Ufficio Discriminazione - 3 Fattori che dovreste sapere sui vostri diritti

La discriminazione operare può assumere una varietà di tipi diversi, e ci sono norme specifiche che si possono ottenere per proteggere i lavoratori contro le discriminazioni. Quando i datori di lavoro violano norme di discriminazione carriera, possono affrontare gravi ripercussioni legali.

Governo legge impedisce la discriminazione sul posto di lavoro in una serie di fattori di carriera, come la selezione, la selezione, le linee guida di marketing, insediamento, le valutazioni di lavoro, formazione, piani pensionistici, e benefici.

normativa anti-discriminazione sono necessari a livello governativo dal pagamento Opportunity Uniti Equivalente occupazione Commissione (EEOC), e regolamenti statali sono disponibili anche per proteggere i privilegi del lavoratore.

Concorso, credenza, fonte a livello nazionale, l'età, il sesso, e posto l'incapacità sono tra voi che possono essere motivi di discriminazione carriera illegale. Di seguito sono elencati tre privilegi di carriera che si dovrebbe essere consapevoli di se stessi per evitare di diventare un malato di discriminazione

Suggerimento # 1:. Tutte le preoccupazioni in un appuntamento di lavoro devono associare in particolare al luogo e alle esigenze del candidato . Secondo carriera avvocato Bob Cahn, "Quando un personal sta facendo domanda per un posto di lavoro o andare a un appuntamento di lavoro, ci sono alcuni tipi di preoccupazioni che i datori di lavoro aziendali sono vietate a chiedere ...

E 'illegale per l'azienda per fare domande circa la salute di qualcuno, la loro incapacità, sulla loro età, se sono sposati e hanno figli ... quelli tipo di prodotti sono tutti illegale per una società per chiedere un potenziale lavoratore. " Impossibile cercare i servizi di un personale a causa della sua razza, colore, sesso, credo, origine nazionale, la patria, l'età, i problemi, o il matrimonio luogo è considerato discriminazione e si rompe regolamenti privilegi comunali.

Tip # 2: i dipendenti che hanno subito discriminazioni ingiuste possono essere ammessi a sostenere retribuzione, di regolamento per la sofferenza e il dolore, e il recupero di posto carriera se sono stati colpiti o riassegnati. I datori di lavoro che sono in carcere per la discriminazione sul posto di lavoro possono inoltre devono pagare perdita correttiva per le loro attività illegali.

Occupazione avvocato Greg Reale descrive: "Questi (punitiva) perdita sono molto reali in situazioni di discriminazione. Sono consentiti quando l'esecuzione della società è di proposito o troppo distratto e la società sta andando fuori di [suo] modo per differenziare contro di te o spaventare voi. Un sacco di volte, i tribunali legali guardare o meno i datori di lavoro sono anti efficace -Discriminazione linee guida nel loro posto di lavoro quando sono determinanti la ragionevolezza di perdita correttiva "search

Suggerimento # 3:. norme Elegance in alcuni stati, come New Nj, i lavoratori protetti dalla discriminazione sulla base di un mito. Kevin Costello, una carriera di avvocato di New Nj, descrive: "Se si dispone di una incapacità o una disabilità, non si può essere infastiditi o discriminati. Ma la nuova legge Nj Contro Elegance si ferma anche di essere infastidito o discriminati se ' re riconosciuto di avere una disabilità o incapacità, anche quando non lo fai.

ti impedisce di essere discriminati o infastiditi se stai istantaneamente ma riconosciuto di essere gay, o gay e riconosciuto per essere immediatamente .. .we cercando di evitare discriminazioni operare qui, e non avrebbe funzionato se l'unica discriminazione potremmo evitare è quando il bigotto ottiene il diritto. "search

La discriminazione operare è un problema serio. Se si è affetti da una discriminazione al vostro lavoro, si dovrebbe informare il direttore e la divisione Risorse Umane istantaneamente, sia vocalmente e per iscritto. Mantenere i duplicati dei tuoi annunci a queste persone, così come un registro delle loro reazioni. Papers come la discriminazione è stato gestito.

Si dovrebbe anche presentare un problema con il EEOC e la divisione della sua regione di privilegi municipali. E 'anche importante parlare con un avvocato che gestisce le situazioni di carriera e ha esperienza con le normative di discriminazione. Il vostro avvocato può consigliare dei vostri privilegi e le opzioni e assicurarsi di ottenere i diritti si sono ammissibili a Hotel  .;