Tre domande di intervista a disagio e come rispondere

Le interviste possono essere parte stressante del processo di ricerca di lavoro. Un modo per alleviare alcuni dei che lo stress è quello di assicurarsi che si sono ben preparati. Qui di seguito sono alcune domande comuni che la gente spesso si sentono teso circa ed a volte hanno bisogno di un po 'di coaching su come potrebbero meglio rispondere.

1) Quali sono i tuoi punti di forza /debolezza?
2) Perché stai lasciando il vostro attuale posizione? Pagina 3) Quali sono le vostre aspettative di stipendio?

La prima domanda di cui sopra è un po 'di un difficile e l'intervistatore è alla ricerca di una risposta che si riferisce alle vostre abitudini di lavoro. Identificare i punti di forza può essere ancora più difficile che identificare i tuoi punti deboli, perché sono operazioni che si eseguono con tanta facilità che non li riconosci come punti di forza. Tu credi che ognuno agisce in questo modo. Per identificare i punti di forza, pensare a ciò che gli altri hanno fatto i complimenti a voi e fare riferimento alla valutazione delle prestazioni precedenti che avete ricevuto. Per quanto riguarda i punti deboli, la maggior parte delle persone sono molto bravi a battere se stessi e quindi in grado di identificare di un sacco di punti deboli - pensare al vostro self-talk negativo. Il miglior consiglio che io abbia mai sentito in risposta alla domanda circa i vostri punti deboli è quello di essere onesti su di loro, ma di contrastare la sua dichiarazione della vostra debolezza, trasformandola in una dichiarazione positiva su di te. Ad esempio si potrebbe dire: "La mia debolezza è che posso distraggo con idee mentre io sono occupato di lavoro e così ho imparato a tenere un taccuino vicino per annotare le mie idee in modo che io possa rimanere concentrati." Una risposta come questo dovrebbe funzionare molto bene per qualcuno in un campo creativo di lavoro, ma spero che questo vi darà alcune idee su come si può preparare il proprio risposta.

La seconda domanda ha lo scopo di scoprire o meno sei una persona negativa o difficili da gestire. Se non sei soddisfatto della tua attuale ruolo - resistere alla tentazione di andare avanti le vostre lamentele per quanto riguarda il vostro attuale datore di lavoro, il vostro capo oi vostri colleghi di lavoro come questo servirà solo a dare l'intervistatore l'impressione che sarà difficile da gestire e /o portare il morale della squadra verso il basso. Si dovrebbe rispondere che si sta cercando una nuova sfida con una società in crescita che può beneficiare di vostra competenza. Elaborare la sfida si sta cercando così come quello che si sta portando al tavolo in termini di vostre abilità ed esperienza. Formulare una risposta che consente l'intervistatore di vedere un beneficio in te assumere in contrapposizione ad una risposta che potrebbe essere preso come self-serving.

La terza questione spesso colpisce la paura in molti un cercatore di lavoro perché hanno paura che se danno una risposta che sia inferiore a quello che il datore di lavoro si aspetta di pagare - sarà offerto uno stipendio più basso di quello che potrebbe altrimenti sono stati offerti o, che se danno una risposta che è troppo alto - possono mettersi fuori la corsa per il lavoro. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è quello di dire che il vostro interesse primario sta nel trovare una posizione difficile che soddisfa i vostri obiettivi di carriera, con la compagnia giusta e quindi fornire una gamma di stipendio. Se non siete sicuri di ciò che la gamma potrebbe essere per il tipo di ruolo che si sta intervistando per, quindi controllare i risultati del sondaggio stipendio su mostro prima di andare al colloquio.

Preparazione risposte per queste tre domande vi aiuterà di fare bene e di calmare i nervi per il tuo prossimo colloquio di lavoro. Con le risposte a queste tre domande sotto la cintura, è possibile rilassarsi e concentrarsi di più della vostra attenzione sulla valutazione del fatto o meno la posizione è una buona misura per voi Hotel  .;