Come proseguire con il vostro curriculum

Investendo in una r é professionalmente scritto; somma é ;, si &'; re già voi stessi posizionati prima di altri in cerca di lavoro. Ma don &'; t lasciate che il vantaggio vada sprecato. Ora che avete la vostra r é é ;, somma che cosa si deve fare con esso

Questa guida vi darà le strategie per quello che si può — e dovrebbe — che fare con il r é somma é . per massimizzare le possibilità di trovare e garantire il tuo prossimo lavoro

La tua candidatura per posizioni Illustrazione Di Naturalmente, questo è l'uso più comune per il nuovo r é é ;. somma Dove la maggior parte cerca di lavoro sono insufficienti, tuttavia, a massimizzare il loro r é é ;, somma è che semplicemente utilizzano il r é somma é di applicare per le posizioni che vedono pubblicizzati — sulle schede di lavoro e siti web aziendali, su giornali e riviste specializzate, e attraverso raccomandazioni da amici.

Quando si applica per le posizioni, don &'; t solo inviare il tuo r é somma é e la speranza per un callback. Invece, massimizzare le probabilità di ottenere un colloquio, facendo un contatto personale all'interno dell'azienda. È possibile utilizzare siti di networking online come LinkedIn, BranchOut, e Glassdoor di individuare possibili contatti. Potreste scoprire che già conoscete qualcuno che lavora per il datore di lavoro (o conosci qualcuno che conosce qualcuno), oppure si può identificare un gestore assumente nome alla ricerca della società. (Inizia con una semplice ricerca su Google, e controllare l'azienda &'; s sito web.)

Don &'; t stop con la semplice applicazione per i lavori che vedete pubblicizzati. È inoltre possibile utilizzare il r é somma é di applicare per le posizioni non pubblica. Ciò comporta la ricerca di aziende che &'; d piacerebbe lavorare per, trovare un contatto presso la società (di nuovo, usando LinkedIn, BranchOut, e Glassdoor), e l'invio del r é somma é con una lettera di presentazione che illustra il motivo per cui &'; vuoi per lavorare per l'azienda. Quando si ha un quadro chiaro del tipo di posizione che si desidera — e la società si &'; vuoi lavorare per — ti dà una vera e propria direzione per la vostra ricerca di lavoro. Voi sapete che per indirizzare e dove applicare, e se si e' re si avvicina ad una società che isn &'; t attualmente pubblicità un'apertura, you &'; re anche non in competizione con decine — o centinaia, o migliaia — di altre persone in cerca

Se don &';. t già avere una lista dei vostri “ sognare i datori di lavoro, &"; si può compilare un chiedendo le seguenti domande: Hotel • Ciò che l'industria è il mio obiettivo datore di lavoro in Hotel • Che tipo di società voglio lavorare per? (?, privato, senza scopo di lucro di avvio o la società consolidata pubblico?) Hotel • Voglio lavorare per una piccola azienda, un datore di lavoro più grande — o una via di mezzo? (Identificare dimensioni per numero di dipendenti e- 1-20, 21-50, 51-100, più di 100, più di 500?) Hotel • Assetti proprietari: Voglio lavorare per una società a conduzione familiare? Una ditta individuale? Una multinazionale con casa madre internazionale? Un franchising? Una società con un gruppo di proprietà centralizzato? Una persona giuridica Hotel • Dove voglio lavorare (le preferenze geografiche — come una particolare città o stato, o anche le aziende una determinata vicinanza a casa tua). Voglio lavorare per una società che offre il telelavoro, in modo che doesn &'; t importa dove vivo rispetto a dove si trova l'azienda Hotel • Che dire di cultura aziendale? (Un'organizzazione &'; cultura s è definito come “ valori ampiamente condivisi che forniscono unità e la cooperazione per raggiungere obiettivi comuni e".) Che cosa è importante per me in termini di società &'; s missione, l'impegno per i dipendenti, senso di divertimento, l'accento sull'apprendimento, stile di leadership, sistemi e processi, reclutamento /metodologia di assunzione, ecc

Avanti, chiarire il tuo lavoro ideale — qual è la posizione che si &'; d più fare Hotel • Quali sono le possibili titoli di lavoro per il tipo di posizione che voglio? (La stessa posizione potrebbe avere nomi diversi a diverse aziende; i titoli più posti di lavoro si può identificare per il tipo di lavoro che si vuole fare, più facile sarà per voi di ricercare la vostra occasione sogno.) Hotel • Che cosa è una giornata tipo nella tua posizione ideale? Comporterebbe riunioni? Sareste lavorare in modo indipendente su progetti, come parte di un team, o entrambi? Sarebbero progetti a breve termine, o di progetti a lungo termine
• Che tipo di struttura di reporting preferiresti? A chi si riferisce a? Chi avrebbe riferito a te Hotel • Quanto si sarebbe fare in questa posizione? La compensazione può essere una considerazione importante. Don &'; t appena identificare uno stipendio bersaglio — ricorda che i benefici e altre compensazioni non-cash sono parte del pacchetto complessivo

Armati con le informazioni che &';.. ve distillata del tuo lavoro ideale e la vostra azienda ideale, si può fare per trovare possibili opportunità

Come è possibile la ricerca queste aziende?
Il modo più semplice per iniziare la vostra ricerca è su un motore di ricerca, come Google o Bing. Google l'azienda. Visitate il loro sito web, ma anche cercare i comunicati stampa essi &'; ve pubblicato (questi possono mettere in luce nuovi prodotti e servizi che potrebbero portare a nuove opportunità di lavoro nel prossimo futuro), e collegamenti a industrie e altre fonti che possono darti ulteriori indizi in commercio l'azienda da parte di terzi. Società quotate in borsa devono presentare tutti i tipi di documenti informativi. È possibile cercare la US Securities and Exchange Commission &'; s banca dati EDGAR per alcuni di questi documenti:
http://www.sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm

Glassdoor è un'altra risorsa eccellente per “ insider &"; società di ricerca. È possibile conoscere la società da parte dei dipendenti attuali ed ex

Nella barra verde nella parte superiore della home page del sito, selezionare “. Imprese e" dal menu a discesa per individuare le informazioni su un determinato datore di lavoro. (Appartenenza Glassdoor è gratuito, fino a quando si informazioni contributo al loro database.)

Altre idee:

Trova gruppi di commercio e le associazioni all'interno di un'industria, e guardare per le aziende partecipanti. Quindi, controllare la directory dei membri per identificare possibili datori di lavoro. Come si può trovare questi gruppi? È possibile effettuare una ricerca su Google, controlla su LinkedIn per le persone in settori simili e vedere che gruppi a cui appartengono, o utilizzare il ASAE &'; s directory di ricerca online gratuito (http://www.asaecenter.org/Community/Directories/associationsearch. CFM). È inoltre possibile acquistare un libro come “ WEDDLE &'; s Guide to dell'Associazione Siti Web &"; ($ 49,95) disponibile on-line da WEDDLE &'; s libreria. (Giunto alla sua quarta edizione, la guida di riferimento elenca i siti web per più di 3.000 associazioni, tra cui, se il sito offre una scheda di lavoro, r é somma é banca dati, forum di discussione, e /o bulletin board).

Cerca le Pagine Gialle (o l'equivalente online) e fare una lista di potenziali datori di lavoro per ulteriori ricerche. Se è possibile identificare il Codice Standard Industrial Classification (SIC) o il codice North American Industry Classification System (NAICS) per un settore, è possibile cercare le aziende all'interno di tale classificazione che corrispondono ai tuoi criteri. (SIC e NAICS codici sono assegnati dal governo degli Stati Uniti per identificare l'attività principale della società, e queste classificazioni ogni tipo di attività economica, compresa l'agricoltura, la silvicoltura, la pesca, la caccia, l'estrazione mineraria, la costruzione, la produzione, il trasporto, le comunicazioni, l'utilità ., commercio, finanza, assicurazioni, immobiliare, servizi personali e aziendali, la riparazione, la ricreazione, e della pubblica amministrazione) È possibile utilizzare l'US Census Bureau &'; s sito web per la ricerca e cercare codici SIC e NAICS: http: //www. census.gov/eos/www/naics/)

La ricerca potenziali datori di lavoro che utilizzano mailing list /aziende del database. Esecuzione di una ricerca su società che utilizzano un sito come InfoUSA (http://www.infousa.com/) può non solo aiutare a generare un elenco di destinazione dei datori di lavoro, ma è anche possibile acquistare i dati sotto forma di una mailing list o e-mail elenco, che è possibile utilizzare per prendere contatto per le opportunità unadvertised

L'applicazione per le posizioni e mdash; sia pubblicizzato o non pubblica — è l'uso superiore per la R é somma é una volta che lo avete. Ma &'; s non certo l'ultimo elemento sul “ per fare &"; . Lista

Get Your R é somma é nelle mani di un Recruiter
Lavorare con un reclutatore può essere una strategia si considera nella vostra ricerca di lavoro. Si può essere avvicinato da un reclutatore (a volte chiamato a “ headhunter &";), o si potrebbe desiderare di entrare in contatto te stesso. Mentre si possono trovare il tuo prossimo lavoro attraverso un reclutatore, it &'; s importante capire che i reclutatori aren &'; t nel business di trovare posti di lavoro per chi cerca lavoro — invece, sono nel business di fare una corrispondenza tra ciò che il loro cliente (il datore di lavoro) ha bisogno, e il candidato (disoccupato) che vogliono mettere in un'apertura di lavoro.

Candidati non pagano le tasse per la ricerca delle imprese . Consulenza per il personale sono a carico delle aziende che li assumono per riempire una posizione. Perché le imprese di ricerca don &'; t lavoro per voi (chi cerca lavoro), don &'; la t si aspettano che siano eccessivamente reattivo quando li contatto. Se siete una misura per una apertura attuale o futuro, essi possono aggiungere a loro database di candidati. Si sente di nuovo da loro se hanno una posizione che si adatta alle vostre qualifiche, o di chiedere di consigliare altre persone che potrebbero essere interessati al lavoro. In caso contrario, probabilmente vinto &'; t sentire da loro a tutte le nazioni

​​Ci sono diversi tipi di reclutatori, e &';. S importante capire le differenze

• Consulenza per il personale interno /In-Casa Consulenza per il personale Consulenza per il personale /aziendale. Questi individui lavorano per il datore di lavoro e sono di solito una parte del personale risorse umane. Facilitano solo posizionamenti di candidati all'interno della loro organizzazione. (Essi don &'; t posto i candidati per le posizioni al di fuori del loro datore di lavoro.) Hotel • Contingenza Recruiter. Questo reclutatore viene pagato solo se il candidato che vogliono mettere viene assunto dall'organizzazione cliente (quindi l'uso della parola “ contingente &"; nel titolo). Sono pagati su commissione per inserimenti lavorativi. Se il loro candidato isn &'; t assunti, essi don &'; t pagati. Reclutatori di emergenza più spesso lavorano per le agenzie di lavoro e le imprese di personale Hotel • Recruiter mantenuta. Questi individui sono pagati dalla società cliente, indipendentemente dal fatto che il loro candidato è assunto. Questi reclutatori hanno più probabilità di aiutare i candidati a posti di lavoro posto a sei cifre, e possono gestire i posizionamenti (confidenziali) estremamente sensibili, come per le grandi imprese pubbliche e di alto profilo universitari o di organizzazione sportiva posizioni.

Circa due -thirds di tutti i reclutatori sono reclutatori di emergenza, mentre il restante un terzo vengono mantenuti reclutatori. Le imprese a nuovo sono assunti da una società cliente per un incarico specifico per un determinato periodo di tempo — tipicamente, da 90 a 120 giorni. Di solito, una sola società di ricerca è assunto dalla società cliente per un'apertura di lavoro. Reclutatori a nuovo sono più spesso utilizzati per riempire le posizioni di alto livello (stipendi di $ 100.000 e sopra). La società di ricerca assemblerà una breve lista di candidati che saranno presentati alla società cliente.

aziende di emergenza sono tipicamente utilizzati per le posizioni nella gamma $ 40.000 a $ 100.000. Poiché i reclutatori di emergenza sono pagati solo quando si seleziona il loro candidato (e assunto!), Sono in competizione con gli altri reclutatori di fornire i candidati per ogni assegnazione. Tenete a mente che si potrebbe essere uno dei tanti candidati che saranno presentate dal reclutatore per l'azienda cliente. Ricordate che se si sta cercando di mantenere la ricerca di lavoro tranquillo, non si può decidere il tuo r é somma é ampiamente distribuito dalla società di reclutamento — qualcosa che può accadere se si lavora con i reclutatori di emergenza. Assicurati di parlare con il reclutatore su questo. È possibile lavorare con più di un reclutatore alla volta — tuttavia, essere sicuri di lasciare i reclutatori sapere che si sta lavorando con altri reclutatori in modo che don &'; t si presentano per la stessa posizione. Questo può portare ad una situazione in cui non si è considerato a tutti per l'apertura, perché l'azienda cliente doesn &'; t vuole ottenere nel bel mezzo di una lotta tra reclutatori su chi merita la commissione

Ricorda:. Il reclutatore è pagato dal datore di lavoro, non chi cerca lavoro. Questo significa che il reclutatore sta cercando la soluzione migliore tra il client &'; s bisogni e chi cerca lavoro &'; s qualifiche. Consulenza per il personale non mettere i candidati che cercano di fare un cambiamento di carriera. Invece, il reclutatore è di solito lavorando da un elenco di requisiti: anni di esperienza nel campo /posizione, certificazioni, abilità speciali, le competenze in aree specifiche (ad esempio, applicazioni informatiche), conoscenza di una lingua specifica, gradi o formazione specifica, ecc . Se &'; re non una partita, avete vinto &'; t essere raccomandato per il futuro datore di lavoro

Quando si effettua il contatto con un recruiter su un'opportunità pubblicizzato, assicuratevi di soddisfare almeno il 90% dei requisiti elencati per. la posizione. In caso contrario, si &'; re di sprecare il vostro tempo — e il reclutatore &'; s tempo — perché “ il match &"; è fondamentale. Se don &'; t soddisfano i criteri, hai vinto &'; t fare il taglio. Consulenza per il — in particolare contingenza reclutatori — solo i candidati presenti che sono “ noleggio-grado, &"; perché hanno vinto &'; t vengono pagati se don &'; t rendono il posizionamento

Come si può trovare reclutatori
La risposta più semplice è:. Molte volte, i reclutatori troverà te?. Se si dispone di un profilo up-to-date su LinkedIn e un elenco desiderabile di competenze, esso &'; s non insolito per voi di essere contattati da un reclutatore che vorrebbe metterti con una società cliente.

LinkedIn è anche un ottimo modo per individuare i reclutatori che lavorano nel vostro campo o la vostra area geografica. È possibile utilizzare LinkedIn &'; s funzione People Search per trovare un contatto.

Ad esempio, è possibile digitare: reclutatore, prodotti di consumo, il marketing, Sacramento e la ricerca sarà ottenere risultati è possibile rivedere per trovare potenziali contatti reclutatore. Reclutatori stimabili avranno profili LinkedIn che delineano la loro carriera e le realizzazioni e che definiscono il tipo di clienti e candidati con cui lavorano. Si dovrebbe anche rivedere le loro raccomandazioni e vedere ciò che i loro clienti e candidati dicono di loro.

Quando si desidera connettersi con un reclutatore, un buon punto di partenza è con i vostri colleghi. Chiedi se hanno lavorato con un recruiter che era disponibile e che li trattati con rispetto e professionalità. Responsabili delle risorse umane e direttori di reclutamento spesso possono essere una buona fonte di rinvii reclutatore pure. Chiedi “ Chi è il miglior reclutatore si &'; ve lavorato con &";

Si può anche guardare a offerte di lavoro da reclutatori sui principali bordi di lavoro (mostro, CareerBuilder, ecc) così come schede di lavoro specifiche del settore. Le reclutatori hanno posizioni inviati simili a quella che si e' re cercando.

È possibile anche effettuare connessioni con i reclutatori unendo e partecipando a LinkedIn Gruppi in

Google &';. s motore di ricerca può anche aiutare a miniera il database LinkedIn per trovare una corrispondenza. Ad esempio, utilizzare la seguente query di ricerca (che sostituisce “ zona di Chicago &"; con la posizione della vostra scelta): Sito: linkedin.com ~ reclutatore “ zona di Chicago &";

Se volete risparmiare tempo e difficoltà di ricercare reclutatori e entrare in contatto con un recruiter alla volta, si consideri un servizio come Profilo Research, LLC. È possibile sviluppare una lista mirata di contatti reclutatore di industria, area geografica, o parole chiave e il tuo r é somma é saranno distribuiti ai reclutatori direttamente

Queste aziende forniscono anche servizi simili:. Hotel • Resumespider.com Hotel • ResumeArrow Hotel • ResumeDeliver

Le percentuali di successo per l'utilizzo di r é somma é servizi di distribuzione sono difficili da valutare. Anche se si dispone di un r é stellare; somma é ;, si può trovare si ottiene molto poco risposta ad una distribuzione non richiesta. Altri in cerca di lavoro hanno trovato questi servizi per essere molto efficace, fornendo contatti con responsabili delle assunzioni e reclutatori che sono o attualmente facendo pubblicità posizioni aperte, o che possono essere ricettivo a saperne di più su un candidato. A seconda della quantità di investire nel servizio, si può trovare ad essere estremamente conveniente come una strategia di ricerca di lavoro

Quando si valuta un servizio, chiedere:. Hotel • Come si ottiene i contatti per la R é somma é servizio di distribuzione? Sono questi contatti opt-in? (Sono le persone ricettive per la ricezione di r é somma é? S) Hotel • Non si invia il r é somma é per tutti sulla vostra lista, o si target il r é somma é s per parole chiave specifiche per garantire destinatario solo ottiene r é somma é s che sarebbe interessato a Hotel • Sei specializzato in un settore particolare Hotel • Avete testimonianze o riferimenti da clienti che hanno lavorato con lei e aveva successo con i vostri servizi? ? Qual è il vostro tasso di successo

Si può anche costruire la vostra lista utilizzando due strumenti dal Kennedy Informazioni, LLC:

Il primo è il “ Elenco di executive e professionali per il personale &"; <. br>

Disponibile in edizione economica da Amazon.com, oppure online all'indirizzo recruiterredbook.com, il “ Elenco di esecutivo e professionale per il personale &"; fornisce elenchi dettagliati circa contingenza e reclutatori non distribuiti in tutta 120+ settori e 84 funzioni di lavoro. Un'edizione online è disponibile per 59,95 $ per un abbonamento di un anno. Se si acquista una versione stampa della Directory, è possibile anche ricevere i sei mesi di accesso gratuito alla edizione online.

L'elenco vi darà informazioni di contatto per la ditta di reclutamento, incluso l'indirizzo e-mail e sito web (quando disponibile ). Vi permetterà anche di sapere quale tipo di reclutamento ditta è (contingenza o mantenuto) — e se vi è un salario minimo per i candidati con cui lavorano. Molte ditte di ricerca fornirà anche una descrizione o un riassunto dei loro servizi o specialità, comprese le funzioni di posti di lavoro e le industrie che servono. Alcune aziende di ricerca sarà anche descrivere il tipo di servizi che offrono, oltre al reclutamento — compresa la gestione della carriera, consulenza di gestione, outplacement, e /o di personale temporaneo e contratto

Informazioni Kennedy offre anche la sua “. Selezionare Consulenza &"; Il servizio, che consente in cerca di lavoro di personalizzare la ricerca ai reclutatori di destinazione. E 'disponibile in un mese, abbonamenti di tre mesi, e un anno

È possibile utilizzare il “. Selezionare Consulenza &"; servizio per creare report e fogli di calcolo per creare mail e posta (stampa) si fonde

Usa il tuo R é. somma é Per aggiornare il tuo profilo LinkedIn
Il tuo profilo LinkedIn dovrebbe allinearsi con il tuo r é é ;, somma, anche se i due non dovrebbero essere esattamente lo stesso. La storia del lavoro elencato nel tuo profilo deve assolutamente corrispondere con il r é somma é — si tratta di un controllo facile per i potenziali datori di lavoro da fare. Tuttavia, il vostro profilo dovrebbe integrare — Non duplicare — il tuo r é é ;. somma

I pezzi più importanti del tuo profilo LinkedIn è il tuo profilo primario e il riepilogo LinkedIn. Queste due cose sono i primi elementi di un futuro datore di lavoro sarà rivedere. Mentre il r é somma é usa un linguaggio in terza persona, il riepilogo LinkedIn dovrebbe essere una narrazione in prima persona che fa appello a un potenziale datore di lavoro &'; s esigenze, individuando ciò che ti rende un buon candidato

Si dovrebbe anche utilizzare gli stessi risultati che si trovano su. il tuo r é somma é nel tuo profilo LinkedIn, anche se è possibile elaborare su di loro un po 'di più nella sezione Experience. Se &'; ve preparato Sfida-Azione-Risultato (CAR) le dichiarazioni per le interviste, si consiglia di integrarli tuo profilo LinkedIn nella sezione Experience

Infine, assicurarsi che il vostro profilo LinkedIn è completa.. Pubblica la tua foto, compilare tutte le sezioni (comprese le posizioni attuali ed ex e la vostra istruzione), popolare le Skills & Sezione Competenza, e richiedere (e offrire) Raccomandazioni. Profili LinkedIn che sono “ &"; completo ricevere il 40% più opportunità che schede incomplete.

Ottenere una copia di tutti i vostri contatti di rete
Ci sono stati diversi studi che dicono che fino al 60% dei posti di lavoro sono riempiti attraverso la rete. Si può chiedere alle persone per informazioni e consigli, o chiedere loro se sanno di eventuali aperture di lavoro. Se stai effettuando una ricerca di un lavoro aperto (cioè, &'; re non cercando di mantenere la vostra ricerca di lavoro tranquillo dal datore di lavoro corrente), più la gente si dirò &'; re di ricerca, più è probabile che sono per trovare la tua prossima occasione.

Le connessioni più si fanno, più facile diventerà. Sia che citano la tua ricerca di lavoro in una conversazione casuale, o effettuare chiamate o inviare e-mail appositamente per far avanzare la ricerca di lavoro, troverete che la gente vuole aiutarvi, se possono. Ma si ottengono i risultati migliori se chiedete qualcosa di specifico. Ad esempio, “ Conosci qualcuno che lavora al &'; La società X &'; &"; invece di, “ Sapete chi sta assumendo &";?

Chi dovrebbe ottenere il tuo R é somma é Per Hotel • Contatti personali: amici, parenti, vicini di casa /cugini, genitori dei vostri figli e' s amici, i genitori dei tuoi amici, parenti dei tuoi amici, tutto sulla vostra lista di Natale carta Hotel • Contatti comunitari: leader civili e politici, clero, Camera di Commercio membri, bibliotecari
• Membri del Club: Club Social, country club, Swim Club, centro benessere, centro di club, gli altri tifosi della tua squadra del cuore, Centro di raccolta, di club sportivi, associazioni professionali, i membri delle associazioni di categoria, ricerca di lavoro soci del club, sorority /contatti fraternità
• Contatti professionali: il vostro commercialista, medico, agente immobiliare, consulente finanziario, avvocato, banchiere, dentista, agente di assicurazione, agente di viaggio, mediatore di ipoteca Hotel • Contatti di lavoro: in corso e precedenti collaboratori e dirigenti, dipendenti di aziende concorrenti, clienti, fornitori, fornitori, venditori, ex colleghi di lavoro o altri contatti nel vostro settore che sono pensionati, venture capitalist Hotel • Contatti educativi: persone che si incontrano in occasione di conferenze, convegni, seminari, e workshop, compagni di classe attuali e precedenti (elementari, medie, scuole superiori, università, scuola di specializzazione), membri PTA, ex professori, università del personale centro di carriera, ex-alunni contatti associazione, allenatori , consulenti scolastici, l'educazione degli adulti dei corsi insegnanti

ottenere una copia di tutti i riferimenti
Oltre ai contatti in rete, assicurarsi che si ottiene anche una copia del r é somma é a chi si vuole essere un punto di riferimento per voi nella vostra ricerca di lavoro.

Preparate i vostri riferimenti per mettersi in contatto per il vostro futuro datore di lavoro. Oltre ad avere la vostra copia corrente del r é somma é ;, è necessario contattare ciascuno dei vostri riferimenti e far loro sapere quando sono in programma per un colloquio (e fare doppio controllare le loro informazioni di contatto per assicurarsi che è up-to-date ) — ed essere sicuri di chiamarli subito dopo l'intervista per far loro sapere che possono essere contattati per controllare i vostri riferimenti

Il passo finale
L'ultima cosa che si dovrebbe fare con il vostro nuovo r é. somma é è impegnarsi per l'aggiornamento continuo. Se don &'; t già uno, iniziare a “ vantarsi &"; file. Questo può essere una cartella di file o di una cartella sul computer che si utilizza per raccogliere oggetti per l'aggiornamento di r é é ;. somma Questo può includere le descrizioni dei progetti (e le realizzazioni quantificare relative a tali progetti in termini di numeri, percentuali e dollari), valutazione delle prestazioni, testimonianze o lettere di apprezzamento da parte dei clienti, premi /riconoscimenti, certificati di formazione, pubblicazioni you &'; ve contribuito, ecc

E, infine, mettere una nota sul calendario per il prossimo anno in questo periodo per aggiornare il tuo
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