Quale aiuto è disponibile per le vittime IDisability Eleganza?

E 'sempre tenendo a mente che il valore di avere il diritto legale di effettuare in un ambiente che è totalmente senza alcuna violenza, a seguito, lo splendore e la vittimizzazione. Se pensi di essere, o sono stati discriminati immediatamente o in modo indiretto o che sei il malato di continuo seguente o persecuzioni a causa della vostra incapacità ci sono una serie di azioni per aderire. E 'tenendo valore presente che splendore si intende qualsiasi attività o comportamento che prevede di curare categorie fondamentalmente diverso, per gli ostacoli o le preferenze personali di uno o più di tali categorie.

La prima fase è quello di avere un privato conversazione con la vostra azienda in cui si descrivono i problemi per loro. Si tratta di una prima fase essenziale perché sembrerà strano se non avete menzionato la questione con i vostri superiori prima di luoghi di soggiorno una dichiarazione della terapia ingiusta. Creare in modo che si riassumere le responsabilità dell'organizzazione e i privilegi come definito dalla legge Incapacità eleganza e la legge sulla parità di diritti. Dite loro che è lì il lavoro legale per cercare di fare in modo che lo splendore viene eliminato dalla loro azienda e che devono prendere «aggiustamenti ragionevoli per assicurarsi una capacità di individui incapaci di eseguire facilmente.

Se questa prima fase fa non conferma successo, allora questo è un sacco di qui siamo a fare una questione ufficiale attraverso il processo di problemi interni dell'organizzazione. Questo non permetterà alla società di ignorare il vostro dichiarare quanto dovranno esaminare e raccogliere i pareri di una varietà di diversi individui. Si dovrebbe riconoscere che la vostra azienda è responsabile di eventuali splendore che accade all'interno della loro legislazione e quindi molto probabilmente si desidera il problema risolto in modo efficace e accuratamente. Dal momento che la prova di splendore immediato è insolito che potrebbe essere il valore che fornisce la vostra azienda con una recensione per chiedere qualsiasi informazione essenziale. Questo non solo forse aiuterà a comprendere la vostra terapia, ma potrebbe anche offrire la prova utile se si sceglie di prendere ulteriormente il problema. La tua azienda trascurando di lavorare con questo chiedere è di per sé una prova considerata dal Tribunale di carriera.

Se a questo fattore si è ancora deluso per come è stato affrontato il problema o si è ancora il malato di rispetto o di vittimizzazione, ora avete due alternative principali iniziano a voi. È possibile prendere il vostro dichiarare al Tribunale di carriera o si può controllare con sistemi come la gente guida istituzione o la consulenza, mediazione e la conciliazione assistenza. Tribunali di carriera sono sistemi deliberativi che possono ascoltare dichiarazioni splendore. Un declare può essere creato al Tribunale deve essere creata entro tre diverse settimane di l'ultimo atto discriminatorio ed è iniziare a individui che hanno seguito il loro rilascio fino alla fine delle loro organizzazioni tecniche interiori.

Il tribunale può sia creare un annuncio che dichiara sicuramente i privilegi come un personale e responsabilità della propria organizzazione in base alla legge, di regolamento premio o creare un insieme di suggerimenti realistici per contribuire a limitare allo splendore in seguito. Osservando tali azioni non verrà osservata la vostra dichiarazione di terapia discriminatorio solo, ma si avrà risolto i privilegi come un personale per svolgere in un clima del tutto senza alcun splendore Hotel  .;