Eri Girato da il vostro ultimo lavoro? Ecco alcune linee guida per le prossime interviste

Con la presente settore lavoro, è abbastanza difficile scoprire un lavoro per gli esperti più estremamente certificati e riconosciuti, ma alla scoperta di un posto di lavoro può essere ancora più difficile per coloro che sono stati licenziati da un precedente lavoro.

Quando scoprire per il tuo prossimo lavoro, è essenziale per voi per determinare prima che cosa è andato errato al vostro lavoro precedente. Che cosa avresti potuto fare diversamente? Come pensate di modificare le vostre abitudini in futuro? Cosa hai imparato? Come questo si crea un lavoratore meglio andare avanti

I seguenti sono i metodi per descrivere la vostra separazione con l'organizzazione precedente, senza appianare dicendo che sono stati licenziati

&bull?; Scopo per la terminazione: Alternanza in rotta compagnia. Spiega che la società ha preso una nuova rotta, e non ha assistenza le modifiche che venivano creati. Poi, facilmente spostare su e discutere i metodi che l'incontro si è creato un lavoratore migliore. Illustrare ciò che avete scoperto su trattare con gli altri, essere versatile, e il distacco al potere. Indipendentemente da come sgradevole il crack è stato con l'organizzazione ufficiale, mai discutere sgarbatamente dell'organizzazione o la gente ci

• Scopo per la terminazione: Alternanza di controllo. A volte controllare le modifiche, e potrebbe essere stato lasciato andare perché non ha ottenuto con il vostro nuovo leader. Se questa era la situazione, descrivere che alcune persone non in grado. Non intricato sulla questione. Continuare a discutere fonti esperti e collaboratori con i quali si ha un collegamento operativo stupefacente.

Questo dimostra che, mentre si può avere avuto problema con un individuo, anche voi avete progettato potenti collegamenti esperti con molte altre persone nella stesso periodo della vostra energia e di energia. Quasi tutti hanno avuto un leader sfida a qualche fattore, e si spera guardare precedente questo. Non discutere scortese del vostro ex leader

• Scopo per la terminazione: Perform. Mentre tutti possono associare a un incontro con un leader sfida, può essere piuttosto difficile da descrivere essere licenziato per le violazioni che sono considerati significativi tabù sul posto di lavoro come segue legate al sesso, uso di farmaci, o negligenza delle risorse organizzative tra le altre azioni sporche. In questo scenario, è necessario essere pronti per il fattore che alcune organizzazioni non cercare i servizi di vostro. La strategia migliore è quella di sincero, ma breve, e mostrare come si sarà un lavoratore migliore a causa dello scenario. Allora si può provare a guidare la discussione verso il tuo successo esperto

• Scopo di terminazione: inadeguata opinioni di efficienza. Se sono stati licenziati perché il vostro eseguire non era all'altezza, prima è necessario determinare perché eri sotto-performing e cercare di far fronte a tali preoccupazioni. Si potrebbe scoprire aiuto contattando vostri esperti precedenti e colleghi di lavoro e chiedendo loro i metodi che si potrebbe avere migliorato.

Se si prende questa strategia, tenere a mente di non proteggere. Quel che è fatto è fatto. Prestare attenzione umilmente le loro raccomandazioni per il vostro miglioramento. Una volta determinato modifiche realizzabili è possibile creare, sarà più semplice per voi per garantire un'organizzazione che hai creato le modifiche necessarie per avere successo nella loro organizzazione.

più significativo, non mentire sul perché si manca il tuo lavoro. E 'eccellente per dire la verità, e quindi fornire buoni metodi che l'incontro avrà un impatto vostra efficienza in seguito. La realtà ha un modo di muoversi, quindi se vi trovate alla vostra organizzazione, quando scopre che avete torto voi stessi dimostrato, si sarà probabilmente licenziato di nuovo Hotel  .;