Il vostro accordo carriera Divenne Età Ultima Settimana

Molti datori di lavoro di lavoro cercano di garantire la loro organizzazione chiedendo loro lavoratori a riconoscere di non lottare per un tempo determinato se continuano l'organizzazione. Tuttavia, gli accordi noncompetition personale sono ora non corretta in Florida. L'altro giorno il meglio della Florida prova nella situazione di Edwards vs Arthur Anderson, LLP, ha ribadito e aumentato la legge. I datori di lavoro non possono cercare i servizi di a condizione che l'indicazione ai lavoratori un accordo di noncompetition con limitazioni limitate (ad esempio, nessun contatto o sollecitazione dei clienti dell'organizzazione per un breve periodo). Il processo organizzato che con solo un paio di esclusioni, accordi noncompetition sono illegali in Florida. Se un'organizzazione finisce occupazione perché un personale non saranno indicazione di un accordo noncompetition, l'organizzazione può essere responsabile di personale per inappropriato perdita cancellazione

Come la legge modificata -. La legge della Florida di blocco del personale accordi noncompetition è molto breve. Area 16600 del CALIFORNIA affari e delle professioni codice legge: "Ad eccezione di quanto offerto in questa sezione, ogni contratto con il quale chiunque è controllato da interessante in un lavoro legale, affari, o l'organizzazione di qualsiasi tipo è a quel livello inutili." Per un po 'i datori di lavoro di lavoro hanno riguardato "trattenuto" nella legge il significato di "proibito".

Sono considerate riducendo lavoratori per un periodo di tempo limitato dopo aver effettuato l'organizzazione di aderire alla legge. Tuttavia, il 7 agosto 2008 la Florida Meglio Trial ha negato il concetto di limitazione limitato e organizzato che le limitazioni ristrette limitare concorrenti e sono illegali, ponendo fine alla entrata stabilmente sul personale accordi noncompetition in Florida.

Quando Accordi Noncompetition può essere utilizzato - accordi Noncompetition sono ancora applicabili nei rapporti e quando un interesse possesso organizzazione viene commercializzato. Inoltre, le aziende possono impedire l'uso dei loro trucchi commerciali genuini. Ciò che la legge della Florida impedisce è concorrenti disciplina

Il Better Caso prova Florida -. Il 7 agosto, 2008, la prova migliore determinato Edwards vs Arthur Andersen. Raymond Edwards, un cpa, è stato impiegato da Arthur Anderson, LLP di essere un amministratore di imposta per il suo ufficio di Los Angeles. L'offerta era mediatore su Mr. Edwards decidere su un accordo di noncompetition che lo annullato dal lavorare per o chiedere per alcuni clienti Andersen per i tempi ristretti in seguito alla sua cancellazione. Quando Arthur Anderson è stato smontato dopo la sua incriminazione rilevante Enron, commercializzava la squadra imposta gestita da Edwards e utilizzato lo scarico dal suo accordo noncompetition come potere di acquisire personale produce quando sono stati impiegati da parte del cliente della squadra fiscale.

Mr. Edwards non sarebbe un'indicazione lo scarico e non è stato impiegato dal cliente. Edwards accusato Arthur Anderson, dichiarando che l'accordo noncompetition ha finalizzato non era corretta in quanto disciplina sui concorrenti in abuso di sezione 16600 del affari e delle professioni CODICE. La Florida Meglio Trial organizzata che ad eccezione di quanto offerto dalla legge, dai contratti noncompetition in contratti di lavoro erano errati. Concorrenti aperte e la flessibilità del personale sono state menzionate come il piano giuridico innovativo per sezione 16600 del affari e delle professioni CODICE. La sentenza della Corte è utilizzata per sostenere che il piano in Florida

Contratti recensione carriera di evitare la responsabilità -. Se hai i lavoratori in Florida, il vostro avvocato dovrebbe di valutazione i vostri contratti di lavoro e del personale guida per assicurarsi che siano in piena conformità .. con la legge Hotel