Right Management è per voi?

Hai pagato la tua quota come tecnico. Sei considerato di essere tra i migliori nel suo campo. Così che cosa s 'prossimo - una posizione di gestione? Questo è generalmente il percorso che molti di noi danno. Siamo bravi in ​​quello che facciamo, quindi siamo promosso. Le aziende si aspettano che se sei bravo come tecnico sarete bene come manager di altri tecnici. A volte questo è vero – purtroppo a volte non lo è. Quello che molte aziende e individui non riescono a riconoscere è che essere un manager richiede molto diverse abilità e competenze che essere un esperto tecnico.

Essere un buon manager richiede indipendenza, fiducia in se stessi e la consapevolezza di sé. Essi devono essere coerenti, equo, flessibile e capace a “ pensare fuori dagli schemi &" ;. Un manager deve non solo comprendere il lato tecnico del business, ma lui o lei si aspetta di conoscere gli aspetti legali del business, e come affrontare in modo efficace sia con dipendenti e clienti. Un manager è spesso chiamato a fare rapidamente decisioni senza tutte le informazioni, in modo da lui o lei deve essere agio con ambiguità. Lui o lei deve essere in grado di vedere il quadro generale e come influisce il business, giorno per giorno, così la prospettiva e l'agilità strategica sono importanti competenze. Capacità interpersonali sono fondamentali nel sapere come gestire tutte le questioni delicate persone che vengono con la gestione altri.

La transizione da essere un dipendente di un manager può essere difficile anche. Doesn &'; t prendere tempo per vedere il lato negativo di gestione. Presto vi renderete conto che “ il dollaro si ferma qui &" ;. Come manager, sarete chiamati a prendere decisioni difficili sulle politiche e le persone – decisioni che altri potrebbero non essere felice con. Anche se ci si aspetta dalla società per essere un manager che abilita spingendo le decisioni verso i dipendenti, la responsabilità finale per tutte le decisioni spetta a voi. Quando qualcosa va storto nel vostro gruppo di lavoro, si sono quello ritenuti responsabili

Si vedrà anche che si può ottenere “. Solitario in cima &"; Collaboratori, che tu una volta considerato amici, possono ora visualizzare con più cautela, come loro manager. Essi possono essere meno propensi a includere nelle loro pranzi e discorsi più fresche acque. Perché potrebbe essere necessario avere colloqui prestazioni difficili con loro, la maggior parte dei gestori di trovare più facile essere un po 'rimosso da ex colleghi di lavoro per mantenere l'obiettività. Gran parte del tempo si sta lavorando in modo indipendente con scarso feedback su quanto bene si sta facendo.

Ora avrete anche nuove responsabilità legali. E 'ora la tua responsabilità di mantenere i dipendenti sicuro e privo di molestie. Un manager è legalmente responsabile in caso di incidenti e molesto o comportamenti violenti si verifica sul suo orologio.

Il percorso di carriera di gestione non è giusto per everybody.If pensi di possedere le caratteristiche richieste di un manager e sono disposti a messo con il rovescio della medaglia di gestione, allora la gestione potrebbe essere una buona misura per voi. Se, d'altra parte, si decide che si preferisce il lato tecnico del lavoro, a disposizione delle opzioni per l'avanzamento finanziario può essere limitato in alcune aziende. Che &'; s quando molti di noi decidono di cominciare ad esplorare modi per fare soldi per conto nostro. Ho trovato l'opportunità di creare ricchezza mentre ottenere grande formazione su come avere successo nella mia società di internet marketing attraverso la creazione di rete Wealth

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