Carriera Messaging: Vi manca li

Sono stato volontariato in un programma di mentoring lavoro e la revisione di una partecipante &'; s storia di lavoro che comprendeva diversi lavori a breve termine?. Quando gli ho chiesto perché ha lasciato ogni incarico che ha risposto “ E 'stata la gente &"; Dopo aver ascoltato gli ripetere quattro volte consecutive, la mia gentile-auto a sinistra e mi disse “ You &';! Re Popolo &";

Si guardò sorpreso e disse: “ Che cosa &"; Ho spiegato che aveva due opzioni. Avrebbe potuto ottenere un ordine restrittivo contro queste persone che lo stavano Stalking da un lavoro all'altro, oppure poteva guardare se stesso — il denominatore comune. Divenne silenzioso, sembrava arrabbiato, e con esitazione disse: “ Si può essere giusto e" Dopo questo, abbiamo discusso la creazione di una storia di lavoro stabile, affrontare il conflitto, e l'arte di transizione, senza colpa-gioco.

A volte è necessario guardare la vostra gente (me, myself and I), primo e con onestà per raggiungere la causa principale del vostro stato di malcontento o di transizione. Questo è difficile per la maggior parte di noi, perché incolpare gli altri è molto più facile che esaminare gli indizi che i nostri successi e fallimenti tendono a lasciare. Come qualsiasi altra indagine, il nostro dovrebbe accertare i fatti dagli indizi, e valutare loro di ipotizzare una conclusione oggettiva. A seconda della vostra obiettività, si finirà con la brutta verità o una bella bugia. La dura verità fornirà una visione dietro il malcontento o costante stato di transizione e una bella bugia costantemente tenere in un luogo dove si è e" Swinking &"; - il nuoto non del tutto, non del tutto affondamento. “ Swinking &"; è dove troverete:

• lavoro tramogge &mdash a breve termine; incolpare “ il popolo &"; per spingere fuori Hotel • ridimensionato frequenti persone — incolpare aziende instabili contro le loro prestazioni instabili Hotel • Fired persone — dare la colpa alla società o capo che evidentemente l'aveva con loro

Quando &' ; il tuo popolo e' sono fuori sincrono e vivere il &'; piuttosto menzogna &'; crea una vittima di sfida con una narrazione che parla solo a chi e che cosa sta lavorando contro di loro. Chiedo spesso persone che sono terminati, e" cosa hai imparato &"; e pochissimi hanno imparato nulla su di se. Parlano di quello che hanno imparato a conoscere la società cattiva, manager, colleghi di lavoro, o l'industria. Ma quando si inizia l'esame delle loro indizi, spesso ci si accorge che mesi prima della loro terminazione:

• Il loro carico di lavoro è risultata significativamente ridotta O Hotel • Un'altra persona è stata assunta con responsabilità O Hotel &toro simili; Hanno sono stati riassegnati ad un reparto juniores /
responsabilità

In altre parole, hanno cominciato a diventare insignificante e didn &'; t fare nulla al riguardo. Didn &'; t provare a risolvere il problema, cercare un altro lavoro, o discernere ciò che stava accadendo …. Hanno appena tenuto mostrando mentre scomparendo

La maggior parte di noi vede quello che vogliamo vedere, quando vogliamo vedere essa, perché la verità di solito ci porta a posti che don &'; t vuole andare. Purtroppo, &'; s non è solo una cosa che la gente, ma una società cosa troppo.

Le aziende hanno le proprie strategie per evitare la brutta verità. Un Io &'; ve comunemente visto è a “ riassegnare &"; inefficaci dirigenti invece di cessazione di. Avrebbero annunciare che “ Bob &"; sta lasciando la sua attuale posizione di lavorare su un progetto speciale. Si può vedere Bob nei corridoi di un paio di settimane fingendo entusiasmo per il suo progetto speciale e poi, dopo pochi mesi, si nota che Bob è andato.

Anche se la maggior parte di noi sa di “ progetto speciale &"; racconto, giochiamo insieme, mentre le scommesse su Bob &'; s scomparsa … sarà 30 o 60 giorni dopo l'annuncio? E &'; s uno di quei tristi &'; perché didn &'; t ha visto arrivare, perché abbiamo fatto &'!; gli eventi della storia di racconti cautelativi nei luoghi di lavoro

La linea di fondo: puoi &'; t permettersi di essere incapaci in questo mondo dinamico in cui le aziende sono alla ricerca di collaboratori.. Una volta che ti senti come si aren &'; t contribuendo, sarebbe doveroso di conferire con &'; il tuo popolo e' primo e il secondo manager per determinare se vi manca qualcosa o se state diventando una persona scomparsa. A volte le lezioni bussare dolcemente ea volte abbattere la porta. Ma in entrambi i casi, ci si dovrebbe chiedere, quali sono i risultati onestamente dirvi Hotel  ?;