Stop Discrimination regolamentazione del lavoro - L'aspetto legale del Laws Elegance

Ci sono diversi privilegi municipali atto che fissano gli individui in america dal cadere i loro compiti a causa di discriminazione. Queste leggi sono equivalenti pagamento Carriera Chance Commissione, la legge del 1990 per gli individui in America con Questioni e della legge del 1967 Età eleganza in carriera. Definito qui sono alcuni degli aspetti discriminatori che sono protetti dalla legge.

1964 comunali Rights Act
Una delle prime leggi approvate contro la discriminazione nella posizione di compiere un stato nel 1964 contro la discriminazione a causa della concorrenza del personale. Questo prevede che il personale non potevano essere infastiditi nella loro posizione di eseguire a causa della squadra nazionale cui appartenevano o erano sposati. Spesso coloro che sposò individui di una squadra nazionale che è stata discriminata anche finito per sperimentare gli stessi problemi del partner. Questo è stato accuratamente contro la legge sui diritti Comunale e l'attività potrebbe essere presa nei confronti di chi ere lo sviluppo di questo problema per il personale.

Allo stesso modo i lavoratori potrebbero non essere discriminati a causa della loro nazionalità. Una volta che un individuo è stato permesso di esibirsi in una particolare nazione lui o lei dovrebbe essere gestita come qualsiasi altro personale e non dà alcun tipo di maltrattamento a causa della sua nazionalità e di origine. Terminologia limitazioni, inoltre, non devono sviluppare a causa della caratteristica diversa del lavoratore. Questo potrebbe essere classificata solo come un problema se la mancanza del lavoratore della conoscenza della lingua regionale stava sviluppando un problema con l'esecuzione.

Religione centrato discriminazione
I privilegi civili fungono anche richiede in prospettiva di discriminazione a causa della fede . Secondo questo atto i lavoratori non dovrebbero essere tenuti a impegnarsi in qualsiasi tipo di attività spirituale, che non è di loro fiducia, e non possono essere gestiti in un modo meno ideale a causa della loro fede. Qualsiasi tipo di maltrattamento a causa di variazioni spirituali non è appropriato in luoghi e dei lavoratori dovrebbe essere dato l'indipendenza di aderire alla propria fede.

Il pay atto equivalente del 1963 si riferisce anche a che i redditi dovrebbero essere compensati per tutto il i lavoratori in base alla loro esecuzione e nessuno dovrebbe essere discriminato e compensata una quantità più piccola per la eseguire lui o lei sta facendo a causa di uno dei gruppi sopra descritti, che è l'incapacità o età, nazionalità, sesso, credo, ombra o la concorrenza. Gli stipendi, inoltre, non devono essere diversi per le donne e gli uomini, soprattutto se essi sono ugualmente certificati e fare lo stesso tipo di esibirsi in ambienti identici e nella stessa impresa. Gli stipendi dovrebbero cambiare solo quando vi è un cambiamento nei requisiti, quantità ed eccellente di eseguire, vantaggio e anzianità Hotel  .;