Quando si parla di cambiamento di carriera, è il modello, stupido!

I `m un idiographer. Si potrebbe pensare `m un idiota per dirlo ma idiography è in realtà lo studio di casi individuali o eventi. E che &'; è ciò che faccio come una carriera professionale. Si tratta di un collaudato metodo scientificamente valido per la valutazione carriera.

Ho dimostrato questo metodo in qualche dettaglio di recente per i colleghi a Las Vegas in occasione della conferenza Career Management Alliance. Qui &'; s quello che uno di loro mi ha scritto dopo aver frequentato la mia sessione:

Ho così apprezzato la presentazione. Sono stato a lungo perplesso per l'enfasi professionisti di carriera posto sulle valutazioni. Anche se ho master in sviluppo di carriera, e ha preso un corso semestrale sulle valutazioni, ho trovato loro di essere di valore molto limitato nel lavoro che faccio con i clienti. Come voi, io preferisco l'approccio storia come un veicolo più efficace per scoprire le sfumature critiche e le sfumature della loro vera essenza. La vostra presentazione è stato un cambiamento molto rinfrescante ed è stato molto apprezzato!

I miei clienti vengono da me perché vogliono fare una significativa transizione di carriera. Al fine di aiutarli a fare su, chiedo loro di scrivere storie di volte nella loro vita in cui stanno facendo quello che piace di più e farlo bene.

Ho poi analizzare quelle storie per i loro fattori chiave di successo per per la costruzione di un quadro preciso e affidabile del loro lavoro giusto. Abbino questa foto a lavori specifici in ambienti di lavoro che riconosceranno, premiare e motivare loro per quello che fanno naturalmente e senza sforzo.

poi lavorare insieme sulla roba pratico e realistico per spostarli per cui sono ora in un jobfit meglio, quello che si armonizza con il loro modello motivazionale

Qual è la valutazione

La valutazione è tutto di rispondere a due semplici domande:.? Dove e cosa? Quale organizzazione o ambiente di lavoro mi motiverà riconoscendo e premiando me per quello che mi piace di più e fare meglio? E, quali sono i titoli di lavoro in quella organizzazione che migliore corrispondenza con i miei talenti, competenze, esperienza, educazione e valori

Per prendere in prestito un'analogia sport:. Esso `s la scelta di un campo da baseball per giocare, e la posizione che sono più adatti per la riproduzione.

Due tipi di valutazione

La maggior parte delle persone che hanno preso una valutazione attraverso la scuola o il lavoro hanno utilizzato uno strumento di valutazione omotetico. Questo è un termine tecnico per uno strumento che aiuta la ricerca individuale di tratti o caratteristiche generali, quali le competenze, valori, attitudini, interessi, o tratti di personalità. Alcuni di questi strumenti sono auto-valutazione, e gli altri devono essere somministrati da un professionista. Ma tutto l'uso prescritti categorie di caratteristiche e abbinarli alle carriere.

L'approccio idiografico non si tratta di particolari punti di forza o tratti. E &'; s sul modello! A rischio di affermare l'ovvio – come ogni storia significativa, le nostre storie personali sono più grande della somma delle sue parti

Ma il nostro parte sinistra del cervello, causa-effetto, lineare, mondo di ingegneria-driven (. la visione del mondo meccanicistica) tende a sottolineare componenti, invece di spendere più tempo a guardare per i rapporti tra le parti (la visione del mondo sistemica o olistico).

Il modello di relazione tra le parti

Una storia personale ha molti elementi che influenzano il comportamento individuale, tra cui la famiglia di dinamiche di origine, un senso del luogo (geografia) e nel tempo (la storia), relazioni di chiave; grandi malattie, attitudine alle autorità, e molto altro ancora in grado di influenzare le scelte e gli esiti.

Per me, ogni componente di un storia potrebbe essere importante, ma sono solo importante nel modo in cui interagiscono quando il mio cliente è in azione fare quello che piace di più. E &'; s il modello! E, sì, i componenti che costituiscono il modello sono importanti. Nel mio caso, mi concentro su alcuni fattori chiave di successo. Che doesn &'; t significa gli altri si sprecano, non in tutte le nazioni

​​Hai visto quella foto di un uomo in un carrello cercando di tirare un cavallo.? Sembra ridicolo, `t del doesn vero? Questa persona non sta per arrivare lontano. Eppure, questo è esattamente dove molti di noi finiscono nella nostra carriera perché abbiamo messo il carro davanti ai buoi.

Peggio ancora, eppure, trascuriamo il cavallo come sviluppiamo le nostre carriere. Ci concentriamo sulle nostre attività sociali, riempiendo il nostro carrello con competenze acquisite, l'istruzione, le credenziali, contatti e così via. Investiamo così tanto tempo, energia e denaro su questi elementi di carriera che trascuriamo di alimentare e sviluppare ciò che il cavallo rappresenta:! Naturale forza, vitalità, guidare, energia, passione

L'approccio racconto a valutazione si concentra sul cavallo; cioè, aiuta i nostri clienti a ricordare e tempi raccontano della loro vita quando sono stati alimentati, piena di vita e di vitalità. Il mio lavoro come un idiografica è quello di mostrare loro come i fattori chiave di successo si collegano a posti di lavoro reali nel mondo reale del lavoro, posti di lavoro gratificante e finanziariamente sostenibile.

Il carrello è ancora lì con tutte le sue chicche. Ciò che è importante è il rapporto corretto mettendo il cavallo davanti al carrello. Ora il cavallo sta tirando il carrello con passione, unità, forza ed energia.

La passione e profitto non si escludono a vicenda! Il mio lavoro come un professionista di carriera è quello di rendere questa connessione reale per i miei clienti.

Ulteriori informazioni su come mettere il cavallo di fronte al vostro carrello da George olandese, un lavoro esperto cambiamento certificato nel suo studio a casa JOBJOY FOR LIFE Proven Sistema da Scoprire & Sviluppare una carriera, un lavoro, un modo di lavorare che si eccita per tutta la vita con più soldi & Vitality. Garantisce che il suo programma esclusivo consegnerà cambiamento di lavoro successo Hotel  .;