Preoccupazioni Disability Discrimination e Risolvere Problema sul lavoro

Ecco alcune importanti attività per mostrare i lavoratori per prendere, in modo che qualsiasi splendore incapacità può essere eliminato:

1. Capire come se o non si vuole affrontare con la persona che vi ha frustrato. E 'quasi sempre meglio per arieggiare eventuali problemi in partenza, che per ridurre la loro e far loro fester.

2. Discutere l'altro personale in uno stile tipo e rilassato, essere cortesi e logico. Mantenete il vostro concentrato sullo scenario e l'informazione. Prevenire eventuali problemi personali o notizie.

3. Fare attenzione a non manifestare alcuna rabbia nel suo discorso, il movimento faccia, o in posizione. Essere competitiva, non competitiva.

4. Correttamente prestare attenzione all'altro personale e quello che stanno cercando di dire. Non basta prestare attenzione ai termini, ma anche di sentire il generale che si ottiene dagli altri personale.

5. Visualizzare un autentico attenzione a ciò che l'altro personale ha da dire. Riconoscere i loro pensieri e il loro posto. Provate a dare una valutazione onesta del loro posto, come ci può essere stato un malinteso.

6. Collegare in modo evidente ed efficace quello che vuoi e di fornire dei buoni consigli. Inoltre, essere disposti ad essere versatile. Se avete bisogno di resort a prezzi accessibili per un particolare processo di lavoro che non è all'interno del vostro posto di lavoro assegnato, fornire la certificazione necessaria per raccontare l'amministratore o compagnia dei propri limiti incapacità.

7. Discutere per l'amministratore o il direttore se c'è un problema con un impegnativo collaboratore o un collega per quanto riguarda l'incapacità o splendore, se si sente intende il vostro benessere o eseguire lo sviluppo. Assicurati di documenti tutte le attività che hai preso, che hai parlato con, lasso di tempo e tempo, così come altre informazioni pertinenti.

Questi sono solo sette componenti chiave per la prevenzione incapacità splendore nel luogo di esecuzione . Inoltre, ti consigliamo di informare i lavoratori su come affrontare con individualità difficili. Cercate di aiutarli a scoprire che incoraggia le abitudini di una personalità difficile, in modo che essi possono personalizzare le loro attività da eseguire con quel particolare tipo di individualità. Una volta che i lavoratori comprendere il motivo per cui le persone agiscono in modi in cui farlo, è possibile creare connessioni con loro molto più semplici in ufficio. Inoltre permette loro di essere società e ha assicurato con chiunque che sembra essere un "bullo" ufficio, in modo da non permettere loro di sottolineare altri colleghi a fare qualcosa che non vuole.

Questi fattori possono aiutare qualsiasi società ufficio nel raggiungimento di un ambiente sicuro per i lavoratori incapaci. Mantenendo lavoratori incapaci all'interno della vostra azienda non solo promuovere l'efficienza in ufficio, ma anche contribuire a fornire una società più completa. Fornendo il vostro personale sufficiente formazione nella gestione delle questioni incapacità all'interno dell'ufficio, è possibile fare in modo che ogni possibilità di una misura dell'incapacità splendore si riduce notevolmente Hotel  .;