Ufficio discriminazione nei confronti delle persone con disabilità

Le persone che hanno problemi fisici o psicologici sono in grado di essere impiegati efficaci e devoti, ma alcuni datori di lavoro di business si differenziano in modo non corretto nei confronti dei dipendenti a causa dei loro problemi. L'eleganza è illegale, tuttavia. Nessuna azienda può non cercare i servizi di un individuo con una incapacità, purché il loro incapacità non creerebbe il eseguire rischioso, e ci sono diversi riesce in atto per disciplinare i datori di lavoro che male differenziare.

Per evitare accidentali splendore contro quelli che i problemi, le persone in America with Disabilities Act rende illegale per i datori di lavoro di chiedere preoccupazioni appuntamento associate a incapacità. Non possono chiedere se un potenziale del personale non è in grado, e non può chiedere quali tipi di stazioni di lavoro che avrebbero bisogno. I datori di lavoro sono tenuti a creare le loro scelte di selezione in base alle esigenze, non è se avranno bisogno di fornire bisogni di un lavoratore.

Intervista preoccupazioni che potrebbero trarre beneficio le persone non disabili, senza menzionare subito incapacità, sono anche illegali. Tali splendore potrebbero essere obliquo, ma è ancora ingiusto. A meno che l'incapacità può essere chiaramente dimostrato di creare svolgere rischioso per il personale o altri, ad esempio, abilitando una persona non vedente di lavorare un carrello elevatore, non c'è altra ragione una società dovrebbe essere in grado di rifiutare la carriera in base a una incapacità.

Ci sono diversi modi in cui Resorts di inabilità sono già di serie. Gli istituti scolastici, strutture comunali, e la maggior parte elementi a giorno per la comunità sono tenuti ad avere la sicurezza di accesso. Bagni pubblici devono fornire le esigenze del incapaci pure. Sintomi Braille per coloro che non sono visibili problemi di scarsità, sia. Cose come queste sono di buon senso: chi non può vedere i sintomi non dovrebbe essere evitato di fare comunità semplicemente a causa della loro incapacità

Ma molti datori di lavoro non vedono in questo modo.. Quando pensano di dipendenti incapaci, possono solo pensare di (percepiti) problemi causerebbe per tutti gli altri. In realtà, offrendo stazioni per il grado è meno ostruttiva di lieve sviluppo. Non ci vuole molto per collegare un menu Braille ad una parete o impostare un corrimano. In molti casi è anche possibile cercare un aiuto finanziario per rendere eseguire più disponibile.

Anche se i temi della flessibilità alle esigenze dei dipendenti incapaci sono lievi, alcuni individui sono a corto di capire che. Gli individui con problemi spesso hanno già problemi con alcuni elementi di altri danno per fornito. Trascurando per far loro svolgere a causa di questo, anche se sono ben qualificati, è ingiusto e illegale.

Così come viaggiatore solleva essendo pratico sono anche attraenti. Non sono più viaggiatore solleva mostruosità grigiastre spiacevoli, vi è una scelta di colori, disegni e si può anche scegliere l'arredamento alzare viaggiatore per abbinare il resto della via di sviluppo permettendo che in combinazione con il suo ambiente. Qualunque siano le vostre esigenze sollevano fondazione vengono in molti disegni differenti per soddisfare le vostre esigenze. Si possono avere aumenti verticali che trasporteranno gli individui fino a 9 metri e si può anche avere disegni collegato a passi che abilita le persone a viaggiare su e giù per le scale rapido e sicuro Hotel  .;