Un lavoro per tutta la vita?

La maggior parte di noi deve lavorare per vivere, ma quanti di noi vivono per lavorare? Hai un lavoro che ti eccita, che ti piace fare e ti riempie di orgoglio? Purtroppo, per molte persone, è vero il contrario. Lo stress, la depressione e l'insoddisfazione del lavoro sono fin troppo comune oggi sul posto di lavoro.

Così che cosa causa questo malessere lavoro? Più spesso che no, si tratta di vostri valori. Se i vostri valori aren &'; t essere soddisfatte, allora vi troverete in disaccordo sul luogo di lavoro. Ad esempio, se il valore della creatività e non è consentito per esprimere che attraverso il vostro lavoro, allora parte di voi si sente insoddisfatto.
Ci sono tre fonti comuni per questi scontri di valori, l'organizzazione, il ruolo e le persone.

Le organizzazioni hanno valori e questi valori possono essere diversi dal vostro. Non si lavora in un'organizzazione che valorizza i suoi clienti o valori la linea di fondo? La maggior parte delle organizzazioni hanno una dichiarazione d'intenti, ma troppo spesso, si tratta di vuote promesse. Se il valore onestà e integrità, che cosa sarebbe come lavorare per un'organizzazione che dice una cosa e ne fa un'altra? Sai già che cosa è come?
Il ruolo di eseguire ha una grande influenza su come ci si sente. Vario o stabile, stiramento o facile, interattivi o isolate, le caratteristiche del ruolo necessario per soddisfare le vostre caratteristiche.
Maggior parte dei lavori hanno qualche interazione con altre persone, se tale è con i colleghi o clienti. Come trattare con voi e come si sono tenuti a trattare con loro influenzerà la vostra soddisfazione.

La questione si pone è se la situazione è tale che si vuole cambiare. Se lo è, si dispone di una serie di scelte. Diamo &'; s li prendono in ordine inverso
E 'difficile cambiare le altre persone, ma è possibile modificare il vostro approccio a loro.. Sarete stupiti come le persone reagiscono positivamente a qualcuno che si sforza. Non tutti, naturalmente, come alcuni saranno sospetto, ma la maggior parte delle persone rispondono bene a qualcuno che è felice e disponibile.
Per quanto riguarda il vostro ruolo, un cambiamento di approccio può fare miracoli pure. Dov'è il divertimento nel ruolo? Che cosa si può essere fieri? Si può fare la differenza? Se no, allora forse è necessario un cambio di ruolo.
Infine cambiare l'organizzazione si sta lavorando per è generalmente un caso di lasciare per trovare un'altra organizzazione più adatto. E &'; s grande passo e non uno da prendere alla leggera, ma se concludete che questo è il problema, allora è il momento di iniziare la ricerca Hotel  !;