Discriminazione sul lavoro centrato sulla reale disabilità fisica o psicologica

Ci sono molti tipi di splendore che si può sperimentare e molti luoghi diversi in cui si può essere messo attraverso di loro. Eseguire e diritto del lavoro le persone sicure di splendore del lavoro in ufficio. Nome I delle persone in America con problemi legge protegga splendore occupazione sulla base di una vera e propria incapacità fisica o mentale.

Il titolo I del ADA coinvolge splendore occupazione condizione e l'occupazione della città, le aziende personali con 15 o più lavoratori e aziende spirituali con 15 o più lavoratori. Ha bisogno che Governo e le aziende a evitare l'esecuzione di splendore durante tutta la procedura di selezione e l'occupazione. Questo contiene alcune preoccupazioni durante l'appuntamento pre-assunzione di alloggi a prezzi accessibili una volta un personal incapace è impiegato.

Quali tipi di problemi non possono essere chiesto? Ovviamente, il vostro intervistatore non può uscire e chiedere se si dispone di una vera e propria incapacità fisica o mentale, ma non sono limitati a questo. Durante un appuntamento se vi viene richiesto perché si sta usando le stampelle o se si prende alcun trattamento, questi possono essere preoccupazioni discriminatoria e quindi un abuso di ADA.

Se una società si chiede se si può prendere una posizione per prolungata o se è possibile aumentare £ 50, questi possono essere preoccupazioni discriminatori se si dispone di una disabilità che vi eviterà di fare questi elementi. Ad esempio, se si dispone di osteoartrite e non si può prendere una posizione per prolungata, in pratica chiedendo la preoccupazione sullo stato della società presunta può essere l'abuso della legge. Questo perché essi potrebbero utilizzare questi dati per "erbaccia" fuori quelli con una incapacità.

Se il lavoro effettivamente necessario che sia su di voi tutto il giorno lungo e non vi era alcuna possibilità immobiliare che è stato raccomandato per l'azienda o economicamente possibile, la società non può essere visto sia stato esibirsi in uno stile discriminatorio. Le modifiche uso splendore sulla necessità o meno di avere una incapacità e "necessità di business".

La prossima preoccupazione che si verifica è quello che è alloggi a prezzi accessibili? Ci sono le località apparenti che l'ADA ha bisogno, come la protezione del sedile del cerchio, la sede bordo alza e automatizzato d'ingresso a partire gadget. Ma cosa succede se non si è in una sedia a bordo? Cosa fare se la incapacità non risulta dal guardando a voi? Avvocati di carriera e l'ADA raccomanda che una società può avere per migliorare il vostro tempo-tavolo o un'attività di lavoro (lo spostamento di un fare passeggiate responsabile della protezione di una posizione seduta a una scrivania). Forse essi possono avere per migliorare i dispositivi di lavoro (posizionare un enorme lente di ingrandimento davanti al computer).

La custodia può essere facile come vi offre un posto a sedere. Modifiche abitative ragionevoli che vi offre con la possibilità di fare il tuo lavoro, a condizione che che l'offerta non sia inutilmente difficile o economicamente limitata alla società.

Quindi quali sono le soluzioni, se sei stato discriminato sulla base di un mentale o disabilità fisica? Se erano sulle funzioni di uso o erano i metodi che hanno un impatto discriminatorio si ha diritto di ripristinare il ritorno di paga, essere reintegrato, essere data la promozione dei propri sono stati rifiutati, dare paga lato anteriore (denaro concesso per mancanza di regolamento per l'intervallo tra verdetto e reintegrazione), alloggi a prezzi accessibili o altre attività che rendono un individuo "tutto". Le vostre soluzioni possono anche consistere in un'operazione di spese legali, professionali osservare gli oneri e le spese processuali.

L'ADA permette di ottenere premio per la riduzione per compensare voi per la riduzione reale finanziaria, imminenti guadagni e sofferenza mentale e difficoltà . Eseguire e diritto del lavoro offrono riduzione correttivo a disciplinare la società errante. Riduzione punitiva, pur non disponibile contro governativi di persone, sono a disposizione contro azienda personale se si scopre l'azienda ha funzionato con dolo o apatia negligente Hotel  .;