Distinguere tra un contratto di lavoro e un contratto per il lavoro svolto

Nel fornire il suo lavoro, il lavoratore entra in un rapporto di lavoro legale con il datore di lavoro. Questo rapporto nasce dalla conclusione di un contratto di lavoro l'oggetto che è il ' lavoratore /dipendente; s spendere del lavoro, applicando la loro forza lavoro per i mezzi di produzione nello svolgimento di compiti legati al lavoro in base al contratto. Questo tipo di rapporto di lavoro è disciplinato dalle disposizioni di legge del codice del lavoro. Il Codice del Lavoro definisce due elementi principali del contratto di lavoro – il posto di lavoro e l'orario di lavoro. Un workweek standard di cinque giorni è composto da un massimo di 40 ore, di circa 8 ore al giorno. Estensione delle ore di lavoro, l'introduzione di più breve, part-time o di orari di lavoro flessibili sono possibili solo nei casi previsti dal Codice del Lavoro. Il codice del lavoro richiede rigorosamente lavoratori (dipendenti) di rispettare la disciplina del lavoro ei regolamenti di lavoro interni, e in caso di violazione – essi sono ritenuti responsabili e sono sanzionati in applicazione delle sanzioni disciplinari previste dal Codice del Lavoro. Il lavoratore o impiegato è subordinata e dipendente il datore di lavoro. Il datore di lavoro sulla sua /il suo conto è obbligata a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro in modo che qualsiasi pericolo per la vita e la salute del lavoratore /dipendente è esclusa e limitata. Il servizio socio-economico e culturale dei lavoratori e dei dipendenti è finanziata con i mezzi di datore di lavoro e da altre fonti. Il tempo trascorso in rapporto di lavoro e il tempo passato a lavorare come dipendente pubblico è considerato anni di servizio. I contratti di lavoro sono stipulati per un tempo indeterminato o di un determinato periodo di tempo. Il contratto di lavoro a tempo determinato non può essere concluso per più di 3 anni. Ogni lavoratore /dipendente ha diritto ad un permesso retribuito annuale per non meno di 20 giorni lavorativi. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, la legge prevede il diritto al risarcimento per ferie annuali retribuite non utilizzati, e anche altre compensazioni in caso di risoluzione del contratto senza preavviso, ecc

L'obbligo per la ritenuta alla fonte e pagare la sicurezza sociale contributi (e il pagamento anticipato fiscale sotto il Taxes Act persone fisiche reddito) risiede presso il datore di lavoro. Il reddito minimo di sicurezza sociale è determinata annualmente dalla legge finanziaria pubblica delle assicurazioni sociali per quanto riguarda le principali attività economiche e gruppi di qualifica professionale. Il reddito massimo della sicurezza sociale è anche determinata annualmente dalla legge finanziaria pubblica assicurazioni sociali - attualmente ammonta a 2.000 BGN. Il contributo previdenziale per il rapporto di lavoro è dovuta al fondo pensione, il infortuni sul lavoro e delle malattie del Fondo, la malattia e maternità generale del Fondo, e al fondo di disoccupazione. Contributi previdenziali sopra, insieme ai contributi di assicurazione malattia totale, di cui 30,70% 17,80% sono a carico del datore di lavoro e per il restante 11,90% da parte del lavoratore /lavoratrice.

Una categoria speciale è il Gestione dei contratti che non è disciplinata dal Codice del lavoro, perché per sua natura non si tratta di un contratto di lavoro, anche se i due tipi di contratto sono trattate come equivalenti dalla legislazione fiscale e assicurazione.

Un Contratto per il lavoro svolto

Un Contratto per il lavoro svolto viene stipulato tra due partiti, che in contrasto con il contratto di lavoro non è per spendere il lavoro in un luogo e momento particolare, ma per l'esecuzione di un determinato compito o lavoro, fornendo al datore di lavoro i risultati concordati. Al momento della consegna e l'accettazione di questi risultati, così come il pagamento del compenso, il contratto è risolto. Il rapporto giuridico ai sensi del Contratto per il lavoro svolto è regolata dalla Obbligazioni e dei Contratti legge. La pratica ha imposto il contratto di fabbricazione come il contratto preferito di questo tipo.

L'obiettivo del Contratto di fabbricazione sta ottenendo risultati specifici di lavoro. Le due parti rilevanti per il contratto di fabbricazione sono il cedente e l'Esecutore, l'Esecutore essendo indipendente dal committente l'incarico di lavoro. Ai sensi del Contratto per la fabbricazione Esecutore è obbligato a suo rischio di creare un prodotto secondo l'ordine della controparte, che dovrebbe a sua volta paga remunerazione per esso. A meno che non negoziato in caso contrario, l'Esecutore ha l'obbligo di produrre o fornire il prodotto ordinato o servizio con il suo /suoi fondi propri. Il lavoro svolto per un contratto di fabbricazione, in generale, non deve essere collegato alle ore di lavoro e luogo, ma deve solo essere d'accordo risultati particolari. Il lavoratore autonomo deve determinare il suo /proprio programma di lavoro – quando lavorare e riposare, a meno che non sia diversamente previsto nel contratto.

L'obbligo di pagamento del previdenza sociale sotto contratti per il lavoro svolto è a carico della persona che paga il reddito, salvo quando la retribuzione è pagata a lavoratori autonomi. In questo caso le renumerations non sono tassate e la persona che paga il reddito non paga la sicurezza sociale. Il reddito di sicurezza sociale è determinata sottraendo il 25% sulla retribuzione come spese esentasse e se questo importo supera il minimo stipendio lavoro per il paese, quindi i relativi contributi sono dovute solo al fondo pensione, il Ulteriori pensionistica obbligatoria, salute Assicurazioni e il prepagamento fiscale ai sensi della legge sull'imposta sul reddito personale. Fornire l'importo ricevuto non supera il salario minimo di lavoro per i contributi dei paesi sarà dovuto per l'assicurazione sanitaria e fiscale anticipato ai sensi della legge sull'imposta sul reddito personale. Dal momento che i contributi non sono dovuti per la malattia e maternità Fondo comune e il fondo per la disoccupazione, gli occupati ai sensi del Contratto per il lavoro svolto non hanno diritti per malattia, maternità o indennità di disoccupazione. Il totale della previdenza sociale e l'assicurazione sanitaria sotto contratti per il lavoro svolto somma fino a 26%, in cui 14,80% è a carico del datore di lavoro e 11,20% dal lavoratore Hotel  .;