Il Critical Path per una grande carriera: Fase 2, Make Your Mark

mi sono sbagliato. Per 15 anni mi sono sbagliato. In quel periodo come un reclutatore ho visto molti candidati a piedi nel mio ufficio con una lamentela comune. “ I &'; m non solo felice, &"; che mi avrebbero detto. “ I &'; ve perso la mia passione (ammesso che mai l'avevano) per quello che ho &'; sto facendo e ho bisogno di trovare un altro lavoro e".

E io, il reclutatore doveroso (sul serio, ero veramente) sarebbe ascoltare ciò che stavano cercando e poi è andato a cercare di aiutarli a scoprire che nel loro prossimo lavoro. Ma indovinate un po '? Molti weren &'; la t più felice dopo il periodo di luna di miele 6 mesi nel loro nuovo ruolo, allora erano prima si muovevano. E ho visto alcuni candidati diventano piuttosto donchisciottesco, sempre a caccia di mulini a vento mai trovare compimento

Io continuavo a chiedermi &';. Quello che &'; s &' ;? mancante Così sono diventato un allenatore di carriera in cui ho fatto la mia missione per aiutare le persone a trovare la loro vera passione e non solo cambiare lavoro, ma a volte intere carriere.

Poi ho letto Seth Godin &'; s Linchpin. Che &'; s quando ho capito che ho &'; D ottenuto sbagliato. Persone don &'; t necessariamente bisogno di cambiare lavoro o la carriera, al fine di trovare la loro passione (e talvolta lo fanno). Molte volte hanno solo bisogno di capire che cosa li rende unici e applicare tali talenti unici per il loro ruolo attuale. Questo permette loro di esprimersi a modo loro e porta a compimento, un maggiore impegno nel lavoro e tutta una carriera in cui stanno facendo quello che amano.

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Allora, qual è la premessa di Linchpin? Che stiamo vivendo un Post Industriale Rivoluzione Rivoluzione. La rivoluzione industriale ha ridotto di posti di lavoro colletti blu al minimo comune denominatore. La globalizzazione, l'outsourcing e Internet hanno fatto la stessa cosa per i lavori colletti bianchi. E questa è la fonte di molta frustrazione nel mondo del lavoro.

Lavoro sono diventati sempre più specializzati. Le aziende sono diventate sempre più strutturato e prescrittiva nel raccontare alla gente come fare il loro lavoro, spremendo gran parte della creatività e della gioia fuori del posto di lavoro.

Ma ora globalizzazione, outsourcing, Internet e la recente GFC (o recessione vera e propria, a seconda della zona del mondo in cui si vive) sta cambiando di nuovo le regole. Ognuno viene chiesto di fare di più con meno. E noi &'; ve ottenuto nuovi e diversi problemi che appaiono ogni giorno che devono essere risolti.

colletti bianchi, liberati dei compiti banali che sono stati automatizzati o in outsourcing sono ancora una volta in grado di, anzi necessario per, diventare più creativo e strategico. Cervello più a destra, meno a sinistra.

Il Post Industrial Revolution Revolution è su di noi.

Ma qualcuno ha detto questa rivoluzione sta accadendo? Probabilmente no. Perché molto pochi in realtà riconoscerlo. Le imprese stanno richiedendo pensiero cervello destro ma le loro strutture sono ancora prevalentemente a sinistra del cervello in natura. Per la maggior parte, i dipendenti sono ancora incentivati ​​a seguire le regole: presentarsi in tempo, fare il vostro lavoro all'interno dei parametri stabiliti e tornare a casa.

Quello che ho &'; ve stato vedere nel corso degli ultimi 15 anni è di disagio (e talvolta malattia) a dover essere un piolo quadrato in un buco rotondo e, più recentemente, disagio a ora dover capire se si &'; re davvero quadrato (invece di essere un triangolo o dodecaedro!)

L'antidoto? Diventa Linchpin. Capire che cosa le vostre abilità uniche sono e le applicano nei luoghi di lavoro. Questo vi aiuterà a brillare nel vostro ruolo, diventato noto nel suo campo e vivere nella vostra passione, non solo sognare di esso

I &';. Non sto parlando scienza missilistica qui. Forse tu sei bravo a influenzare le persone e li energizzante per una causa comune. Forse si può tradurre parlare tecnico in laici &'; s termini. Forse si può vedere i modelli in un guazzabuglio di informazioni e può articolare chiaramente la via da seguire. O forse hai laser come messa a fuoco e la persistenza e sono una macchina a fare le cose.

Come si fa a scoprire dove le tue bugie unicità? Offro diversi strumenti gratuiti per la presa sul mio sito, www.MyCriticalPath.com compresi; come combinare ciò che si sa con che cosa amate, andare con il flusso, cercando di capire il motivo per cui solo il rock e l'utilizzo di feedback a 360 gradi. Ma posso anche consigliare un altro libro, e" Ora Scopri la tua forza e" da Marcus Buckingham e Donald O. Clifton. Facile leggere con 180 domande test online che vi aiuterà a scoprire i tuoi primi 5 temi di forza.

E come si fa, come manager, aiuta i dipendenti a scoprire la loro unicità (che porta inevitabilmente a un maggiore impegno e una migliore ritenzione) ? Farla finita con le descrizioni di posti di lavoro! Che &'; s giusto! Utilizzare obiettivi di lavoro, invece, e far loro trovare la propria strada. Le statistiche mostreranno che le aziende a diventare più redditizie e dipendenti più impegnati quando a sinistra per capire come ottenere risultati da soli

Quindi, capire come e ';. Make Your Mark &​​rsquo; e godetevi la vostra carriera infinitamente più, portando a maggiori opportunità e adempimento Hotel  .;