Trova Professione In questi giorni - Lavorare con disabilità

Il 20 Settembre 1990 Amministratore delegato Arbusto finalizzato in legge negli Stati Uniti con problemi Act (ADA) come area importante di regolazione. Questa nuova legge ha bisogno di cambiamenti nelle soluzioni sia di business e la comunità. Alcuni di questi cambiamenti sono contenuti e costo denaro; Altri includono l'implementazione di nuove prospettive verso le persone con disabilità

Tre notevoli preoccupazioni promuovere una incredibile possibilità di persone con disabilità a diventare sempre radicata nella forza eseguire:.

In primo luogo, la probabilità che probabile la quota di lavoro dei dipendenti riducendo l'occupazione-ready può rendere le carenze di personale durante questi anni. Questo farà sì che i datori di lavoro di business per sponsorizzare e mantenere i lavoratori certificati in modo efficace. Dal momento che persone con disabilità America match per la più grande fetta individuale dei potenziali lavoratori, i datori di lavoro aziendali intelligenti prova questo gruppo sottoccupati.

In secondo luogo, un nuovo aumento di youthful America competente ai sensi della legge incapaci bambini del 1975 sta ultimando. Questa nuova creazione avrà maggiori educazioni e grande futuro per se stessi dopo aver terminato dall'università e l'istruzione superiore. Così, essi saranno più flessibili per le attività aggressive rispetto a prima anni del incapaci.

In terzo luogo, molti studenti di finitura che non hanno disabilità sono andati all'università con gli amici incapaci. Pertanto, con la pubblicità, gran parte della eleganza nei lavoratori di norma abbattere.

Gli anni Novanta fornisce meno tutela del lavoro per molti, ma aumenta e prodotti opportunità di lavoro per l'incapace. Si può essere una novità per i lavoratori o nel centro di regolazione lavoro. In entrambi i casi questo parecchi anni gestirà una nuova industria lavoro come, governative e requisiti finanziari di gruppo vicino le vecchie opportunità e l'avvio di nuove.

Quando per esporre la vostra incapacità La scelta di esporre la vostra incapacità e quando per farlo può essere la persona più notevoli preoccupazioni nel tuo sguardo lavoro per. Questa è una scelta individuale che deve essere creato per ogni posto di lavoro causa, se effettuata secondo e saranno a seconda della personalità del vostro incapacità e la vostra conoscenza della società futura.

Nell'esaminare questo problema, ponetevi questa domanda Se espongo la mia incapacità, sarò assunto? Se la risposta è no, allora non farlo. Se, tuttavia, si verifica la società cercherà le soluzioni di voi e fare una custodia solo e conveniente, allora si potrebbe desiderare di pensare come e quando informare la società della vostra incapacità.

Anche se la legge dichiara non c'è bisogno di esporre la vostra incapacità di vostro intervistatore meno che si tratti il ​​riassunto delle caratteristiche di lavoro necessarie, si può decidere di essere iniziare su questo tema. Se siete originariamente onesto, è possibile impostare il livello per una maggiore considerazione da parte della vostra azienda. Questo manifestazioni é può essere considerato come un'indicazione della personalità, potenza e affidabilità. Come questa delicata interazione si crea può essere importante per il vostro acquisto il lavoro

Opzioni:.

Al Suggerimenti Se siete uno dei fortunati in cerca di lavoro per ottenere un piede nell'ingresso uso attraverso un suggerimento, non dovete temere di esporre la vostra incapacità. La società probabilmente conosce il tuo limite attuale. E 'probabile che la persona che ha creato il rinvio ha colmato questa lacuna prima dell'appuntamento. Questo è perfetto perché durante l'appuntamento sia voi che la società sarà probabilmente più a convenienza. Ma la maggior parte le persone con disabilità non hanno questo vantaggio. Il magnifico preoccupazione di quando e come dire i datori di lavoro di business può essere molto sconvolgente. In una comunità equanime e conveniente, si sarebbe in grado di esporre la vostra incapacità liberamente nel vostro continuare, riprendere proteggere posta e durante l'appuntamento. Tuttavia, sappiamo tutti c'è eleganza nel settore del lavoro. I datori di lavoro hanno tendenze e pregiudizi che potrebbe anche non essere a conoscenza. Questi possono essere presi in procedura di lavoro Hotel  .;