I pro ei contro di Employee Stock Plans Acquista (ESPPs)

Se si lavora in una società pubblica, è probabile che la vostra azienda vi offre un modo di acquistare azioni nella vostra azienda con uno sconto. E &'; sa-way di risparmio e investire automaticamente dove il vostro investimento viene detratto dal vostro stipendio. Non vi è alcuna detrazione fiscale – si utilizza dopo i soldi delle tasse per comprare la vostra società per azioni. Lo sconto può variare da 5-15%. La maggior parte dei piani consentono ai loro dipendenti di risparmiare tra il 1-10% della loro retribuzione (o di un importo in dollari specifico) che viene trattenuta per acquistare azioni nel corso di un periodo di offerta.

Anche se la maggior parte delle compagnie di scoraggiare l'acquisto del magazzino e poi subito venderlo (flipping), questo di solito è ancora un'opzione per voi. Alcune aziende richiedono di tenere il brodo per determinato periodo di tempo, e sarà coronare l'ammontare degli acquisti a $ 25.000 all'anno.

Se si acquista azioni ad un sconto, molto probabilmente non c'è bisogno di segnalare qualsiasi reddito. Quando si vende, e se si dispone di un guadagno, il guadagno sarà tassato. Consultare il proprio consulente fiscale per maggiori dettagli.

ESPPs può essere un ottimo modo per ottenere qualche ricchezza. La maggior parte dei dipendenti saltare la possibilità di acquistare la loro società per azioni con uno sconto. Ma ci sono sicuramente cose a cui pensare.

In primo luogo, perché questi acquisti avvengono automaticamente, l'importo in dollari della vostra posizione può strisciare su di voi. Anche se si sta comprando azioni a sconto, c'è ancora la possibilità che si può perdere denaro. La vostra azione può scendere di oltre il prezzo di acquisto. State comprando un singolo titolo. Non vi è alcuna diversificazione. Questo non è un fondo comune di investimento. Limitare i vostri acquisti al 20% dei vostri patrimonio investibile.

In secondo luogo, alcune persone pensano di poter finanziare un obiettivo specifico con le prestazioni del proprio loro società per azioni. Assegnare più di uno dei vostri beni per un obiettivo specifico. Utilizzare contanti, fondi comuni di investimento, obbligazioni e pure.

In terzo luogo, posso di &'; t dirvi quante volte ho sentito persone che partecipano a loro ESPP, e non di vendita, perché tutti gli altri presso la società, tra cui alti dirigenti di livello, non ha venduto. Abbi cura di te e di vendere quando hai bisogno di soldi per il tuo obiettivo. Se avete intenzione di bisogno i soldi entro 5 anni, potrebbe essere meglio solo che non partecipano al tuo ESPP.

In quarto luogo, tenere presente che se uno dei maggiori fattori che determineranno lo stock &'; s prestazioni sono gli utili della società. Ma cosa succede se la vostra paga (o bonus) è legata alla vostra azienda &'; s successo? Pensate l'anno scorso. Molte persone s 'bonus sono stati eliminati o ridotti drasticamente – e la loro società per azioni non ha svolto bene. E 'stato un doppio colpo alla loro situazione finanziaria Hotel  .;