantenere le vostre altre responsabilità nella vita. Se siete abbastanza desiderosi di ottenere realmente le cose in movimento con quello che volete, controllare queste domande che il vostro capo potrebbe eventualmente avere in mente: Hotel • Che numero di ore sarà elaborato da ciascuno dei posti di lavoro a tempo frazionato? – E &'; s anche importante dettaglio come verranno gestiti variazioni, comprese le ferie annuali e personale. Ricordate, da una prospettiva di business, questa è una posizione a tempo pieno Hotel • Che tempo hai ogni lavoro? – E &'; s una domanda ovvia, ma in dettaglio il programma fornirà comfort al vostro datore di lavoro, soprattutto se si forniscono informazioni aggiuntive come la gestione di consegna, compresa la gestione continua di compiti e responsabilità già in corso. Il flusso di lavoro deve continuare indipendentemente da chi ha iniziato l'attività, quindi un rapporto di lavoro aperto, onesto e vicino con il vostro lavoro-partecipe è fondamentale Hotel • Come faranno i vostri colleghi gestire la comunicazione e l'interazione? – Dimostrando che &'; ve pensato a lungo e duramente circa l'impatto che questo cambiamento avrà sugli altri, si sta fornendo comfort al vostro datore di lavoro che questa decisione non è tutto su di voi e il vostro desiderio di flessibilità. Da una prospettiva di business, it &'; s importante considerare come i vostri colleghi potranno interagire e lavorare con i job-sharing. Naturalmente, sarà necessario per accedere a ogni informazione gli altri, in modo da essere sicuri di dettaglio che sia stata prevista da entrambe le persone di avere accesso a tutto, compresi i computer, e-mail e armadi chiusi a chiave Hotel • In che modo i posti di lavoro a tempo frazionato gestire il ruolo? – Particolare se si sarà in possesso di responsabilità per un progetto o si sarà lavorando nella stessa capacità nel ruolo e nella gestione del flusso di lavoro, come richiesto Hotel • Quali sono le vostre idee in materia di salari e benefici? – Mentre si discute stipendio e benefici a volte può essere imbarazzante, esso &'; s importante essere aperto e onesto in anticipo su come si vede lo stipendio a tempo pieno ed i benefici di essere ripartiti tra il lavoro-sharing. Potrebbe valere la pena discutere questo con il vostro reparto del libro paga per preparare al meglio la vostra proposta in questo settore.
Prega di prendere un po 'di tempo per fare una ricerca su dove e chi si sta per presentare la proposta. Hai la possibilità di presentare la vostra proposta direttamente al proprio supervisore o dipende dalla vostra società costituita in cui è rigorosamente osservato corretta canalizzazione di queste cose. Ora, se si don &'; t so come iniziare con la vostra proposta, qui di seguito sono alcune considerazioni si può prendere: Hotel • Doppio il talento – immaginare due persone, che conciliano la loro esperienza, il talento e l'esperienza per svolgere il vostro ruolo. E &'; s indubbiamente andando a migliorare il lavoro prodotto, portando un nuovo livello per la posizione di Hotel • Continuo flusso di lavoro – fornendo voi e il vostro lavoro-sharer negoziare i punti più sottili prima della formalizzazione del contratto, si può quasi garantire il flusso di lavoro continuo per l'azienda durante il congedo ordinario, assenze per malattia e altre assenze. Caso peggiore, se il vostro lavoro-condivisore si muove, si ha la comodità di una copertura a tempo parziale per il ruolo. Va notato che la lealtà e la conservazione sono generalmente alte e assenteismo è basso tra condivisori di lavoro.
E 'bene se la condivisione idea lavoro che si può trovare con si tradurrà in qualcosa di utile per datore di lavoro e dipendenti. Dovrebbe essere facile ed efficace e favorisce la crescita per il business e colleghi di lavoro troppo Hotel  .;