Chi è il mio diritti fondamentali previsti dalle norme nazionali per l'occupazione?

Le specifiche di carriera a livello nazionale sono un insieme di principi che controllano le condizioni minime che i lavoratori sono qualificati al secondo il sistema di carriera riconosciuta a livello nazionale. Le specifiche di carriera a livello nazionale sono comprende dieci principi relativamente semplici che tutte le condizioni di carriera hanno bisogno di seguire da:

1. La maggior parte della vostra energia e di energia eseguita in un tempo alla gestione tradizionale di diverse settimane è 38 tempo, più costo-efficacia più a lungo.

2. Bisogno a prezzi vantaggiosi per i flessibili nella gestione dei contratti devono essere protetti. Questo è appropriato, in particolare per mamme e papà o accompagnatori di bambini in età inferiore a organizzazione o sotto i 18 anni con una incapacità.

3. Madre e padre hanno diritto a un massimo di 12 un paio di diverse settimane di ritardo e mantengono il diritto di chiedere un ulteriore 12 un paio di settimane.

4. Ogni lavoratore ha diritto a 4 volte alla paio di settimane diverse pagati mantenere per periodo.

5. Vi è un diritto di 10 periodi pagati personale /tutori mantenere per periodo, nonché 2 periodi badanti fine tengono. e 2 periodi mastio di supporto.

6. Vi è un diritto di tenere in ritardo per il non-reflex attività immediate e di sostegno corte per 10 periodi full pay.

7. Ci sono contratti che modificano Long Servizio lasciare le prestazioni.

8. I dipendenti sono qualificati per ferie retribuite di gruppo a meno che siano convenienti richiesta per l'esecuzione.

9. Vi è un diritto a 4 alcune diverse settimane di preavviso di disdetta e 5 un paio di settimane, se la persona è oltre 45 e ha almeno 2 anni un supporto continuo, così come il più 16 un paio di settimane diverse indennità di licenziamento che basa stabilito è sulla lunghezza del supporto.

10. I dipendenti hanno il diritto di essere lanciato con un annuncio di eseguire equo per quanto riguarda le condizioni della loro carriera per i nuovi lavoratori.

Il 22 Dicembre 2010, il gruppo di esperti scientifici Connessioni di lavoro nazionale (Board) ha lanciato un orientamento suggerito esigenti datori di lavoro aziendali, come ad esempio le società di lavoro in loro potenziale come i datori di lavoro aziendali, soggetti alla legge Connessioni di lavoro nazionale (NLRA) per pubblicare è a conoscenza mostrando loro lavoratori dei loro privilegi come lavoratori sotto NLRA. Questo ultimi posti delle linee guida via la revisione del Consiglio di e reazioni al feedback sull'offerta e dispone di tutte le modifiche apportate alla linea guida in reazione a quelle feedback.Show scatola citazione

Il gruppo di esperti ritiene che molti lavoratori garantiti da NLRA sono ignaro loro privilegi previsti dalla legge e che le linee guida aumenta la conoscenza del NLRA tra i lavoratori, al fine di consentire una migliore all'esercizio di privilegi in base alla legge. Una complicazione utile potrebbe essere la commercializzazione di conformità legale dai datori di lavoro aziendali e del lavoro unions.Show citazione box

L'ultima linea guida determina la dimensione, la forma e il contenuto del bando di gara, e mette fuori condizioni relative alla somministrazione di la linea guida.

Cosa devo fare se sono stati violati i miei privilegi?

Inizialmente, si farebbe file del computer una denuncia al ragionevole eseguire difensore civico che è la sede nazionale del sistema di interazione aziendale e incaricato della responsabilità di proteggere i privilegi dei lavoratori e arbitrare in giustificazioni tra datori di lavoro aziendali e dei lavoratori Hotel  .;