America Salute Savings Plan

l'America &'; s Health Savings Plan
salute conti di risparmio sono superare le aspettative della maggior parte dei fornitori di assistenza sanitaria e continuano ad essere una popolare soluzione di assistenza sanitaria per molti americani. Se si haven &'; t sentito parlare di un HSA, è solo una questione di tempo fino a che fare. Qui di seguito sono alcune domande frequenti e risposte ai piani HSA crescenti-in-popolarità.
Cos'è un HSA? Un conto di risparmio salute (HSA) è un account risparmio fiscale favorita che viene utilizzato in combinazione con un piano di alta deducibili assicurazione sanitaria (HDHP) per rendere l'assistenza sanitaria più accessibile e di risparmiare per la pensione. Sono stati approvati dal Congresso nel dicembre 2003. Un HSA è una tassa al riparo, risparmio medico conto di simile a un IRA, ma destinati per pagare le spese mediche qualificate su una base esente da imposte. La legge permette alle persone che acquisiscono qualificate alti piani di salute deducibili (HDHP) con franchigie di almeno $ 1.100 (persona sola) o $ 2,200 (famiglia) per stabilire un HSA. Nel 2009, essi, e /o dei loro datori di lavoro, possono finanziare questi conti con un importo fino a $ 3.000 (persona singola) /$ 5950 (a due parti o famiglia). Se siete 55 anni o più è possibile effettuare un ulteriore “ catch-up &"; contributo di $ 1.000. Ogni dollaro ha contribuito è un dollaro per la riduzione immediata di dollari in reddito imponibile.

Chi può creare un HSA? Quasi tutti sono eleggibili per la HSA indipendentemente dal reddito o di condizione di funzionamento. La cosa più importante è un bene per i lavoratori autonomi e piccole imprese proprietari, che sono stati solitamente escluse dalla tali programmi. Ogni individuo che è coperto da un piano di alta deducibili salute (HDHP) può stabilire un HSA. Gli individui di età superiore ai 55 può dare un contributo in più per i loro conti e ancora godere degli stessi vantaggi fiscali. Se avete più di 65 anni e /o diritto a Medicare non è possibile partecipare.

Perché sono HSAs bene per me? Linea di fondo … riducono premi delle casse malati, aiutano a risparmiare le tasse e istituire un fondo da utilizzare per tutta la durata di vita per le spese mediche qualificate. I fondi investiti in un HSA che non sono spesi, rimangono nel conto e guadagnare interessi esentasse, proprio come un IRA. I versamenti possono essere investiti in una varietà di veicoli di investimento tra cui: I conti di risparmio, i fondi del mercato monetario, fondi comuni di investimento, azioni & obbligazioni, ecc Importi inutilizzati restano a disposizione per gli anni successivi (a differenza di importi in conti della spesa /Piani Caffetteria flessibili che vengono annullate se non utilizzati entro la fine dell'anno). Nella maggior parte dei casi, i depositi alla HSA sono trattenuti al lordo delle imposte e prelievi per le spese qualificate sono prese fuori esentasse. HSAs sono anche portatili e di proprietà del dipendente. Se un dipendente cambia lavoro, la HSA va con loro.

Come funzionano? Prima di tutto, è necessario ottenere un elevato deducibili piano sanitario qualificato (HDHP). In secondo luogo, è necessario stabilire un HSA attraverso un amministratore qualificato. Una volta che hai l'account, i contributi agevolazioni fiscali possono essere fatto in tre modi: i membri della famiglia 1) l'individuo e possono fare fiscali contributi deducibili HSA anche se l'individuo non itemize deduzioni 2) l'individuo &'; s datore di lavoro può dare un contributo che non sono tassati per il datore di lavoro o il lavoratore e 3) i datori di lavoro con piani caffetteria possono consentire ai dipendenti di contribuire stipendio non tassato attraverso un piano di riduzione di stipendio.

Perché si dovrebbe ottenere un HSA?
La risposta è .? semplice … si può risparmiare tasse che a sua volta significa che avrete più reddito disponibile

La costa di istituire un
HSA A seconda di chi amministra il piano, il costo sarà compreso tra $ 2,50 - $ 6.00 /mese.

Quali sono le spese mediche qualificate?
HSAs può essere utilizzato per pagare per molti tipi di spese mediche anche alcuni che sono spesso esclusi su piani di assicurazione sanitaria tradizionali. Questi includono: Hotel • Franchigie piano di assicurazione sanitaria, co-pagamenti e coassicurazione
• Prescrizione e over-the-counter farmaci Hotel • Servizi odontoiatrici, tra parentesi graffe, ponti e corone
• Cura della vista, tra cui occhiali e chirurgia dell'occhio di Lasik Hotel • Trattamenti psicologici e psichiatrici alcuni
• Spese di assistenza a lungo termine
• Medicalmente legate trasporto e sistemazioni

​​In genere, HSAs non può essere usato per pagare i premi di assicurazione sanitaria, anche se ci sono eccezioni per: Hotel • Premi delle casse malati se si ricevono benefici federali o statali di disoccupazione Hotel • Premi per l'assicurazione sanitaria COBRA qualificato Hotel • Premi di assicurazione cura a lungo termine
• Premi per un piano di salute (che non sia un criterio supplementare Medicare) per un'età individuo di 65 anni o più

I miei soldi sono al sicuro?
Fondi in un HSA sono tenuti in un trust e sono amministrati da una banca, compagnia di assicurazione o altro fiduciario 3rd party approvato.

Fondi nel vostro HSA sono investiti a vostra discrezione. Tipicamente un HSA vi permetterà di scegliere tra le seguenti opzioni: Hotel • Fruttifero conto Hotel • CD
• Fondi del mercato monetario
• I fondi comuni

Se stai cercando di ridurre al minimo il rischio di investimento, si può prendere in considerazione un conto fruttifero; questi conti sono FDIC assicurato. D'altra estremità dello spettro, fondi comuni di investimento possono fornire un maggiore ritorno, ma sono più rischiosi, e non sono FDIC assicurato.

Le informazioni fornite HSA è solo a scopo generale e non è un consiglio fiscale. L'editore si esorta a consultare il vostro consulente finanziario, broker assicurativo, commercialista o consulente fiscale prima di aprire un conto di risparmio di salute per determinare se è opportuno appositamente per voi

Ulteriori riferimenti:.
Brent Wade, CEO, MillerWade
Scott W. Miller, Presidente, MillerWade Nazionale
800-508-1144
[email protected]
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