Discriminazione - la legge prevede Più sicurezza Than You Think

La corte suprema di New Nj ha paragonato la discriminazione nella nostra comunità per un cancro che deve essere fortemente tagliato e evitato di distribuire. Un modo nuovo Nj ha affrontato la questione della discriminazione è attraverso la formazione e l'apprendimento della nostra generazione più giovane nella nostra comunità istituzioni educative nei desideri quella tendenza scoperto a casa viene rimosso attraverso l'illuminazione sociale dei nostri bambini impressionabili.

Un altro modo efficace Nuovo Nj ha affrontato la discriminazione è attraverso l'esecuzione e la gestione di una delle normative anti-discriminazione più altamente efficaci nel paese, del New Jersey legge contro Elegance. In base a tale legge Nuovo Nj, è illegale per qualsiasi organizzazione, scuola, centro medico, affari, organizzazione di governo, società di prestito, proprietario dell'immobile, proprietario della struttura, e il luogo di comunità alloggio (hotel, resort, ecc) di differenziarsi nei confronti di qualsiasi individuo sul fondamento numerose categorie protette, come sesso individui, la concorrenza, il paese di provenienza, background culturale, le convinzioni personali, la posizione del matrimonio, età, disabilità fisica o mentale, ereditato, il tipo e la maternità cellulare o del sangue.

Nuovo Nj legge difende tutti gli individui adatti all'interno di qualsiasi categoria protetta dall'essere concluso da o limitati di carriera o un vantaggio o di assistenza a causa della discriminazione. Inoltre, la legge impedisce la discriminazione come ispirazione per modificare i termini e le condizioni di una individui carriera o di qualsiasi assistenza, vantaggio o diritto a che un lavoratore ha diritto.

Una delle condizioni fondamentali della legge permette a tutti di essere in grado di permettersi un avvocato per aiutarli nelle dichiarazioni di discriminazione come la legge contro Eleganza provoca l'organizzazione o individuo responsabile di discriminazione a pagare le tasse e le spese del individui legali.

Alcuni casi di vasta discriminazione illegale sul posto di lavoro può essere visto in casi nostra società di diritto è riuscita. In una situazione, una giovane donna di concorrenza ispanica è stato girato solo perché era incinta. Anche se il nostro cliente era in realtà in grado di eseguire tutti i progetti richiesti del suo lavoro e aveva anche una e-mail dal suo medico proclamare a questo fatto, la sua organizzazione, tuttavia, le lanciò semplicemente a causa della sua maternità.

La nuova legge Nj Contro Eleganza afferma chiaramente che tale azione sia illegale, di conseguenza, l'organizzazione preso una decisione rischiosa nella ripresa i nostri clienti, perché l'organizzazione dovrà ora pagare molti 1000 di spese di azioni legali per proteggere ed eventualmente risolvere le dichiarazioni dei nostri clienti.

In un'altra situazione, i nostri clienti femmine erano affetti da indesiderato in contatto con e feedback parlato intimamente specifico dalla loro organizzazione uomini. Da un evento, l'organizzazione uomini anche messo una foto nuda di se stesso sulla scheda di bollettini sul posto di lavoro in modo che tutta la sua dipendenti, tutte le femmine, avrebbero dovuto vederla mentre lavoravano. Su un altro evento, il nostro cliente si vergognava quando l'organizzazione gli uomini in questione collocato un piccolo arbusto di Natale sul suo tavolo, e, invece di decorazioni di festa, il manager ha messo contraccettivi sulla arbusto.

Il gestore continua a fare simili funzioni degradanti e imbarazzanti sulle sue dipendenti femmine su quasi una base regolare per diversi anni fino a quando finalmente gli operai femmine in uffici deciso che avevano abbastanza e mantenuto la nostra società legge per aiutarli. Alla fine, è stato il direttore che si vergognava come lui e il suo fornitore di assicurazione sono stati costretti a pagare centinaia di un numero incalcolabile di perdita di compensare le femmine che aveva offeso per la sua soddisfazione.

In un altro esempio che visualizza il livello a cui gli individui che hanno ruoli di potere andrà al fine di trarre vantaggio da quegli individui che erroneamente ritengono incapaci di proteggere se stessi, amministratore delegato di una organizzazione in pericolo per segnalare il nostro cliente, un immigrato illegale da un paese dell'America del Sud, l'INS, a meno che non ha fatto sesso con lui dopo gli altri lavoratori è andato casa per la sera.

Questo sfruttamento in corso da mesi, fino a quando il nostro cliente è diventato informato dei suoi privilegi, ha mantenuto i servizi della nostra organizzazione legge e abbiamo registrato un azione legale sotto del New Jersey legge contro Elegance. Nel corso delle azioni legali, è diventato chiaro che il gestore utilizzato altri lavoratori femmine in passato, e che l'organizzazione non fornire formazione e conoscenze adeguate ai suoi professionisti e professionisti in materia di discriminazione illegale sul posto di lavoro.

A seguito dell'azione corte, il manager che ha utilizzato il nostro cliente è stato colpito dal suo lavoro, e, la sua organizzazione è stata costretta a pagare un sacco di insediamento al nostro cliente Hotel  .;