Sfondo dipendente Controlli più importante che mai

Mentre rifletto indietro sui miei 23+ anni nel settore della ristorazione, I &'; ve visto una tendenza necessaria lentamente prendendo posto. Ristorante aziende sono sempre più facendo sfondo controlla una parte del processo di assunzione come tribunali sono sempre più in possesso dei datori di lavoro responsabili per "assumere negligente", o, in mancanza di verificare i precedenti di un potenziale dipendente. Un dipendente di una grande catena di ristorante aggredita sessualmente di un cliente di 3 anni sulla proprietà del ristorante in Ohio. E in Nebraska, un driver di consegna per una grande catena di pizza violentato una donna dopo aver consegnato una pizza a casa sua. Nel caso del Nebraska, la catena di pizza è stata condannata a pagare 175.000 $ alla vittima.

In entrambi i casi, i dipendenti hanno avuto precedenti condanne sessuale-assalto sui loro dischi. E in entrambi, un semplice controllo dei precedenti avrebbe potuto impedire un attacco personale e il contenzioso che ne seguì.

In passato, alcuni concetti ristorante sostengono che un controllo è troppo costoso. Ma direi che il contenzioso che è il risultato di non aver fatto la loro due diligence e dopo essere stato negligente nel loro processo di assunzione può essere di gran lunga maggiore.

Insieme a alzare condanne per reati come violenza sessuale, una verifica di fondo in grado di dimostrare se un candidato di lavoro è stato condannato per aver rubato da un precedente datore di lavoro. Un controllo di record di guida di un candidato in grado di dimostrare condanne per guida ubriaco o di altre violazioni del codice stradale.

Queste informazioni potrebbero salvare proprietario di un ristorante di migliaia di dollari per evitare una cattiva noleggio. E ad un costo di $ 50 o meno per un controllo dei precedenti penali di base, l'argomento costo trasporta poco peso. Tutto ciò che serve è un problema di furto e si può pagare per una proiezione di fondo.

Un controllo di fondo può essere generalmente eseguita in tre o quattro giorni per un costo a partire da $ 9.95 per un controllo di base.

Anche se un noleggio male non si traduca in una causa legale, cattiva pubblicità in grado di distruggere un business. E 'importante sapere che tipo di dipendente si stanno ottenendo. Se si sta costruendo un business, non si vuole essere nella stampa a causa di qualcosa di negativo che è accaduto con uno dei vostri dipendenti.

Mentre non vi è alcuna infallibili i datori di lavoro modo possono proteggersi dal occasionale disonesto candidato occupazione, possono operare con la dovuta diligenza più possibile.

Un controllo di base precedenti penali può incorporare record di Stato, record contea o entrambi, e può includere informazioni come eventuali reati o delitti che una persona ha, o se una persona è un molestatore sessuale registrato.

rapporti autoveicoli in genere hanno un tempo di risposta istantanea e restituiscono tre-cinque anni, vale la pena di storia di un autista. Le informazioni includono multe e altre violazioni di guida, come guidare ubriaco o se una persona è alla guida con patente sospesa.

Verifica numero di previdenza sociale può anche aiutare a scoprire gli scheletri dei dipendenti, dicono gli esperti. Rapporti di verifica SSN danno dello Stato e la residenza la storia di una persona. Danno anche una storia di cui la persona ha vissuto e se il SSN la persona sempre è valido.

Spesso, semplicemente informando un candidato di lavoro che un datore di lavoro effettuerà un controllo dei precedenti può servire a scoraggiare mele marce.

E, infine, lasciare sempre i candidati di lavoro sanno che un controllo dei precedenti sarà parte del processo di lavoro, o che impiegano una società per fare approfonditi controlli. Che in genere li incoraggia ad auto-squalifica, se c'è un problema Hotel  .;