I gestori del ristorante sono esperti di Esecuzione Plans

Il primo passo per la costruzione di una carriera di alto profilo, e veloce rintracciare la propria carriera direttore del ristorante, allora avete bisogno di capire che cosa è un obiettivo. Questo non significa che un obiettivo personale, un obiettivo a breve termine, o di un obiettivo di carriera. È necessario capire che cosa un obiettivo aziendale è. È necessario capire come identificare un obiettivo, delineare gli ostacoli, e spiegare l'obiettivo in un modo che i membri del consiglio e dei membri delle decisioni saranno in grado di capire ciò che è necessario.

L'aspetto più importante di un obiettivo aziendale è la capacità di spiegare i vantaggi e come l'obiettivo sarà effetto positivamente la linea di fondo. Se i decisori non possono presentare le proprie idee agli investitori, la banca, o membro del consiglio in un modo che acquieta obiezioni allora le probabilità sono buone che il piano non potrà mai decollare.

Che cosa è un obiettivo aziendale ?

Un obiettivo può essere qualsiasi cosa si vuole raggiungere. E 'molto raro che qualsiasi piano avrà un singolare obiettivo. E 'anche importante priorità e' risolvere problemi 'nelle prime fasi del processo di pianificazione. Non tutti gli obiettivi sono tutti vale la pena inseguire. Studiare la 'Arte di esecuzione' vi aiuterà a capire ciò che è necessario per la pianificazione e l'esecuzione di un programma.

Ci sono alcuni elementi molto definiti all'arte di esecuzione che devono essere rispettati se si desidera modificare i modelli di comportamento e imparare come trasformare i vostri sogni in una realtà tangibile

• Evitare obiettivi basati emotivi. L'obiettivo deve essere tangibile quando hai finito oppure avete vinto &'; t essere in grado di misurare il successo. Se l'obiettivo non è &'; reale &'; poi le attività necessarie per creare una strategia sarà anche inconsistente. Essi saranno inghiottiti nel giorno per giorno &'; reale &'; Offerte di lavoro Hotel •. Eliminare gli obiettivi che non si può descrivere verbalmente e comunicare efficacemente
• Eliminare obiettivi che non hanno punti di riferimento e le tappe. Si può realizzare X entro una certa data? In caso contrario, colpire quell'obiettivo dalla lista
• Gratta obiettivi personali. Nessuno è un'isola. Nessuno può costruire un impero singolo passato, o che isn &'; t un impero. È necessario avere input da altri. Non si può fare tutto il lavoro da solo. Una volta che avete l'aiuto è necessario imparare a identificare uomini d'azione e capire come premiare loro in modo che si esibiranno meglio.

Una volta capito come fare piani è importante praticare l'esecuzione. Una volta che è possibile identificare i diversi elementi di un piano ben progettato è necessario studiare la legge di esecuzione. Molte persone sono ottimi progettisti. A volte si prendono mesi, anche anni, creando abbiamo piano ben sviluppato. Purtroppo, i loro piani non vengono mai a buon fine perché non hanno le competenze necessarie per trasformare le loro idee su carta in applicazioni concrete nel mondo reale Hotel  .;