Privilegi occupazione disabili - cosa significano

diritti dei lavoratori disabili. Questi sono termini altamente efficaci. Ogni volta che si discute di diritti individuali primari non è da prendere con delicatezza. Purtroppo sono solo termini e non importa in che modo la si guardi, l'eleganza accade in ufficio sia che si tratti a causa della nostra ombra, il nostro sesso, la nostra età o la nostra situazione psicologica e reale, succede. È giusto? Beh, certo che no. Dovremmo prenderlo? No.

Che cosa sono esattamente i nostri diritti di occupazione disabili? Generalmente i vostri diritti del lavoro sono garantiti sotto il lavoratore eleganza atto che dire c'è nessuna impresa può differenziare in alcun modo secondo la vostra incapacità attuale. Essi non possono cercare i servizi di lavoratori di, fiamma operaio di, capire il pagamento per lavoratore del o incidere un lavoro migliore per lavoratore di secondo un dipendenti incapacità reale.

Non c'è niente di meglio tagliare quello lo fa? Semplicemente parlando come un lavoratore disabile si hanno esattamente gli stessi diritti di tutti gli altri lavoratori e in realtà ci sono alcuni diritti supplementari destinati alle persone disabili.

Il più evidente è che una società è tenuta a incerta che la svolta lavoratore non è messo in condizioni di svantaggio a causa delle caratteristiche effettive della sede, in altri termini la società ha bisogno di apportare miglioramenti alla sede, al fine di fornire ai dipendenti disabili.

Una società non può avete bisogno di prendere una valutazione sanitaria prima si sono dotati di un lavoro. A seguito di un lavoro di fornire, una società in grado di fornire la situazione sul movimento di una valutazione sanitaria necessaria, ma solo se tutti entrano in dipendenti per quel classificazione professionale deve prendere la valutazione.

Tuttavia, una società può non rifiutare perché di dettagli sulla tua incapacità esposta dalla valutazione sanitaria, a meno che i motivi del rifiuto sono legata al lavoro e necessarie per l'esecuzione della società datori di lavoro aziendali. Né la società non cercare i servizi di voi a causa della vostra incapacità, se si è in grado di fare le caratteristiche essenziali del lavoro con una custodia.

Una volta che sono stati impiegati e ha iniziato l'esecuzione, la vostra azienda non può avere bisogno di che si prende una valutazione sanitaria o chiedere preoccupazioni circa la vostra incapacità a meno che non sono rilevanti per il vostro lavoro e necessarie per l'esecuzione della vostra azienda datori di lavoro aziendali. La vostra azienda può eseguire esami sanitari non-reflex che fanno parte di un programma di salute dei lavoratori, e può fornire informazioni sanitarie necessarie dalla normativa situazione dipendenti comp alle aziende che forniscono tali norme. I risultati di tutti gli esami sanitari devono essere mantenuti privati, e gestiti in informazioni sanitarie individuali.

Suoni grande! E 'una realtà? Sicuramente non. In alcune nazioni terzo globo l'eleganza sembra essere evidente e quasi terribile. Diritti del lavoro sono incapaci termini quasi mai verbali o addirittura pensato.

Molte 1st nazioni globo come gli Stati Uniti hanno inizio le linee guida in materia di occupazione e diritti disabili in molte situazioni questi diritti sono elaborati, ma un sacco di tempo è solo rappresentato fumare. Sappiamo tutti che in molte situazioni i diritti dei lavoratori sono annaspava e completamente ignorate, anche nelle prime nazioni del globo.

L'unico modo per le persone disabili di assicurarsi che essi hanno il diritto è in realtà da implementare se stessi. In questo momento si sono probabilmente a casa seduto su internet lo studio di questo articolo e la bellezza di essere su internet è che il computer non fa differenza Hotel  .;