Govt lavoro Discriminazione Leggi e carriera Elegance Protezioni

Privilegi occupazione Elegance negli Stati Dichiara Struttura La struttura ci si ferma discriminazione sul lavoro da parte federale, condizione, o città.
leggi contro la discriminazione di occupazione federale impediscono i datori di lavoro da discernere e del concorso, sesso, credo, origine nazionale, incapacità fisica o età. Le leggi proteggono i dipendenti dalla discriminazione illegale, tendenza, o la tendenza, nelle seguenti aree di lavoro:

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Assunzione * molestie
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Promozione * assegnazione lavoro
* terminazione
* Compensazione

Il quinto Variation alla struttura afferma che l'amministrazione non può rubare un personale di vita, la libertà o la residenza, senza la dovuta procedura di legge. Garantisce inoltre ogni individuo del diritto alla sicurezza equivalente secondo il diritto.

Il 14 Variante al Structure ferma chiaramente agli Stati di rompere un popoli diritto al giusto procedimento e di sicurezza equivalente. Nel lavoro, il diritto ad un giusto procedimento ha bisogno di una società di governo di fornire una procedura equa passo-passo, prima di decidere di sparare una personale, se la cancellazione riguarda un "interesse di libertà" (come il diritto alla libertà di parola) o una " interesse proprietà "(come il diritto di mantenere una posizione, se la risoluzione o la retrocessione è consentito solo per" giusta causa ".)

Il diritto alla sicurezza equivalente ferma autorità regionali e condizione di discernere, per trattare i dipendenti, ex dipendenti o candidati di lavoro in modo diseguale, a causa del programma di membro di un gruppo protetto (come la concorrenza o il sesso).

statuti federali
leggi federali impediscono vari tipi di discriminazione sul lavoro nell'industria personale.

Lo Lo stesso Pay Act ferma l'organizzazione di diversi tassi di stipendio per le stesse operazioni, a seconda del sesso dei lavoratori. Questa legge ha bisogno che i dipendenti facendo lavori tra cui "la stessa abilità, impegno e responsabilità e si è esibito in circostanze di lavoro simili," deve essere fornita paga equivalente.

Titolo VII della privilegi Comunale Act del 1964 (Titolo VII) fermate discriminazioni in molti altri aspetti del rapporto uso. Una società non può trattare i dipendenti diversamente, secondo la concorrenza, ombra, credo, origine nazionale, o di sesso (compresa la gravidanza, il parto, o condizioni mediche relative). Nome VII ferma la discriminazione nella selezione, l'annullamento, l'autodisciplina, la liquidazione, o termini, circostanze, e dei diritti di occupazione. Le aziende di carriera non possono distinguere nella selezione o menzione candidati di lavoro. Le aziende del lavoro non può

La legge Govt privilegi municipali di 1991 prevede altri diritti nazionali del membro di base del programma, categoria, o, in materia di concorrenza, ombra, credo, sesso o origine nazionale.
Un personale con il diritto di andare a tribunale contro la sua compagnia, e cercare la soluzione economica per avere discriminazione sul lavoro con esperienza.

The Age eleganza in carriera Act (ADEA) si ferma una società di discernimento, a seconda dell'età di un personale che è di 40 anni o più vecchio. I metodi non consentiti sono quasi gli stessi di quelli vietati in Nome VII. L'ADEA riguarda chiaramente vivente pensione, la pensione, e beneficio piani.

Le persone in america con problemi Act (ADA) si ferma una società di discernere nei confronti di un personale, a causa della sua incapacità. Inoltre, la legge ha bisogno che un azienda fare alcune stazioni sul posto di lavoro per un individuo con una incapacità, che è altrimenti qualificato e idoneo a fare il lavoro.

Lo scopo del Recovery Act è quello di "promuovere e aumentare le opportunità di lavoro nelle aree comuni e personali per gli individui incapaci ", attraverso la riduzione della discriminazione e attraverso l'azione positiva. Questa legge riguarda le società di gestione, le aziende, e altri programmi che beneficiano di un aiuto economico federale Hotel  .;