Quando fa il tuo datore di lavoro ti devo straordinari paga.

Ci si trova nella FLSA sul numero di ore del personale di età compresa tra 16 anni potrebbe funzionare all'interno di qualsiasi workweek.The FLSA non chiedere un risarcimento supplementare o pagare gli straordinari per le ore lavorate di sabato, domenica, festivi o giorni comuni nessuna protezione di riposo se tali ore non superino quaranta all'interno della stessa settimana lavorativa paga period.A o periodo di paga si delinea come 7 sequenziale 24 periodi hr o 168 ore.

Non deve coincidere con la settimana di calendario, ma può iniziare in qualsiasi giorno e anche a qualsiasi ora attraverso le day.Employers non sono autorizzati a ore medie oltre due o più weeks.Overtime di pagamento acquisita nel la settimana lavorativa specifica deve essere pagato al giorno di paga regolare per il periodo di paga in cui sono stati guadagnati il ​​salario I vostri orari paga non deve essere inferiore al salario minimo federale, nel caso in cui si è pagato consigli tuo salario orario più consigli vi devono essere pari o superiore quindi wage.Earnings minimo federale potrebbe benissimo essere stabiliti su un pezzo di tasso , lo stipendio, commissione, o varie altre basi, ma in questo tipo di casi è richiesto il pagamento degli straordinari dovrebbe essere calcolata sulla base della tariffa oraria media derivati ​​da tali guadagni.

Questo è determinato dividendo il retribuzione totale per il lavoro (con l'eccezione delle omissioni giuridici indicati sopra) in qualsiasi settimana lavorativa dal totale delle ore realmente worked.Where un dipendente in una singola settimana lavorativa lavora in più di un diversi tipi di lavoro per i quali diritto-time tassi unico sono stati istituiti, la tariffa normale per quella settimana è la media calcolata di questi rates.Basically tutti i salari guadagnati diviso per ore totali lavorate darebbe il vostro normale Inoltre wage.In oraria, sezione 7 (g) (2) della Fiera del Lavoro Standards Act consente, in condizioni particolari, il calcolo della retribuzione del lavoro straordinario sulla base di uno e mezzo volte il tasso orario in vigore quando il lavoro straordinario è performed.The requisiti per il calcolo di pagamento degli straordinari ai sensi dell'art 7 (g) (2) sono prescritto nel 29 CFR 778,415 attraverso 778,421. Dove pagamento non in contanti sono fatti per i dipendenti sotto forma di beni o di servizi, il costo ragionevole al datore di lavoro o il fair value di tali beni o servizi deve essere incluso nella tariffa normale.

Sei si doveva straordinari non pagati o salari non pagati? Il FLSA protegge il diritto ad essere pagato gli straordinari, se si lavora più di quaranta ore in ogni payweek. Visita straordinari non pagati raccontaci il tuo caso e ottenere una la consultazione gratuita con un avvocato per i diritti dei lavoratori. Lo Studio Legale di Patrick W Harland JR LLC recupererà voi straordinari non pagati. Non essere concessa solo se si vince Hotel  .;