Diritti primari di donne incinte

In California, la gravidanza bellezza è un'altra forma di bellezza del sesso. Secondo la legge della California, le femmine hanno quattro diverse settimane di gravidanza continuano e sono qualificati per alcuni alberghi di ufficio per la gravidanza. Tuttavia, sulla base di determinate condizioni uniche per la società, come la dimensione della società, questi privilegi possono cambiare.

persone Pochi si rendono conto che ottenere aspetta può significare la caduta del vostro lavoro. Pensate a una donna che, sette diverse settimane nella sua gravidanza, è girato dal suo posto come cassiera perché lei richiesto qualche fracassa toilette extra. Oppure immaginate un altro dipendente in attesa che è stato colpito dal suo lavoro negozio dopo aver fornito i suoi manager di nota di un medico in cerca di lei essere consentito di evitare il lavoro e ascendenti passi durante il mese e mezzo prima del suo congedo di gravidanza: questo è ciò che si è verificato a Patricia Leahy. Nel 2008 un governo di valutare a Brooklyn dominato che la sparatoria era ragionevole perché i datori di lavoro della società non le è stato richiesto di fornire i suoi bisogni.

Le femmine gravide hanno i privilegi da gestire in modo simile e lo stesso con gli altri lavoratori che non si aspettano fino a quando essi sono in grado di fare i loro compiti molto bene e loro compiti non reggono contro i danni al bambino che che portano in grembo.

Così, la gravidanza Elegance Act (PDA) o il miglioramento Nome VII dei diritti pubblici del 1964 dichiara che la bellezza sulle ragioni della gravidanza, una gravidanza o altri problemi di salute e fitness appropriata rappresenta il sesso illegale bellezza. Pertanto, le donne che soffrono di una gravidanza o di condizioni appropriate devono essere gestiti nello stesso modo degli altri richiedenti o lavoratori con capacità analoghe.

Se si ritiene di essere stato vittima di gravidanza bellezza, devi sapere molto su i vantaggi e gli svantaggi per quanto riguarda i privilegi di gravidanza. Madri-to-be sono fissati con le seguenti modalità carriera (diritti fondamentali ai sensi della gravidanza Eleganza Act del 1978):

• Selezione. Una società non può non cercare i servizi di un individuo in attesa e il suo rifiuto di lavorare. Finché lei è in grado di fare le sue attività, si è qualificato per i privilegi equivalenti negli orientamenti fatturati dalla società e le questioni ragionevoli della società

• Gravidanza e maternità Tenere. La società dovrebbe consentire di tenere al lavoratore in attesa non appena richiesto, senza pericolosi di lei sulla probabilità di far cadere il lavoro

• Assicurazione sanitaria politica di copertura. Qualsiasi assicurazione salute e fitness offerto da una società deve coprire i costi per gravidanza circostanze appropriate sulla stessa base dei costi per altri problemi di salute e fitness. Gravidanza costi adeguati dovrebbero essere tornato completamente come quelli sperimentati per altri problemi di salute e fitness. Gli importi da versare da parte della società possono essere limitati solo allo stesso livello di costi per altre condizioni. Nessun ulteriore, il miglioramento o maggiore Assicurazione franchigia dovrebbe essere richiesto. Nel frattempo, i datori di lavoro di business aziendali dovrebbero consentire lo stesso livello di benefici per la salute e il fitness per i partner di lavoratori di sesso maschile, come fanno per i partner di lavoratori femmine

• Vantaggio Vantaggi. I datori di lavoro di business dell'azienda non dovrebbero limitare i benefici legati alla gravidanza per i lavoratori sposate. Questo tipo di vantaggio dovrebbe essere data a tutti i lavoratori femmine, nonostante il loro posto e la posizione. Quindi, i lavoratori con problemi legati alla gravidanza devono essere gestiti equivalenti come altri non per breve tempo i lavoratori abili. Questo è per il vantaggio di dotare quanto riguarda i privilegi di tutti nella società Hotel  .;