Colloquio di lavoro Suggerimento: non sabotare la vostra intervista di fare questo errore critico

Come allenatore intervista, mi raccomando sempre che i miei clienti di portare un piano di 30/60/90 giorni per i loro colloqui di lavoro. Questo piano è uno schema scritto per che cosa intendono fare e raggiungere entro i primi 3 mesi di lavoro. Ci vuole la ricerca e pensiero strategico per mettere insieme uno, e &'; un sacco di lavoro, ma produce risultati fantastici. It “ Mostre ed" il gestore assumente ciò che la vita sarà simile con te sul posto di lavoro e lo aiuta a vedere voi in esso, che ti dà un grande vantaggio rispetto agli altri candidati.

Tuttavia, alcuni in cerca di lavoro sono a disagio con esso, perché (1 ) forse avranno una parte di male; (2) forse il gestore assumente won &'; t vuole vedere il piano; o (3) forse ho vinto &'; t ottiene l'opportunità di mostrare il piano — poi tutto il lavoro sarà per nulla
Per rispondere a questo, voglio presentare due scenari per voi:.

Candidato Un
ha pubblicato un'intervista con un gestore assumente che ha fatto un errore l'ultima volta che ha assunto qualcuno, ed è davvero nervoso per prendere la decisione giusta questa volta. Il manager è alla ricerca di qualcuno che sa veramente il fatto suo, può fare un buon lavoro, e si pongono alcun rischio per la propria occupazione continua. Che &'; s non è un problema per il candidato A, perché &'; sa candidato forte con un grande sfondo, e le interviste bene.

Candidato B
ha la stessa esperienza di lavoro come candidato A, e risponde anche alle domande bene — anzi, li risponde proprio come candidato A (quindi non s 'alcuna differenza nella qualità dei candidati). L'unica differenza è, quando il candidato B si chiede come farà strategicamente avvicinarsi al lavoro, dice, e" I &'; così felice che hai chiesto di questo. Voglio mostrarvi il piano di I &'; ve mettere insieme per quello che sto per fare i primi 3 mesi del mio lavoro con voi. I &'; ho mai lavorato qui prima, così ho &'; m sicuro che ci saranno alcune cose che devono essere corretti [che si occupa di obiezione # 1], quindi per favore mi dica che cosa questi sono in modo che posso. Voglio capire la posizione migliore, e voglio che tu capisca come penso a questo ruolo in modo che &'; ll stare bene con me assunzione. Voglio che tu sappia che io possa fare questo lavoro, e io farò questo lavoro. “ Candidato B esamina il piano, e parla con il gestore assumente in dettaglio su come si e' ll eseguire il lavoro, facendo domande e rivedere, se necessario. Una volta che &'; s fatto, si chiede, e" Pensi che se dovessi eseguire questo piano con i noi &' cambiamenti, ve fatto, che sarò fuori ad un inizio di successo con questa azienda &"; La risposta sarà sempre e" Sì. &Rdquo;

Candidato B avranno dimostrato migliore di candidato A che &';. Sa meglio scommessa, più sicuro per l'assunzione di

cambierà la vostra ricerca di lavoro e ti porterà l'offerta. Ricevo email tutti i giorni da candidati che &'; ve utilizzate questo piano e mi ha detto che ha cambiato la loro vita e li ha aiutati a ottenere il lavoro dei loro sogni —.. E si può trovare il successo come questo nella vostra ricerca di lavoro, anche Hotel   ;