Lavoro e carriera legge - Quattro Elementi per i dipendenti di conoscere i loro diritti

Ci sono molti aspetti del diritto carriera che i normali dipendenti non sindacalizzati negli Stati Uniti non fa assolutamente capire. In questo articolo valuteranno quattro caratteristiche della legge stabilisce carriera unito in cui i dipendenti hanno spesso un equivoco per quanto riguarda i loro diritti. In questo articolo non dovrebbero tuttavia essere considerate consulenza legale e, se è richiesta informazioni relative a un particolare scenario di un avvocato dovrebbe sempre essere descritto.

Ciò significa che i datori di lavoro di organizzazione devono dare fonti che sono assolutamente precise o sperimentano fase di ricarica da ex dipendenti. Questo è il motivo per cui così tante organizzazioni in questi giorni non forniscono alcuna informazione oltre:

1. telaio momento del noleggio;
2. Tempo cornice di separazione;
3. Avvio salariale;
4. Conclusione dei salari; e vendere 5. Nome lavoro.

Ognuno di questi cinque elementi è completamente scopo. Un'organizzazione può confermare che è stato assolutamente preciso e genuina con le vostre fonti di posti di lavoro se si produce solo questi cinque elementi. Molte organizzazioni si riferiscono tutti i caratteri e la chiamata sulle fonti per la loro divisione Fonti individuali, e la Divisione Risorse Umane segue rigorosamente il “ nome, posizione e numero progressivo &"; strategia per fornire fonti. Ma molti rinvii pezzi volutamente evitano di rivolgersi a un reparto di persone le risorse a causa di questo.

1) In quasi tutti i luoghi del sistema finanziario, un'organizzazione è autorizzata a lasciare la carriera di un lavoratore (li fuoco) ogni volta che vogliono. Nella maggior parte dei casi vi è una responsabilità da organizzazione preavviso costo-efficacia della eliminazione e di seguire Specifiche Professione e controllo privilegi individuali. Tuttavia, se sono soddisfatti questi requisiti, non c'è nulla di prevenire i datori di lavoro l'organizzazione di business da un affaccia dipendenti, anche se il personale è uno dei loro

2) Quando un dipendenti si lasciano meglio ed è stato appena promosso il giorno prima! andare, possono essere qualificati solo per Professione caratteristiche tecniche di riduzione, non di costo-efficace riduzione preavviso. Molti dipendenti credono di essere qualificati per un costo-efficace riduzione avviso una volta che sono lasciato andare. Tuttavia, i dipendenti hanno anche una responsabilità di ridurre la loro riduzione - trovi un nuovo lavoro per un'alternativa loro vecchio. Se una dipendenti non cerca con successo di ridurre la loro riduzione, o capisce un nuovo lavoro subito, quindi non sono qualificati di costo-efficace riduzione preavviso.

3) Una organizzazione è sotto responsabilità di fornire una serie di raccomandazioni e-mail ai dipendenti se sono stato lasciato andare per giusta causa o quando sono disonesto ignorati. Mentre è vero che i datori di lavoro molti organizzazione fornirà una email di raccomandazioni perché può ridurre i loro obblighi nei confronti dei dipendenti ignorati, l'organizzazione è sotto la responsabilità di fornire uno. In realtà, raccomandazioni cifre sono un aspetto che i dipendenti potrebbero non essere in grado di ottenere anche dopo uno scenario efficace contro la loro organizzazione in prova.

4) Infine, va descritto che i datori di lavoro l'organizzazione non è necessario fornire particolari aspetti per l'acquisizione di un dipendenti. Purché sia ​​fatto in uno stile vero e proprio, un facile "Tu non sei la giusta misura con la società" è sufficiente. L'organizzazione ha una responsabilità evidente che il personale è stato lasciato andare, ma non c'è bisogno di continuare a lungo offrire una informazione Hotel  .;