Ricerca Lavoro Consigli: Referenze - scritta vs. verbale

Vi siete mai chiesti se si ha più peso di avere una lettera di riferimento scritto, o se si fa una migliore impressione di avere il vostro riferimento parlare direttamente al gestore assumente al telefono ?.
La risposta è: entrambi
referenze scritte e riferimenti verbali scopi diversi nella vostra ricerca di lavoro e il colloquio, e quindi è necessario entrambi i tipi
La lettera di riferimento scritto è spesso usato come un “. gancio &"; per ottenere l'attenzione del gestore assumente. It &';. S abbastanza buono per ottenere un colloquio, ma spesso non è sufficiente abbastanza per cementare l'offerta
Il riferimento verbale, nella forma della telefonata, si preferisce post-intervista. Gli intervistatori vogliono parlare realmente al gestore assumente e sentire come fantastico siete stati e come essi vorrebbero poter assumere di nuovo (o tenervi): profilo Se &';. Re sul vostro gioco, potrete includere entrambi i tipi quando ne hai bisogno nel processo di intervista. Un candidato aveva il suo riferimento inviare una nota al gestore assumente entro 10 minuti dalla fine dell'intervista. Ha detto qualcosa sulla falsariga di, “ Hey, Joe è incredibile. Qui &'; s quello che ha fatto nella mia squadra … Si dovrebbe davvero metterlo sulla vostra squadra e" Inutile dire che è stato abbastanza impressionante per il gestore assumente, e Joe ha ottenuto il lavoro.
Mai sottovalutare come i riferimenti sono potenti come parte del processo di intervista. Se &'; ve ottenuto per quanto riguarda l'intervista, che &'; re molto interessato a te, e potrebbe essere facilmente raccomandazione di qualcun altro che li spinge oltre il bordo per farvi l'offerta Hotel  .;