Ufficio Discriminazione - 3 elementi che dovreste sapere sui vostri diritti

La discriminazione operare può assumere una varietà di forme diverse, e ci sono norme specifiche che si possono ottenere per proteggere i lavoratori contro splendore. Quando i datori di lavoro violano norme carriera splendore, possono affrontare gravi ripercussioni legali. Legge del governo impedisce splendore posto di lavoro in una serie di aspetti della carriera, come la selezione, assunzione, le linee guida di promozione, insediamento, le valutazioni di lavoro, formazione, piani di pensionamento, e benefici.

normativa anti-discriminazione sono richiesti al governo regolamenti di livello dalla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), e statali sono disponibili anche per proteggere i privilegi del lavoratore. Competizione, credo, origine nazionale, età, sesso, luogo e incapacità sono tra voi che può essere argomento di illegale splendore carriera. Di seguito sono elencati tre privilegi di carriera che si dovrebbe essere consapevoli di se stessi per evitare di diventare un malato di splendore

Suggerimento # 1:. Tutte le preoccupazioni in un appuntamento di lavoro deve collegarsi specificamente per il luogo e le esigenze del candidato . Secondo carriera avvocato Bob Cahn, "Quando un personal sta facendo domanda per un posto di lavoro o andare a un appuntamento di lavoro, ci sono alcuni tipi di preoccupazioni che i datori di lavoro di lavoro non sono autorizzati a chiedere ... E 'illegale per l'azienda a fare domande su un la salute di una persona, sulla loro incapacità, sulla loro età, se sono sposati e hanno figli ... quelli tipo di tutto è illegale per una società per chiedere un potenziale del personale. " Incapace di assumere un personale a causa della sua razza, colore, sesso, credo, origine nazionale, la patria, l'età, i problemi, o il luogo del matrimonio è considerato splendore e rompe regolamenti privilegi comunali

Suggerimento # 2:. I dipendenti splendore ingiusta che hanno sperimentato può essere ammessi a sostenere retribuzione, di regolamento per la sofferenza e il dolore, e il rinnovo del posto carriera se sono stati colpiti o riassegnati. I datori di lavoro che sono in carcere per splendore sul posto di lavoro possono anche pagare perdita correttive per le loro azioni illegali. Occupazione avvocato Greg Reale descrive: "Questi (punitiva) perdita sono molto reali in casi splendore. Sono consentiti quando la eseguire della società è di proposito o troppo distratto e l'azienda sta andando fuori di [suo] modo di differenziarsi contro di te o ti spaventi. Un sacco di volte, i tribunali legali guardare o meno i datori di lavoro hanno linee guida contro la discriminazione efficaci nella loro posto di lavoro quando sono decidono la ragionevolezza di perdita correttiva. "search

Tip # 3: norme Elegance in alcuni stati, come New Nj, i lavoratori protetti da splendore basano su un malinteso. Kevin Costello, una carriera di avvocato di New Nj, descrive: "Se si dispone di una incapacità o una disabilità, non si può essere infastiditi o discriminati. Ma la nuova legge Nj Contro Elegance si ferma anche di essere infastidito o discriminati se ' re riconosciuto di avere una disabilità o incapacità, anche quando non lo fai. Ti impedisce di essere discriminati o infastiditi se stai subito ma riconosciuto di essere gay, o gay e riconosciuto per essere immediatamente ... Stiamo cercando di evitare splendore operare qui, e non avrebbe funzionato se l'unico splendore potremmo evitare è quando il bigotto ottiene diritto "search  .;