Ottobre è Nationwide Disability Employment Attenzione Mese

La promozione si estende indietro di 50 anni, portando la consapevolezza del pubblico sul ruolo che le persone con problemi possono svolgere in ufficio e all'interno della comunità. Le radici dello sforzo dovevano motivare i datori di lavoro di non creare scelte secondo generalizzazioni, e di dar loro considerazione equivalente in lavoro sembra.

Nel 1945, il legislatore ha annullato il tempo di prime settimane di ottobre come "National Impiegare la Settimana realtà Incapace ", e più tardi, nel 1962, hanno eliminato la parola" fisicamente "ad altri problemi. Il tempo di settimane è stato esteso a una promozione consapevolezza mese di nel 1988. La promozione è stato sviluppato non solo a che fare con generalizzazioni, ma migliorare le norme che impediscono metodi discriminatori nella scelta e in altri luoghi.

Sezione 504 del Recovery Act del 1973 è stata la prima legge di trattare direttamente con eleganza nei confronti delle persone con problemi. E 'stato sviluppato per prevenire metodi discriminatori per tutti i programmi o le attività che hanno ottenuto i fondi del governo per aiutare il loro programma. Che comprendeva lavoro all'interno dell'amministrazione, e organizzazioni che ricevono finanziamenti governativi (aiuti finanziari.)

Fuori Area 504 è arrivata la "soluzione ragionevole" convenzionale che è prassi comune per le organizzazioni e le università, e ora anche le condizioni d'ufficio, in individuando località appropriati per le persone con problemi. In sostanza, gli studenti con problemi devono essere fornite le stesse opportunità di iscriversi nella codifica università, sia accademico e pubblico. C'è tutta una serie di migliori metodi che si applicano questo tradizionale, interagendo con condizioni come resort esame, trasporto e accademico disponibilità impostazione. Area 504 anche annullato eleganza nel processo di accettazione secondo un passato o l'incapacità presente dello studente.

L'opportunità di diritti è stato notevolmente ampliato dalle persone in America with Disabilities Act (ADA) nel 1990. L'ADA risolto ufficio eleganza , evitando i datori di lavoro aziendali da discernere contro le persone con problemi nei metodi di selezione quando il candidato era altrimenti qualificato per il lavoro. E 'anche necessario alle aziende di prendere rendere accessibili le loro caratteristiche a qualsiasi individuo, all'interno di un prezzo abbordabile e fatica. La legge installato oneri economici per il cattivo di fiducia non conformità, ma motivati ​​conformità non-reflex prima.

Nazionale Incapacità Carriera Attenzione 30 giorni è un'offerta che è appropriato per tutti i luoghi di comunità, al di là del lavoro e università e in le società e le relazioni pubbliche. Uno dei principi più essenziali che viene fuori da questa consapevolezza è che non tutti i problemi sono fisici, e non tutti i problemi sono facilmente evidente quando si incontra prima un individuo. E 'essenziale, quindi, individuale l'individuo dalla loro incapacità, di non creare presunzioni di qualcuno centrato proprio su quello che si potrebbe avere sentito, o vedere in un aspetto. Un mese di maggiore consapevolezza può portare a un anno in giro per l'assistenza completa, oltre e popolarità Hotel  .;