I vostri diritti legali se si ammalarsi gravemente

Se voi o qualcuno che ami viene diagnosticata una malattia grave, come il cancro, insufficienza cardiaca o di qualche altra malattia cronica o di pericolo di vita, è facile diventare così consumato con la realtà di una condizione medica che si affacciano importanti legale problemi che possono sorgere.

La maggior parte delle persone conoscono l'importanza di una volontà o di fiducia, che prevede proprietà di qualcuno dopo la morte, e una "direttiva anticipata", che nomina una persona a prendere decisioni mediche per conto di un paziente in caso il paziente diventa in grado di farlo.

Tuttavia, ci sono altri importanti problemi legali per i malati, e spesso sono avvolte nel mito che creano preoccupazione e confusione inutile. I miti di legge più comuni devono affrontare i pazienti - ei fatti che dovete sapere ...

Mito: Si perderà la vostra assicurazione sanitaria se cambiare datore di lavoro, mentre si ha una grave malattia

Fatto. : la Federal Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) consente di passare da un piano di salute ad un altro senza essere escluse a causa di una condizione medica preesistente, come il cancro, malattie cardiache, ecc

Medicare, che coperture americani 65 anni di età e (così come le persone di ogni età che soddisfano i requisiti di inabilità di previdenza sociale), non può essere revocata a causa di una grave malattia. Le persone hanno la possibilità di iscriversi a Medicare tradizionale o di un piano Medicare Advantage, che è fondamentalmente una HMO medico.

Lo stesso vale per le persone che sono coperti da Medicaid, il programma federale-statale per americani a basso reddito. Per ulteriori informazioni, contattare i Centri per Medicare & Medicaid al 800-633-4227 o uww.cms.gov

Un altro fatto poco noto:. Alcuni datori di lavoro potranno richiedere che un rappresentante da loro fornitore di assicurazione sanitaria venire al vostro posto di lavoro per spiegare la copertura. Ciò accade solitamente se un datore di lavoro fornisce più opzioni di assicurazione sanitaria, o come parte del periodo di adesione aperta quando un dipendente può cambiare da un piano all'altro. In altri casi, il reparto risorse umane dell'azienda può offrire una guida

Mito:.. Se non si riesce a lavorare a causa di una grave malattia, si perde il lavoro

Fact: Gli americani con Disabilities Act (ADA) è una legge federale che si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti. Una persona è protetto dalla ADA se lui /lei presenta una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una funzione importante di vita. Per qualificarsi, una persona deve essere in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro, con soluzioni ragionevoli, se necessario (che deve essere fornita dal datore di lavoro fino a quando non crea alcun onere indebito per il datore di lavoro).

Esempi:. estesi periodi di tempo ferie, la ristrutturazione del lavoro e orari di lavoro part-time

Importante: è la vostra scelta se divulgare proprie condizioni di salute per il vostro datore di lavoro. Se non si necessita di un certo tipo di alloggio, non sei obbligato a rivelare la tua malattia. Alcuni dipendenti sono preoccupati che se raccontare loro datori di lavoro hanno il cancro, saranno trattati in modo diverso e si troveranno ad affrontare la discriminazione. Tuttavia, non si può pretendere di discriminazione se il tuo datore di lavoro non è mai stato detto circa la sua condizione medica

Un altro fatto poco noto:. La famiglia e Medical Leave Act è una legge federale che permette un dipendente di richiedere fino a 12 settimane di congedo per malattia retribuito nel corso di un periodo di 12 mesi, senza perdere il suo posto di lavoro o la copertura assicurativa sanitaria. Si applica ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti, e il dipendente deve aver lavorato in azienda per almeno un anno (e di almeno 1.250 ore in quell'anno).

Questo tipo di congedo può essere adattata al esigenze del vostro trattamento

Esempio:. Potete prendere tutte le 12 settimane in una volta ... o mattina fuori per le radiazioni ... o venerdì al largo per la chemio. Questo congedo può essere utilizzato a scopo di grave malattia di un dipendente o di un genitore, figlio o coniuge.

Quando in congedo, le persone sono di solito alla ricerca di modi per coprire le loro spese mensili. Alcuni stati hanno un programma di assicurazione invalidità statale che prevede una quota del proprio stipendio, di solito per un massimo di un anno.

Un'altra opzione è i pagamenti a titolo di breve termine o invalidità a lungo termine. Non ogni datore di lavoro offre questo tipo di assicurazioni in

Suggerimento:. Se il vostro datore di lavoro non offre assicurazione invalidità, si consiglia di acquistare privatamente

Attenzione:. Una volta che si sono diagnosticati, può essere difficile per l'acquisto di assicurazione invalidità privata. Contattare un agente di assicurazione che può esplorare le opzioni che potrebbero essere disponibili

Mito:.. Se non avete l'assicurazione sanitaria quando si è diagnosticata una grave malattia, nessun assicuratore coprirà

Fatto: Molti Stati hanno una piscina ad alto rischio che copre le persone che non possono beneficiare di assicurazione individuale e non hanno accesso all'assicurazione di gruppo, Medicare o Medicaid. Queste offerte variano da stato a stato, e premi possono essere elevati. Inoltre, a seconda dello stato in cui si vive, ci possono essere altre opzioni disponibili

Un altro fatto poco noto:. Alcuni stati hanno protezioni supplementari. La Breast e cancro cervicale programma di trattamento, amministrato dagli stati, paga per il trattamento delle donne senza assicurazione con tumore al seno o cervicale se soddisfano determinati requisiti. Alcuni stati possono avere la copertura per gli uomini con cancro alla prostata.

I dettagli specifici di copertura variano da stato a stato. Verificare con il dipartimento di assicurazione nel vostro stato su tutto quanto sopra

Mito:.. Se si perde reddito a causa di una grave malattia, non sarà in grado di pagare le bollette

Fatto: L'assicurazione invalidità a breve termine offerto da alcuni Stati può aiutare. Prestazioni di sicurezza sociale potrebbero essere disponibili se si riesce a dimostrare che si è disattivato da un fisico o un danno mentale che dovrebbe durare 12 mesi o più.

Social Security Disability Insurance si basa sulla storia di lavoro di una persona. Supplemental Security Income si basa sulle attività e le risorse di una persona. Per ulteriori informazioni, contattare la Social Security Administration presso 800-772-1213.

Importante: C'è un periodo di attesa di sei mesi prima si ha diritto a ricevere prestazioni di sicurezza sociale. Applicare per i benefici, non appena è accertato che si sta per essere disattivato per almeno 12 mesi

Un altro fatto poco noto:. Molte persone sanno che è spesso possibile risparmiare sulle assicurazioni sanitarie con l'elezione di copertura sotto piano di assicurazione sanitaria del coniuge. Tuttavia, molte persone non sanno che la protezione HIPAA si applica anche a questa situazione, in modo da una condizione medica preesistente non può legalmente preclude l'avvio di copertura sanitaria sotto datore di lavoro previsto piano del coniuge.

Inoltre, alcune persone possono essere ammissibili per minori delle utility e delle bollette telefoniche, perché il loro reddito è diminuita Hotel  .;