Retaliation ufficio dopo aver confermato Salari ingiuste

Molte persone, soprattutto quelli nel settore dei servizi, sono la vittima di metodi sleali di stipendio. Legge governo ha bisogno che tutti i lavoratori siano compensati almeno stipendio più piccolo e non sono tenuti a svolgere più di 40 tempo settimanale senza una paga periodo più lungo. Purtroppo, i lavoratori spesso non parlano contro reddito ingiusta per paura della vendetta da loro datori di lavoro di business aziendali società. Tuttavia, la vendetta si è anche illegale secondo le linee guida Govt occupazione.

I dipendenti ei candidati per la carriera che soffrono di vendetta o eleganza perché praticano l'azione garantito da una legge in base alla legislazione del commissario lavoro può file del computer con un problema il Dipartimento del Lavoro esigenze di gestione (DLSE). Questo opuscolo spiega le tecniche seguite dal Commissario Lavoro in Valore Lavoro zona 98,7 per analizzare questi problemi vendetta ed eleganza.

La ritorsione accade quando una società punisce un lavoratore per eccitante dalla legge azione ben protetto. La ritorsione può includere qualsiasi azione avversa lavoro, come ad esempio retrocessione, l'autodisciplina, l'assunzione, riduzione di stipendio, o di lavoro o spostare riassegnazione. Ma la vendetta può anche essere più semplice

A volte è chiaro che l'azione di una società è negativo -., Ad esempio, quando assunzione di un lavoratore. Ma a volte non lo è. In questi casi, secondo l'eccellente Corte degli Stati Uniti, è necessario considerare le circostanze della situazione. Ad esempio, un cambiamento di turno di lavoro non può essere indesiderato a un sacco di lavoratori, ma potrebbe essere molto distruttivo per un genitore o tutore con i bambini e una routine meno flessibile.

Finché azione negativa della corporation sarebbe sopprimere una persona conveniente nella situazione di fare una questione, si compone di vendetta illegale.

salariali e di orario requisiti federali

Le specifiche di lavoro convenienti legge ha bisogno che i lavoratori essere compensati abbastanza per l'esecuzione essi svolgono. La legge dichiara che:

* I dipendenti deve essere compensata, almeno il Governo stipendio più piccolo. Il tasso attuale è $ 7,25 un paio di vostro potere e il potere. (Se la tua condizione è uno stato a livello di stipendio più alto più piccolo, la vostra azienda deve offrire che lo stipendio piuttosto che il Governo salario più piccolo in basso.)
* I dipendenti devono essere compensati uno e una volta e mezzo la loro su ogni stipendio base oraria per un periodo più lungo eseguire, come ogni eseguire passato 40 ora settimanale.

I lavoratori devono essere compensati per le loro azioni legate al lavoro effettuati prima o dopo un turno si ferma, così come per il tempo di viaggio tra i luoghi di lavoro.

Workplace Retaliation

Quando i datori di lavoro aziendali società non sono riuscito a pagare i loro lavoratori piuttosto, i lavoratori hanno il diritto legale di valutare i metodi sleali. Purtroppo, a volte offrendo attenzione ai metodi illegali di una società fa sì che la società per tornare penalizzando o prendendo il lavoratore. Pertanto, molti di stipendio e un periodo più lungo reati non vengono denunciati e lavoratori sono truffato fuori i contanti che hanno veramente acquisito e sono dovuti.

Tuttavia, il diritto all'occupazione Governo ferma anche i datori di lavoro di business aziendali società di adottare misure di ritorsione contro la società datori di lavoro società d'affari che i reati di valutazione. Ciò significa che è illegale per i datori di lavoro di business aziendali società al fuoco, abbassare di livello, o comunque si concentrano sui lavoratori per riferendosi contro reddito sleale e alla ricerca del denaro che sono dovuti Hotel  .;