*** Career Management: 8 consigli per disaccordo con il Fondatore

In disaccordo con altre persone, senza prendere un conteggio corpo o corteggiare il disastro, è qualcosa che la maggior parte delle persone cercano di evitare il più possibile. Tuttavia, ci rendiamo conto che siamo in grado di &'; t sempre d'accordo con tutto ciò che viene il nostro senso – anche se proviene dal boss. Molti di noi pensano che il disaccordo con il capo è una di quelle mosse carriera di limitazione da evitare tutte le spese. Pensare ancora

La maggior parte manager vogliono pensare che &';. Ve assunto persone brillanti che possono pensare e agire bene alla società e' s nome. Che non include permettendo loro o chiunque altro guidare da una rupe metaforica. Ciò significa che vengono pagati per usare il cervello e la bocca. La diversità che si svolge nel luogo di lavoro isn &'; t solo di razza o religione; it &'; s su idee, prospettive e intuizione. Se siete veramente in funzione di ciò che sta accadendo sul luogo di lavoro, si e' s non possibile essere d'accordo con il capo il 100% del tempo

Si può non essere d'accordo con il capo e fare che il disaccordo di una win-win per. entrambi. Si può vincere, perché si può fare carriera migliorando. Il boss può vincere perché verranno fuori come un gestore di coinvolgente e ottenere un risultato migliore.

Qui ci sono 8 punte per trasformare il disaccordo in una grande cosa per la tua carriera:

1. Non sono d'accordo, ma don &'; t essere sgradevole
Quando qualcosa ti colpisce come sbagliato o fuori linea, tenere le emozioni sotto controllo.. Nessuno, soprattutto il boss, apprezzerà una confutazione emotivamente carica. Le persone tendono a rispecchiare l'altro &'; s livello di energia; e se si accende rosso e patta le braccia, che saranno soddisfatte con la stessa intensità.

2. Don &'; t rendono personale
Il conversazione andrà molto meglio se si sta affrontando il problema o l'argomento e non fare il vostro disaccordo sulla persona, il tuo capo

3... Essere chiari su ciò che don &'; t d'accordo con
Se puoi &';. t articolare quello che ti preoccupa di qualcosa, aspettare fino a quando si può essere chiaro. Se si riesce a &'; t essere chiari, non avrete una conversazione che farà alcun senso al destinatario. Una conversazione di confusione non lascerà una grande impressione.

4. Offrire alternative.
Niente cade più piatta di schiacciamento un'idea solo per avere niente a sostituirlo con. Se puoi &'; t pensare a un'idea migliore, allora a che serve il disaccordo? Certo, si potrebbe non piace l'idea, ma se puoi &'; t venire con qualcosa d'altro, poi con quello che hai. Bisogna risolvere i problemi ad essere un bene.

5. Prendere le cose private.
seconda dell'impostazione e problema, potrebbe essere necessario prendere il vostro disaccordo per un ambiente privato con il vostro capo. Ciò consente di coprire tutto ciò che è necessario, avere una discussione e tenere entrambi guardando bene al resto dell'ufficio. Non vuoi mai mettere in imbarazzo il capo; se lo fai, si ricorderanno troppo lungo. Si potranno apprezzare la sua sensibilità e professionalità quando si ha l'intuizione di sapere quando e'. S tempo per avere una discussione privata

6. cercare di capire.
Molti conflitti e le divergenze sono radicati in un errore di comunicazione e di comprendere l'altra persona. Quando qualcosa si pone che doesn &'; la t si colpisce a destra, chiedere informazioni e ottenere chiarezza. Si può scoprire che siete d'accordo, dopo tutto. In questo modo si aiuterà anche a evitare il disagio.

7. A nessuno piace “ sì &"; persone.
Questo è più che semplicemente succhiare fino al boss. Questo è d'accordo con il boss al costo del tuo personaggio, valori e carriera. Si potrebbe pensare che possa migliorare la tua carriera, ma sarà back-fuoco contro di voi come gli alti superiori vedono che i vostri contributi sono limitati.

8. Non sono d'accordo e si impegnano.
Il più grande problema che i gestori hanno quando i dipendenti non sono d'accordo è la loro divenire insubordinato e minare gli sforzi. Se avete seguito tutti questi passaggi e avete ancora disaccordo, allora &'; s tempo per voi di essere in disaccordo e ti impegni a ciò che viene proposto. Dopo tutto, l'idea o la direzione potrebbe davvero funzionare bene. Il tuo manager penserà che sono veramente un professionista, se si può lavorare attraverso il vostro disaccordo, offrire soluzioni ed essere in grado di “ salire a bordo e " ;.

Certo, là fuori nell'universo sono dirigenti con fragile ego che possono &' ; t tollerare chiunque in disaccordo con i loro mandati o direzioni. Anche loro saranno solo ottenere solo finora nella loro carriera. Ogni volta che si limita la libera circolazione del pensiero e del contributo, di limitare le possibilità. È necessario per lo screening per queste persone nella vostra ricerca di lavoro. Se si conclusa con un boss del genere, si dovrebbe prendere in considerazione un gruppo o di lavoro diverso. Ma per la maggior parte dei manager, godono di discussione e il dibattito come un mezzo per sviluppare grandi idee e la direzione. Capiscono che il disaccordo è parte del processo di

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