Bill I titoli degli investitori "dei diritti (SIBORAP): parte quarta

SIBORAP include questi dieci specifiche sezioni: (1) Trasparenza dei prodotti, (2) Il regolamento e l'istruzione, (3) Protezione da speculatori (4) Controllo di Hedge Funds, (5) Bilancio conto di intermediazione, (6) Retirement Account Investimenti , (7) Executive Compensation, (8) documenti contabili societari, (9) Tassazione del reddito di pensione e di investimento, e (10) transazionale avidità e la paura Controlli

Sezione Sette:. Executive Compensation - continua da parte terza del rapporto SIBORAP.

Ogni dollari pagati a dirigenti aziendali, amministratori e dipendenti (in qualsiasi forma) in eccesso di due milioni di dollari sarebbe stata accompagnata da un dieci centesimi per azione, dividendo straordinario a tutti gli azionisti e un bonus -di-annuale-pay del 10% a tutti i dipendenti.

Tutti i paracadute d'oro, piani pensionistici separati "non qualificate", stock option e programmi di compensazione differita, e altri che non beneficiano tutti i dipendenti e gli azionisti saranno hanno svolto un periodo di tre-cinque anni. Il dipendente che riceva in eccesso di $ 250.000 in compensazione deve comprare (e mantenere mentre si lavora per la società più 3 anni) 10 azioni ordinarie per ogni $ 1.000 di suo più alto risarcimento carriera --- retroattivi tre anni.

Sotto SIBORAP, qualsiasi società che riporta i profitti in un anno, o che paga i bonus basati sulle prestazioni a qualsiasi dipendente, deve prima pagare un dividendo "bonus" per i propri azionisti pari a non meno del 25% dei profitti e bonus proposti.

Section Eight: documenti contabili societari.

Gli investitori hanno il diritto di avere fiducia nei numeri presentati nei bilanci societari. Mandati SIBORAP che tutte le società quotate in borsa impiegano una società di revisione indipendente per: tradurre finanziari nei documenti semplificati comprensibili ai non-ragionieri

Questi revisori dovrebbero essere ruotati tra le imprese e le industrie simili, con almeno tre anni tra apparizioni. in qualsiasi azienda. Il loro compenso sarebbe un tasso fisso più premi per le imprecisioni che identificano, le pratiche inadeguate, e vere e proprie frodi. I dirigenti della catena di comando, da dove sono stati trovati i problemi sarebbero personalmente responsabile per i premi corrisposti alla società.

conti sarebbe classificare la situazione finanziaria delle imprese in base a dati di flusso di cassa, debito in rapporto al patrimonio netto, operativo redditività, tendenze del settore, e altri indicatori fondamentali di valore.

Sezione Nove:. Considerazioni fiscali

Il codice fiscale corrente incoraggia, anche dettami, gli errori di investimento, e crea un onere più grande su tutti i livelli di governo di quanto sia necessario. Gli investitori hanno il diritto di formulare le loro piani di investimento e di pensione, senza doversi preoccupare di cambiare i requisiti del codice fiscale.

Per ironia della sorte, l'attuale struttura di sicurezza sociale non fa più male che bene ad entrambi i pacchetti di beneficio dell'economia e pensionato. SIBORAP permette maggior parte dei dipendenti di "opt-out" di sicurezza sociale a favore di rendere (più piccoli) contributi obbligatori a un garantito,, programma di beneficio di pensionamento privato completamente finanziato e.

I datori di lavoro sarebbero stati liberati di questo dipendente beneficio fardello, ma sarebbe necessario per utilizzare i loro risparmi per: aggiungere posti di lavoro, ridurre i prezzi, aumentare i dividendi degli azionisti, o migliorare benefici per la salute dei dipendenti. I dipendenti avranno più soldi da spendere, e migliaia di nuovi posti di lavoro saranno creati all'interno di un'infrastruttura industriale esistente --- non parlare carriera nel (settore privato) la sorveglianza aziendale.

Come implicita sopra, SIBORAP vieta la tassazione (da nessun governo) di: (1) qualsiasi forma di reddito di pensione ricevuta da qualsiasi piano di beneficio degli impiegati, e-reddito-rendita fissa finanziato prestazioni di sicurezza sociale, e (2) qualsiasi forma di redditi da capitale, interna o estera, ha ricevuto da assolutamente qualsiasi entità conforme SIBORAP.

SIBORAP rafforza i diritti degli investitori, in particolare, i cittadini e degli Stati Uniti in generale, per mantenere ciò che hanno guadagnato, creato, ed ereditato durante la loro vita, e di passare le loro proprietà ai loro eredi non gravate da qualsiasi forma di tassazione a qualsiasi livello. Tutte le tasse di successione sono illegali, retroattive vent'anni.

Sezione Ten: Paura transazionale e controlli Greed.

Gli investitori hanno il diritto di essere emotivo, irrazionale, volubile, testardo, confuso, pauroso, inesperto, hindsightful, e avidi. Nulla il professionista più riflessivo e attento può dire o fare impedirà gli errori che molti di noi guardare indietro con un cipiglio e una headshake.

SIBORAP forniranno agli investitori una migliore informazione, introdurre norme che li aiuterà a trarre vantaggio dalle tecniche di asset allocation e diversificazione comprovate, e attuare i controlli su entrambi gli speculatori a sangue freddo e sangue esattori delle tasse assetati. Ma couldas, wouldas e shouldas non possono essere legiferato dalla formula investimento --- anche con fermate commerciali.

In realtà, le istituzioni finanziarie non sarà tenuto a sottolineare il pensiero investimento a lungo termine o per incoraggiare un comportamento investimento ciclo-savvy. Ma l'informazione è disponibile e la saggezza esperto è là fuori per la lettura. SIBORAP aiuterà l'investitore pigro nella sua ricerca della ricchezza, ma tirando la leva decisione giusta è responsabilità solo ogni investitore /dell'elettore.

Per quanto riguarda l'ambiente di investimento globale che dovrebbe generare un SIBORAP --- che altro valore investitore , il ragazzo di Omaha, messo abbastanza chiaramente proprio l'altro giorno sul New York Times: "essere timorosi quando gli altri sono avidi, ed essere avido quando gli altri sono timorosi".

Guida mettere un SIBORAP nel vostro futuro --- votare Hotel  !;