Riforma sanitaria - aumento dei costi di benefici mette onere Dipendenti

Fino a 159 milioni di americani (52 per cento) sono coperti da piani dal datore di lavoro. L'Affordable Care Act sta cambiando lo scenario gruppo di assicurazione sanitaria. I datori di lavoro sono preoccupati per l'aumento del costo dei costi connessi ai benefici per-dipendente e si aspettano i loro dipendenti a contribuire di più dal loro controlli di pagare per il pacchetto di benefici. Questo è confermato dai risultati di diversi studi, tra cui CER &'; s recentemente pubblicato 2011/2012 Policies & Vantaggi dell'indagine coprono i datori di lavoro del nord-est Ohio.

recenti Deloitte e la Società Internazionale di specialisti certificati Employee Benefit (ISCEBS) ricerca1 indica che l'85% dei datori di lavoro si aspetta nuova legge di assicurazione sanitaria per aumentare i costi per benefici per-dipendente. I dipendenti sono tenuti a aiutare i datori di affrontare questa sfida da pagare di più dai loro controlli di pagare per il loro pacchetto di benefici. Infatti, l'attenzione sul controllo dei costi sanitari è evidente: il 73% dei datori di lavoro intervistati ha detto che la riforma sanitaria sarà spingerli a rivalutare le loro pacchetti dei benefici nei prossimi 12 mesi, alla luce dei cambiamenti di riforma sanitaria. Sessantadue per cento dei datori di lavoro hanno già fatto di condivisione dei costi di una parte dei loro pacchetti di benefici.

Due terzi degli intervistati datore di lavoro Deloitte stanno facendo i cambiamenti immediati ai loro programmi di beneficio e l'adozione di un "aspettare e vedere "approccio per le disposizioni finali riforma sanitaria che possono ridurre la flessibilità di progettazione piano

Più controversa è stata la recente McKinsey & Survey2 compagnia di 1.300 datori di lavoro nel primi mesi del 2011 che ha trovato che il 30% ha detto che avrebbe di “ certamente o probabilmente &"; smettere di offrire la copertura datore di lavoro dopo il 2014. Quasi la metà dei datori di lavoro ha detto che prenderebbe in considerazione alternative ai loro piani attuali, tra cui una opzione di assicurazione che avrebbe offerto solo una copertura solo per alcuni dipendenti.

Un sondaggio condotto dalla Commissione in data Kaiser Medicaid e la Uninsured e l'Urban Institute3 l'anno scorso ha dimostrato che nel 2010, i dipendenti con una copertura contribuito una quota maggiore del premio totale, un cambiamento significativo dalla condivisione costante hanno pagato, in media, negli ultimi dieci anni. Nel 2010, i dipendenti coperti in media hanno contribuito al 19% del premio totale per la copertura singolo (dal 17% nel 2009) e del 30% per la copertura di famiglia (dal 27% nel 2009)

Secondo CER &'; s sondaggio 2011, i datori di lavoro del nord-est dell'Ohio riportano che la franchigia media di assicurazione sanitaria pagata dai dipendenti è aumentato in modo significativo dal 2009. Le organizzazioni si sforzano di far fronte con l'aumento dei costi, stanno ricorrendo a una maggiore condivisione dei costi con i dipendenti. L'indagine indica che gli importi co-pay dei dipendenti e il contributo per i premi di assicurazione sanitaria di gruppo è aumentato anche negli ultimi due anni.
Questioni

​​obiettivi concorrenti stanno complicando. Deloitte /ISCEBS Prezzi datori di lavoro &'; prime cinque priorità ricompensa totali come:

• Costo di prestazioni di assistenza sanitaria
• Dipendenti &'; disponibilità a condividere di più del beneficio
• Capacità del programma di benefici per attrarre, motivare e trattenere i talenti Hotel • Capacità di rispettare e di adeguarsi alle di PPACA mandato
• Chiaro allineamento della strategia totale ricompensa con la strategia aziendale e vendere marchio

Nel presentare l'altro lato del quadro, lo studio elenca le sfide personali che i dipendenti devono affrontare nel modo seguente:

• Il 75 per cento degli intervistati hanno valutato la loro capacità di permettersi il pensionamento, tra cui l'assistenza sanitaria dopo la pensione, nei loro primi tre sfide personali Hotel • 60 per cento dei dipendenti classificato sicurezza del lavoro tra le loro prime tre preoccupazioni Hotel • Il 48 per cento degli intervistati prevede di aumentare il loro livello di contributo ai piani pensionistici qualificati

Educare dipendenti sui piani di salute, utilizzo, costi e prevenzione sanitaria e programmi benessere possono aiutarli a prendere decisioni più intelligenti quando si tratta di condivisione dei costi e migliorare la flessibilità dei piani di assicurazione sanitaria di gruppo.

Referenze

1. 2011 Top Five Total Rewards Priorità

2. Come USA riforma sanitaria interesserà Benefici ai dipendenti

3. 2010 Kaiser /HRET lavoro Benefici per la salute Survey
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