Leggi e Statuti Battaglia discriminazione sul lavoro

E 'stato nel corso del 1960, quando il pubblico ha cominciato Attività diritti e la gestione insieme con gli organi di governo condizione governo ha accettato diverse leggi e regolamenti come un'azione contro una delle significative violazioni comunali che accadono nella nazione -. bellezza carriera

Le leggi ei regolamenti che sono stati presentati impediscono qualsiasi organizzazione di sviluppare opzioni critiche nei confronti dei loro dipendenti.

Il più recente ingrandimento su questo problema era la situazione Lily Ledbetter, in cui il giudice ha preso meglio una strategia molto ufficiale e dominato che la signora Ledbetter non poteva citare in giudizio quando ha fatto perché l'eleganza è iniziata già da molti decenni, anche se lei non ne sapeva nulla fino a poco prima di registrare in forma.

Un arrabbiato Il legislatore ha annullato la migliore Giudice scelta, ma la nuova legge non è arrivato in tutte le condizioni. Ora un singolo Meglio giudice ha rilasciato una scelta in una situazione Ledbetter-esque che dice ora può iniziare ticchettio ogni volta che la società è applicabile l'esercizio discriminatorio, invece di operare solo una volta quando l'esercizio è fatto prima.

Secondo per l'anti-occupazione leggi e regolamenti di bellezza, è una violazione di individuare qualsiasi dipendente di tutti i fattori, se non si tratta di prestazioni del dipendente o il fantastico di esecuzione e vi farà della personalità del dipendente.

Il best- legge, nota bellezza anti-occupazione

o Public Diritti Act del 1964, nome VII

- impedisce qualsiasi organizzazione che utilizza una varietà di 15 o più dipendenti di sviluppare raccomandazioni o opzioni critici per quanto riguarda sesso del lavoratore, risorsa nazionale, i concorrenti, o la religione

- Inoltre secondo il nome VII, è considerata illegale per un'organizzazione di fare le seguenti azioni contro il suo /la sua dipendente sul fondamento queste caratteristiche:

o applicazione Diminuire

o Diminuire
formazione

o di destinazione o castigare

o Non promuovere

o Dare minore retribuzione

o Abbassa

o Fiamma, economizzare o licenziare

o Molestare

- inoltre, è considerata illegale quando un'organizzazione si trasforma in una guida o di esercizio che possono avere un "diverso impatto" su una certa classificazione adeguatamente protetti. Un esempio di questo è la performance di scegliere raccomandazioni che sembrano di esaminare fuori donna candidati o quelli a causa di gruppo gruppo

Altri tipi di bellezza sotto il nome VII

o Uno dei la particolare bellezza basata sul sesso di un dipendente è la bellezza a causa della gravidanza.

o Mentre è illegale identificare nei confronti delle donne e collaboratori di un team di gruppo, la bellezza contro gli uomini e candidati "bianche" è anche una violazione delle leggi anti-discriminazione . e regolamenti

Questa forma di bellezza è generalmente considerato come

Comparative Pay Act "bellezza contrario." - una legge del governo sfidando qualsiasi organizzazione soggetto alla legge del governo sulle raccomandazioni salariali e di tempo, il Affordable Specifiche Work Act di offrire prezzi salari equivalenti a dipendenti, persone che stanno facendo la stessa forma di eseguire o "uguale eseguire.

Le versioni di retribuzione può essere basato su anzianità, fantastico di esecuzione e di altri fattori a condizione che non è a causa del sesso del lavoratore

discriminazione basata sull'età in Professione Act (ADEA) -. impedisce qualsiasi forma di bellezza contro candidati o dipendenti obsolete 40 anni di età in poi. Questa legge corrisponde a datori di lavoro aziendali di business scegliendo 20 dipendenti e oltre

Le persone con problemi di Act (ADA) e Restoration Act -.. Una legge contro la bellezza delle persone non in grado da datori di lavoro aziendali che scelgono o più 15 dipendenti < . br>