Lavoro Cerca successo: Come vincere in una intervista del comportamento

Che cosa è l'intervista comportamentale e perché è importante sapere?

intervista comportamentale è una tecnica utilizzata da un intervistatore di suscitare true-to-life risposte da parte del candidato di lavoro, al fine di valutare come quel candidato si adatta, (o non) nell'organizzazione. Si è ragionato che questa tecnica è migliore a scovare i problemi prima — nel processo di assunzione — prima di un errore costoso di assunzione è fatta. Molte aziende stanno addestrando i loro reclutatori e gestori assumenti in questa tecnica perché dicono che si traduce in una migliore assunzione di candidati che avranno successo all'interno dell'organizzazione &'; s cultura.

In che modo l'intervista comportamentale differisce dalle interviste standard? Si inizia con le domande. In un'intervista standard domande tipiche ruoterà attorno passato realizzazioni e le competenze quali, “ vedo che avete aperto un nuovo ufficio vendite a Miami, come ha fatto che vanno &"; In alternativa, al lavoro candidato IT: “ Parlami del tuo progetto di sviluppo del software scorso; quello che è successo &";

Le domande utilizzate nella tecnica comportamentale intervista, però, sono molto più precisi — azzeramento su una specifica istanza — e l'intervistatore è alla ricerca di risposte molto specifiche. Ad esempio, “ Mi parli del tempo hai aiutato qualcuno raggiungere un obiettivo e" L'intervistatore è alla ricerca di una specifica, vero esempio. perchè questa domanda? Qual è l'intervistatore cercando?

L'intervistatore è alla ricerca di un esempio di lavoro di squadra e un po 'di altruismo. Questa particolare organizzazione valorizza il lavoro di squadra sulla concorrenza e vuole scoprire se il candidato ha anche gli stessi valori. Un altro esempio, “ Raccontami un momento in cui hai avuto un conflitto con il vostro capo. Come hai fatto a gestire la situazione &";

Il conflitto è comune all'interno di qualsiasi organizzazione e in genere indebolisce la produttività così come un candidato ha gestito il conflitto in passato, sarà molto probabilmente il modo in cui gestiscono il conflitto in futuro. In questa particolare domanda, l'intervistatore è alla ricerca di una soluzione positiva del conflitto, piuttosto che un risultato distruttivo che sarà dannoso per la società.

Così come si fa ad avere successo in una intervista in cui si utilizza questa tecnica? Ecco alcuni suggerimenti:

- Impara alcune delle domande e dei temi utilizzati nelle interviste comportamentali comuni e preparare le vostre storie prima del tempo. Alcune domande comuni sono elencati di seguito

-. Siate specifici nelle vostre risposte. Se non specificamente rispondere alla domanda, l'intervista è addestrato per chiedere di essere più specifico o per porre la domanda in un altro modo che vi verrà chiesto di essere più preciso

-. Resistete alla tentazione di sbattere un precedente datore di lavoro o di boss vostre risposte. Alcune delle domande possono richiedere di trasformare negativo nei confronti di un datore di lavoro precedente, perché queste domande spesso affrontare conflitti e situazioni difficili. Una risposta positiva su come si trionfato in una situazione difficile sarà sempre molto più utile

Altre domande tipiche in una intervista comportamentale:

- Mi parli del tempo avete preso una decisione importante. . Quali fattori ha fatto si considera prima di prendere una decisione? Descrivere il processo
-. Mi parli del tempo due membri della vostra squadra ha avuto un grande conflitto. Che cosa hai fatto
-? Raccontami il rischio che hai preso? Come è andata
-?? Raccontami una volta che il progetto è fallito
- Descrivere per me un momento in cui si doveva motivare un dipendente
-. Raccontami un momento in cui si aveva un conflitto con un pari
-. Sei mai stato chiesto di fare qualcosa immorale? Descrivere a me quello che è successo.

Passa un po 'di tempo prima di andare nel vostro prossimo colloquio di lavoro fino a venire con esempi specifici come risposte a queste domande. Le risposte devono essere dettagliati e dovrebbe rivelare come hai superato una situazione difficile attraverso la leadership e lavoro di squadra per raggiungere un obiettivo aziendale che ha avuto un impatto positivo sull'organizzazione. Come regola generale, le risposte in un colloquio comportamentale dovrebbero essere positivi e specifici. ..

A seguito di queste linee guida e preparare le risposte prima del tempo andrà un lungo modi per garantire ulteriormente il successo nella vostra campagna di ricerca di lavoro Hotel