Non eliminare la tua Caso Disability Discrimination

Se si dispone di una incapacità reale o psicologico, ma è in grado di fare le caratteristiche importanti del vostro lavoro con alcune località accessibili di eseguire, si dovrebbe sapere cosa fare per acquisire quelle località. Qui ci sono alcuni indicatori:

1. Non hai responsabilità per rivelare una incapacità se non richiesto e solo allora se a) è già stato dato un lavoro fornire e b) il chiedere per i dettagli è menzionato come "Hai una incapacità per cui potrebbero aver bisogno di assistenza o alloggio per eseguire i vostri compiti? ' La società non può usare questi dati per differenziare contro di voi a fornire o mantenere la vostra carriera.

2. Dichiara può avere le proprie incapacità e delle abitazioni regolamenti, inoltre, al Popolo di governo in America con Incapacità Act. [ADA] Controllare le normative vostra regione perché possono fornire privilegi più elevati rispetto alla legge del governo. Florida per esempio descrive "disabilità" per consistere di più circostanze. Florida, ha annunciato come una questione di "ordine pubblico" che si vuole dare i privilegi più elevati di quelli previsti dal
ADA

3. Se avete bisogno di assistenza o alloggio a eseguire, si ha la responsabilità di far conoscere l'azienda. Il modo migliore è nella composizione, e la migliore assistenza è una dichiarazione assistere dal vostro medico che dispone una conoscenza di ciò che è necessario di voi nel vostro eseguire. Fornire al medico informazioni lavoro che descrive i tipi di eseguire lo fai, e le esigenze psicologiche e reali di ogni processo quotidiano primario.

4. La società ha un lavoro lecito praticare "un processo divertente", che comprende informazioni commerciali tra i tre partecipanti principali: voi, il vostro medico, e la società (di solito il rappresentante delle Risorse Umane). L'intero obiettivo del "processo interattivo" è quello di riconoscere la necessità di abitazioni, e l'opportunità della custodia necessaria, e se i cambiamenti sono accessibili, cioè, se sono accessibili e appropriate per lo scenario. La procedura divertente dovrebbe, a mio avviso, sono costituiti da un appuntamento tra voi e le fonti individuali formali.

5. Siate prudenti come un personale di non sovrastimare il livello della vostra incapacità, o per bisogno resort incredibilmente costosi o fastidiosi. Se non è possibile eseguire le funzioni importanti del vostro lavoro, anche con i ricorsi "ragionevoli", non ha diritto a proseguire nella vostra carriera.

6. Se si sono ignorati, evitati, o ignorata dalla ufficio risorse umane della società, o il supervisore (s) come si fanno queste esigenze, si può presentare computer di un problema di gestione sotto l'americano con inabilità Act attraverso il Dipartimento del Lavoro, o se la sua condizione ha una legge custodia incapacità, è possibile file del computer con tale organizzazione, spesso descritto come un ufficio o di "Fair Occupazione" "Diritti Umani". Se queste organizzazioni non piacciono le vostre esigenze, si può allora, ma solo allora, il file del computer un'attività nel processo, dopo l'acquisizione di un "diritto di citare in giudizio" posta dall'organizzazione.

7. La legge impedisce una società da rappresaglie contro un personale perché il personale sembra per l'edilizia abitativa, o perché le informazioni del personale con un governo o una condizione organizzazione di riparazione Hotel  .;