Dipendenti e Diritto del lavoro - Quattro cose che c'è da sapere sui loro diritti

Ci sono molti fattori di legge carriera che il lavoratore non sindacalizzato regolare negli stati uniti non completamente capisce. Questo materiale valuterà quattro caratteristiche della legge Stati uniti carriera in cui i dipendenti hanno spesso un equivoco per quanto riguarda i loro diritti. Questo materiale non dovrebbe tuttavia essere considerato consulenza legale e se sono necessarie informazioni relative a un particolare scenario di un avvocato dovrebbe sempre essere descritto

In America, ci sono un gran numero i dipendenti devono fare i conti con le condizioni operative cattive; il reddito che ottengono non sono valse a ciò che è stato la causa della società. Alcuni dipendenti sanno chiaramente che loro datori di lavoro aziendali stanno approfittando di loro, ma essi non possono rispondere a causa della preoccupazione per sbarazzarsi dei compiti attuali. Ma la maggior parte della vostra energia e di energia, questi lavoratori sono utilizzate solo perché non conoscono le regole di attività che sono progettati per assicurare i loro diritti quando essere al lavoro.

Per fortuna, questi datori di lavoro giornate società non può manipolare i loro dipendenti più perché delle immagini legge sull'azione introdotti dal Governo. Secondo la normativa, sono necessari i datori di lavoro aziendali per mettere le immagini legge sull'azione sui luoghi più evidenti in modo che ogni lavoratore possa vedere e studiare i loro diritti su una consistenza di base.

Se siete un lavoratore, è necessario capire che cosa sono pubblicato quelle immagini perché sono progettati per prendere una posizione da voi e proteggere i diritti e permetterà di ottenere i maggiori benefici da operare. I più importanti problemi di lavoro che sono protetti nello Stato e Governo legge opera manifesto sono informazioni sul reddito, i problemi di salute e di protezione, il sesso e il lavoro eleganza, assicurazione, nonché ulteriori aspetti che i dipendenti hanno a che fare con pur essendo al lavoro.

1) In quasi tutti i luoghi del sistema finanziario, una società può fermare la carriera del lavoratore (li fuoco) ogni volta. Nella maggior parte dei casi vi è una responsabilità alla società di fornire preavviso costo-efficacia delle cancellazioni e di rispettare Specifiche professione e controllo diritti individuali. Tuttavia, se sono soddisfatti questi requisiti, non c'è nulla impedisce i datori di lavoro di business dell'azienda si affaccia da un lavoratore, anche se il lavoratore è uno dei loro migliori ed è stato appena pubblicato il giorno prima!

2) Quando un lavoratore sia lasciato andare, possono essere qualificati solo per Professione caratteristiche tecniche di riduzione, non di costo-efficace riduzione preavviso. Molti dipendenti credono di essere qualificati per un costo-efficace riduzione avviso una volta che sono lasciato andare. Tuttavia, i dipendenti hanno anche una responsabilità di ridurre la loro riduzione - trovare un nuovo lavoro per un'alternativa loro vecchio. Se un lavoratore non tenta con successo di ridurre la loro riduzione, o trova un nuovo lavoro subito, quindi non sono qualificati di costo-efficace riduzione preavviso.

3) Una società non ha l'responsabilità di fornire una serie di raccomandazioni e-mail ai dipendenti se sono stato lasciato andare per giusta causa o quando sono illecitamente ignorati. Mentre è vero che i datori di lavoro molti Società fornirà una email di raccomandazioni perché può ridurre i loro obblighi al lavoratore ignorato, l'azienda è sotto la responsabilità di fornire uno. In realtà, raccomandazioni cifre sono un aspetto che i dipendenti potrebbero non essere in grado di ottenere anche dopo uno scenario efficace contro la loro azienda a valutare.

4) Infine, va descritto che i datori di business dell'azienda non devono fornire i fattori particolari per catturare un lavoratore. Finché si è fatto in un modo riflessivo, un facile "Tu non sei la giusta misura con la società" è sufficiente. L'azienda ha una passività essere evidente che il lavoratore è stato lasciato andare, ma non c'è bisogno di continuare a lungo offrire una informazione Hotel  .;